Berapa Banyak Jam Adakah Pekerjaan Separuh Masa?

Apakah pekerjaan sambilan? Jawapannya tidak semudah yang anda fikirkan. Tidak ada bilangan jam yang ditetapkan setiap minggu yang dianggap sebagai pekerjaan sambilan berbanding dengan pekerjaan sepenuh masa. Oleh itu, sehingga majikan memutuskan pekerjaan mana yang dikelaskan sebagai jawatan sambilan.

Apa Yang Menentukan Sama ada Pekerja Adakah Separuh Masa?

Tiada garis panduan undang-undang yang menentukan sama ada atau tidak pekerja adalah pekerja sambilan atau sepenuh masa. Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang menetapkan keperluan undang-undang di A.S. untuk upah, jam, dan kerja lembur, tidak menentukan berapa jam setiap minggu dianggap sebagai pekerjaan sepenuh masa. Biro Statistik Buruh menganggap pekerja yang bekerja 35 jam seminggu sebagai sepenuh masa, tetapi definisi itu hanya untuk tujuan statistik.

Penentuan sama ada pekerja bekerja separuh masa bergantung kepada dasar dan amalan syarikat yang menentukan pekerja dan jam yang diperlukan untuk dipertimbangkan sepenuh masa.

Standard untuk sepenuh masa biasanya 40 jam seminggu pada masa lalu. Walau bagaimanapun, banyak majikan menganggap pekerja sebagai bekerja separuh masa berdasarkan jadual yang berbeza, mis. di bawah 30 jam atau 35 jam seminggu.

Berapa Banyak Jam Adakah Pekerjaan Separuh Masa?

Tugas sambilan adalah kedudukan yang memerlukan pekerja bekerja lebih rendah daripada waktu yang akan dipertimbangkan sepenuh masa oleh majikan mereka. Sebagai contoh, majikan mungkin mengklasifikasikan pekerja sebagai sambilan jika dia bekerja kurang daripada 35 jam seminggu.

Pekerja separuh masa biasanya termasuk pelajar, ibu dan bapa, pesara, dan pekerja lain yang tidak mahu atau memerlukan komitmen masa untuk kedudukan sepenuh masa.

Terdapat pekerja lain yang boleh memegang dua atau lebih pekerjaan separuh masa daripada bekerja sepenuh masa di satu organisasi.

Jenis-jenis Pekerjaan Separuh Masa

Kerja sambilan boleh didapati dalam pelbagai bidang industri dan kerjaya - kedudukan runcit dan perhotelan adalah yang paling biasa, tetapi kebanyakan industri menggunakan beberapa pekerja separuh masa untuk menambah kakitangan sepenuh masa mereka.

Di bawah ekonomi, kerja sambilan boleh diisi oleh pekerja yang lebih suka bekerja sepenuh masa, tetapi tidak dapat mencari pekerjaan sepenuh masa. Biro Statistik Buruh merujuk kepada pekerja-pekerja ini sebagai "pekerja paruh waktu sukarela." Apabila ekonomi sedang bergelut, majikan mungkin mempunyai lebih banyak kerja sambilan yang ditawarkan, kerana mereka tidak dikehendaki menawarkan manfaat kesihatan dan peribadi yang sama seperti kedudukan sepenuh masa.

Sebab-sebab Pekerja Lebih Kerana Kerja Separuh Masa

Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja sambilan adalah pekerja sambilan sukarela. Sesetengah suka bekerja kurang dari sepenuh masa.

Ini hanya beberapa sebab mengapa sesetengah pekerja memilih jadual sambilan:

• Penjagaan anak atau tanggungjawab keluarga
• Melengkapkan ijazah atau memperoleh latihan selanjutnya
• Mengurangkan tekanan dan mempunyai masa untuk hobi dan minat lain
• Lancarkan usaha perniagaan mereka sendiri sementara masih memperoleh pendapatan
• Mempunyai lebih banyak masa daripada biasa untuk pekerja sepenuh masa

Ramai pekerjaan sambilan adalah pekerjaan yang berpendapatan rendah dan tinggi seperti yang ada dalam industri perkhidmatan makanan … tetapi tidak semuanya. Sesetengah pekerjaan sambilan membayar cukup untuk hidup dengan selesa sambil mengejar perkara lain - sementara yang lain adalah cukup mudah untuk menyediakan gaya hidup tekanan yang lebih rendah atau untuk bergabung dengan pekerjaan lain atau sepenuh masa.

Majikan mengupah pekerja sambilan

Majikan mengupah pekerja sambilan lazimnya mencari pekerja dengan fleksibiliti dalam penjadualan. Apabila mencari posisi sambilan, pastikan anda mempertimbangkan komitmen anda yang lain, supaya anda dapat memaklumkan kepada majikan yang potensial tentang ketersediaan anda.

Posisi sambilan kadang-kadang boleh berfungsi dengan cara kerja sepenuh masa, bergantung kepada struktur syarikat. Jika anda mencari pekerjaan sepenuh masa, kadang-kadang mengambil posisi sambilan adalah cara yang baik untuk mendapatkan kaki anda di pintu, supaya bercakap. Ia boleh menjadi satu cara untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan sepenuh masa, dan juga cara untuk menunjukkan majikan anda komitmen di tempat kerja.

Faedah untuk Pekerja Separuh Masa

Posisi sambilan biasanya tidak mempunyai tahap manfaat yang berkaitan dengan kedudukan sepenuh masa. Walau bagaimanapun, Akta Penjagaan Terjangkau pada masa ini memerlukan majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja untuk menawarkan insurans kepada 95 peratus atau lebih pekerja yang bekerja purata 30 jam seminggu. Ini bermakna anda boleh ditakrifkan sebagai pekerja sambilan oleh syarikat anda dan masih layak mendapat insurans kesihatan.

Apabila memohon kerja sambilan, tanya tentang manfaat apa yang ada dan yang mana pekerja layak mendapat liputan manfaat. Jangan berasumsi bahawa kerana anda bekerja separuh masa, anda tidak akan mempunyai akses kepada manfaat.

Akhirnya, anda mungkin tidak memerlukan faedah daripada majikan anda. Sekiranya anda mempunyai liputan melalui pasangan atau ibu bapa, bekerja separuh masa boleh membayar hampir apa jawatan sepenuh masa (terutamanya jika dibayar setiap jam), dan membolehkan anda lebih fleksibel untuk mengejar kepentingan lain juga.