The Trap of Untracked, Unlimited Time Off Paid

Kerana tenaga kerja berkembang, dasar bercuti yang tidak terhad dan tidak terjejas telah menjadi manfaat yang menggoda, tetapi mereka sebenarnya merupakan kesilapan besar bagi majikan. Eksekutif ingin menjadi "ibu bapa yang sejuk" kepada pekerja mereka dan juga membebaskan pasukan HR untuk memberi tumpuan kepada keputusan strategik dan bukannya menjejaki masa berbayar (PTO). Realitinya, PTO yang tidak terlatih, tidak terhad tidak selalu memberi manfaat kepada pekerja.

Malah, kemungkinan inisiatif seperti PTO yang tidak terlatih, tanpa had lebih berbahaya daripada yang baik. Perniagaan boleh menawarkan percutian yang tidak terhad, tetapi mereka harus mengesan PTO jika mereka ingin memastikan bahawa dasar percutian mereka sebenarnya mempunyai kesan positif ke tempat kerja mereka.

Anda mungkin berfikir bahawa pekerja akan menyalahgunakan dasar cuti ini, tetapi sebaliknya adalah benar. PTO yang tidak terhad biasanya membawa kepada kakitangan mengambil percutian kurang dan kurang hari berbayar, masalah yang hanya diperburuk oleh kurangnya pengesanan dan akauntabiliti.

Apabila penjaga pintu dikeluarkan, pekerja menjadi lebih berhati-hati dan takut, dan jarang memanfaatkan dasar tanpa had. Sebaliknya, mereka membuat panggilan penghakiman berdasarkan apa yang mereka fikir membuat mereka kelihatan lebih baik kepada pengurus mereka, tanpa mengira kesan mereka terhadap kesejahteraan mereka sendiri.

Menggali Proses PTO Adalah Penyelesaian Masalah

Strategi yang paling berkesan untuk menggalakkan pekerja mengambil masa sambil meningkatkan beban kerja HR sebenarnya mengotomatikkan proses PTO, tidak memilih daripada pengawasan sama sekali.

Pekerja perlu tahu bahawa bos mereka tidak melihat mereka sebagai pekerja gigih atau cogs dalam mesin. Mereka mahu dihargai untuk sumbangan mereka kepada syarikat tetapi juga mempunyai kehidupan peribadi dan sempadan mereka dihormati. Mendapatkan maklum balas ini betul untuk eksekutif dan pasukan HR adalah satu cabaran.

Cara mudah untuk mengenal pasti dan memahami potensi risiko ini adalah dengan menjejaki dan mengukur PTO tanpa had. Ini akan membolehkan majikan mengumpul data dan bukti untuk menyokong komunikasi dalaman dengan pekerja apabila terdapat trend yang berkaitan. Ini amat penting dalam A.S.

Pekerja Ketakutan Seolah-olah Dibeli untuk Majikan mereka

Pekerja-pekerja Amerika terutamanya ketagih bekerja dan takut muncul dibuang kerja kepada majikan mereka. Ramai juga dipandu oleh kepercayaan yang tidak sihat bahawa percutian adalah tanda kelemahan dan bukannya sebahagian daripada keseimbangan kerja. Kajian Pusat untuk Kemajuan Amerika mendapati bahawa ramai pekerja percaya bahawa mengambil terlalu banyak hari bekerja akan membebankan mereka bonus, promosi, dan juga pekerjaan mereka.

Laporan Projek Masa Berlepas mendapati lebih daripada separuh penduduk Amerika tidak menggunakan semua hari cuti mereka. Kajian yang sama itu mendapati kira-kira 1 dari 4 orang Amerika tidak mengambil hari bercuti selama lebih setahun. Daripada mereka yang ditinjau, alasan yang paling sering disebut kerana tidak mengambil masa adalah takut digantikan.

Bekerja sepanjang hayat tanpa rehat sering kali tidak sihat, berbahaya, dan juga berbahaya kepada pekerja. Beberapa kajian klinikal mendapati bahawa tabiat percutian yang buruk sebenarnya boleh membunuh anda. Kajian Universiti Negeri New York mendapati bahawa pesakit kardiovaskular yang tidak mengambil masa percutian tahunan selama seminggu adalah 30% lebih cenderung untuk mati akibat keadaan mereka.

Kajian Perniagaan Helsinki menyimpulkan bahawa percutian meningkatkan umur panjang di orang dewasa yang bekerja, dan kajian Journal of Happiness Studies menunjukkan bahawa waktu off sangat bermanfaat untuk kesihatan mental. Prediktably, pekerja yang berterusan bekerja terlalu keras dan gagal mengambil masa yang mencukupi jauh dari pejabat kurang senang dan kurang sihat daripada rakan-rakan mereka yang lebih seimbang.

Organisasi Boleh Lose Apabila Pekerja Memiliki PTO Tanpa Had

Perniagaan juga akan kehilangan pekerja cuti percutian. Apabila pekerja terbakar akibat terlalu banyak kerja, produktiviti mereka menderita, kesihatan mereka boleh merosot dan selalunya, kakitangan yang tidak diduga tidak hadir dari kenaikan pejabat.

Menurut analisis Liberty Mutual dari Biro Statistik Buruh A.S., ekonomi AS kehilangan $ 100 bilion setahun untuk ketidakhadiran pekerja. Circadian, syarikat penyelesaian tenaga kerja, menganggarkan bahawa kos ketidakhadiran A.S. syarikat adalah kira-kira $ 3,600 setahun untuk kakitangan setiap jam dan sekurang-kurangnya $ 2,600 untuk gaji.

Sudah jelas bahawa kakitangan yang melangkaui percutian memunculkan masalah yang serius, masalah hanya diperkuat oleh dasar-dasar PTO tanpa had. Apabila orang tidak diberi parameter di sekitar amalan PTO yang diterima, mereka tunduk kepada tekanan rakan sebaya, mengambil lebih sedikit rehat dan percutian yang lebih pendek.

Organisasi Memahami Pembatasan PTO Tanpa Had

Perniagaan mula mengejar dan, selepas menyedari bahaya tanpa had, masa yang tidak dilupakan, mereka menyesuaikan dasar mereka dengan sewajarnya.

Syarikat-syarikat yang berjaya seperti Kickstarter, tapak crowdfunding, dan Baremetrics, sebuah firma perisian untuk startup, kedua-duanya membatalkan dasar-dasar PTO mereka yang tidak terlatih dan tidak terhad. Barametrics memulakan minimum dua minggu dengan penjejakan yang luas, dan Kickstarter kembali kepada pemberian 25 hari. Mereka belajar, menyesuaikan diri, dan bertambah baik, memberikan panduan kepada syarikat-syarikat yang berikut: Penjejakan PTO adalah keperluan.

Pelajaran ini bukan untuk mengelakkan sepenuhnya dasar PTO tanpa had tetapi komit untuk menjejaki mereka. Rekod membenarkan anda mempelajari tentang firma anda, mengenal pasti sebarang isu, dan, jika perlu, menggalakkan orang ramai mengambil masa yang sewajarnya. Pekerja anda akan lebih sihat dan lebih bahagia dan perniagaan anda lebih baik untuknya.