Berapa Banyak Jam Seminggu Adakah Kerja Penuh?

Apakah yang menentukan sama ada pekerja sepenuh masa atau sambilan? Berapa jam dalam seminggu yang anda perlukan untuk bekerja dianggap sepenuh masa? Di Amerika Syarikat, Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak menetapkan sebarang garis panduan undang-undang yang menentukan sama ada atau tidak pekerja adalah pekerja sepenuh masa.

Penentuan apa yang merupakan pekerjaan sepenuh masa bergantung kepada dasar dan amalan syarikat untuk menentukan pekerja sepenuh masa kecuali pengecualian di bawah Akta Penjagaan Mampu (Obamacare).

Orang biasa bekerja antara 38 dan 39 jam seminggu, sehingga berapa jam seminggu yang anda harapkan untuk bekerja jika anda seorang pekerja sepenuh masa? Walaupun ramai yang menganggap 35 atau 40 jam seminggu sepenuh masa, bilangan jam yang anda harapkan dapat berfungsi bergantung pada majikan anda. Dalam beberapa kes, ia kurang; untuk majikan lain, ia boleh menjadi lebih.

Standard Tradisional

Standard untuk pekerjaan sepenuh masa biasanya 40 jam seminggu pada masa lalu. Walau bagaimanapun, banyak majikan sekarang menganggap pekerja sepenuh masa apabila mereka bekerja lebih sedikit jam (iaitu, lebih 30 jam, 35 jam, atau 37.5 jam). Kerana tidak ada undang-undang yang mengawal pekerjaan sepenuh masa untuk tujuan pampasan dan faedah, organisasi menentukan berapa jam setiap minggu dianggap sepenuh masa.

Pekerja sepenuh masa selalunya lebih mungkin diberikan manfaat, termasuk pencen, insurans kesihatan, percutian berbayar, dan masa sakit, yang tidak ditawarkan kepada pekerja separuh masa.

Walau bagaimanapun, tidak ada syarat untuk majikan memberi manfaat kepada pekerja selain daripada yang diamanahkan oleh undang-undang. Dalam sesetengah kes, majikan juga memberi manfaat kepada pemasa separuh masa.

Apabila anda diupah, anda harus dinasihatkan mengenai status pekerjaan anda dan kelayakan untuk manfaat yang disediakan oleh syarikat berdasarkan sama ada anda sepenuh masa atau sambilan. Sekiranya status anda berubah, anda juga harus dimaklumkan oleh pengurus atau jabatan sumber manusia anda.

Full-Time vs. Part-Time Jobs

Sesetengah majikan telah menyesuaikan struktur pekerjaan dan memperuntukkan lebih banyak jawatan yang memerlukan kurang daripada 30 jam seminggu untuk mengelakkan beban membayar faedah. Peratusan pekerjaan yang sambilan pada tahun 1968 hanya 13.5 peratus dan kini telah meningkat kepada 18.5 peratus daripada tenaga kerja.

Data sejarah juga menunjukkan bahawa majikan menawarkan lebih sedikit sepenuh masa dan lebih banyak kedudukan sambilan semasa tempoh kemelesetan.

Wanita adalah dua kali lebih mungkin sebagai lelaki untuk dikelaskan sebagai sambilan. Sekitar 26 peratus wanita berusia 16 tahun ke atas berbanding 13 peratus lelaki dalam kumpulan umur yang sama bekerja sambilan.

Akta Penjagaan Mampu Definisi Penggajian Pekerja Sepenuh Masa

Dengan pengenalan Akta Penjagaan Mampu (Obamacare), definisi seorang pekerja sepenuh masa telah ditetapkan sebagai pekerja yang menghabiskan purata 30 atau lebih jam setiap minggu di tempat kerja. Majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dikehendaki menawarkan penjagaan kesihatan kepada pekerja sepenuh masa di bawah Akta Penjagaan Mampu.

Organisasi boleh memilih tempoh sejarah tiga hingga 12 bulan untuk menetapkan status sepenuh masa kepada pekerja jika mereka purata 30 jam atau lebih selama tempoh tersebut. Sebaik sahaja ditetapkan sebagai sepenuh masa, majikan mesti menyimpan pekerja dalam status itu sekurang-kurangnya enam bulan.

Undang-undang Pekerjaan yang Mengawal Waktu Beroperasi

Tidak ada definisi yang diterima secara universal, atau kerajaan, untuk pekerjaan sepenuh masa. Majikan individu bebas untuk menetapkan piawaian untuk tenaga kerja mereka. Terdapat beberapa pengecualian di mana negara menetapkan bilangan maksimum jam yang boleh digunakan dalam pekerjaan tertentu seperti penjagaan kesihatan. Dalam kes-kes tersebut, pekerjaan sepenuh masa mesti jatuh atau di bawah maksimum tersebut.

Akta Piawaian Buruh yang Adil menetapkan bahawa majikan mesti membayar waktu kerja yang tidak dikecualikan dan setengahnya untuk mana-mana jam yang bekerja di atas 40 per minggu. Pekerja yang dikecualikan membayar gaji tidak berhak untuk membayar lebih masa selama berjam-jam bekerja melebihi 40 semasa minggu kerja.

Semak Dasar Syarikat

Dasar syarikat menentukan jam yang diharapkan oleh pekerja. Syarikat boleh menentukan bilangan jam yang ditetapkan dan, dengan pilihan, apakah jadual kerja anda. Sebagai contoh, buku panduan pekerja anda mungkin menetapkan pukul 9 pagi hingga 6 petang, atau hanya menyatakan 45 jam seminggu.

Jawatan majikan rasmi mengenai pekerjaan sepenuh masa biasanya berkisar dari 35 hingga 45 jam, dengan 40 jam yang setaraf standard yang paling biasa. Sesetengah syarikat menganggap 50 jam seminggu sepenuh masa untuk pekerja yang dikecualikan.

Dalam sesetengah kes, terutamanya pada permulaan, ia boleh menjadi berapa jam yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan itu. Syarikat itu tidak boleh menetapkan jadual atau bilangan jam piawai yang diharapkan oleh pekerja.

Harapan tidak rasmi untuk kakitangan boleh berbeza dengan ketara dari waktu minimum yang diperlukan untuk diklasifikasikan sebagai sepenuh masa di sesebuah organisasi. Sekiranya jenis jadual kerja tidak dijelaskan apabila anda menemuduga untuk pekerjaan, berhati-hati menyiasat apa yang diharapkan sebagai pekerja cemerlang di syarikat jika anda mempunyai kebimbangan mengenai mengekalkan gaya hidup yang seimbang.

Tanya tentang jam yang anda harapkan akan berfungsi apabila anda mempunyai tawaran pekerjaan di tangan. Sebelum anda menerima tawaran itu, pastikan anda dapat melakukan komitmen terhadap bilangan jam setiap minggu yang anda harapkan akan berfungsi. Anda juga akan ingin tahu sama ada perubahan gaji anda untuk waktu bekerja lebih masa.