Apakah Kontrak Pekerjaan?

Kontrak pekerjaan adalah perjanjian yang ditandatangani antara pekerja dan majikan. Ia menetapkan kedua-dua hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak: pekerja dan syarikat.

Baca di bawah untuk maklumat lanjut tentang apa yang disertakan, dan kebaikan dan keburukan kontrak.

Apa yang Termasuk dalam Kontrak Pekerjaan

Juga dikenali sebagai kontrak pekerjaan atau perjanjian pekerjaan, kontrak pekerjaan meletakkan hak dan tanggungjawab kedua-dua majikan dan pekerja. Lebih khusus kontrak pekerjaan boleh termasuk:

• Gaji atau upah: Kontrak akan merangkumi gaji, upah, atau komisen yang telah dipersetujui.
• Jadual:Dalam beberapa kes, kontrak pekerjaan akan merangkumi hari dan jam pekerja dijangka akan bekerja.
• Tempoh pekerjaan:Kontrak pekerjaan akan menentukan tempoh masa pekerja bersetuju untuk bekerja untuk syarikat itu. Dalam sesetengah kes, ini mungkin tempoh masa yang berterusan. Dalam kes lain, ia mungkin merupakan perjanjian yang ditetapkan untuk tempoh tertentu. Masa-masa lain, tempoh minimum dibentangkan, dengan kemungkinan melanjutkan tempoh itu.

• Tanggungjawab am:Kontrak boleh menyenaraikan pelbagai tugas dan tugas yang diharapkan oleh pekerja akan dipenuhi semasa bekerja.
• Kerahsiaan: Walaupun anda mungkin perlu menandatangani perjanjian bukan pendedahan yang berasingan, kadang-kadang kontrak mungkin termasuk kenyataan tentang kerahsiaan.
• Komunikasi: Jika peranan pekerja melibatkan pengendalian media sosial, laman web atau e-mel, kontrak mungkin merangkumi satu titik bahawa syarikat mengekalkan pemilikan dan kawalan ke atas semua komunikasi.
• Faedah: Kontrak harus memberikan semua manfaat yang dijanjikan, termasuk, tetapi tidak terhad kepada, insurans kesihatan, 401k, masa bercuti, dan apa-apa faedah lain yang merupakan sebahagian daripada pekerjaan.

• Persaingan masa depan: Kadang-kadang kontrak akan termasuk perjanjian tidak bersaing (juga dikenali sebagai NCC). Ini adalah perjanjian yang menyatakan bahawa, apabila meninggalkan syarikat itu, pekerja tidak akan memasuki pekerjaan yang akan meletakkannya dalam persaingan dengan syarikat. Selalunya pekerja perlu menandatangani NCC yang berasingan, tetapi ia juga mungkin termasuk dalam kontrak pekerjaan.

Terma lain yang mungkin termasuk perjanjian pemilikan (menyatakan bahawa majikan memiliki apa-apa bahan yang berkaitan dengan kerja yang dihasilkan oleh pekerja), maklumat tentang menyelesaikan perselisihan di tempat kerja, atau kelayakan di mana pekerja dapat bekerja setelah meninggalkan perusahaan (ini adalah cara untuk membatasi persaingan antara syarikat berkaitan).

Faedah dan Kerugian Kontrak Pekerjaan Tertulis

Kontrak bertulis adalah cara yang baik untuk jelas menentukan tugas, tanggungjawab anda, dan faedah anda. Ia menghalang sebarang kekeliruan mengenai tugas itu.

Walau bagaimanapun, pastikan anda membaca dengan teliti semua elemen kontrak pekerjaan sebelum menandatangani. Pastikan anda selesa dengan setiap bahagian kontrak. Jika anda memecahkan kontrak, mungkin terdapat akibat undang-undang. Oleh itu, pastikan anda dapat menegakkan setiap bahagian perjanjian bertulis. Sebagai contoh, jika kontrak menghendaki anda tinggal di tempat kerja untuk tempoh minimum, pastikan anda dapat melakukan ini. Juga, jika kontrak meletakkan had di mana anda boleh bekerja apabila meninggalkan syarikat, pertimbangkan sama ada anda selesa dengan ini.

Kontrak Pekerjaan Tersirat

Kontrak pekerjaan tersirat adalah salah satu yang disimpulkan dari komen yang dibuat semasa temu duga atau promosi pekerjaan, atau dari sesuatu yang dikatakan dalam manual latihan atau buku panduan. Sebagai contoh:

• Kontrak yang diikat boleh disimpulkan dari tindakan, pernyataan, atau sejarah pekerjaan yang lalu oleh majikan.
• Seorang pekerja mungkin telah melihat atau merekodkan sejarah promosi, kenaikan, dan ulasan tahunan untuk diri mereka dan rakan sekerja mereka.
• Semasa temu duga, seorang pekerja yang berpotensi boleh diberitahu bahawa pekerjaan pekerja adalah kedudukan jangka panjang atau tetap di tempat kecuali mereka dipecat atas alasan yang baik.

Menguatkuasakan Kontrak yang Diisi

Walaupun kontrak tersirat sukar untuk dibuktikan, mereka mengikat. Pekerja boleh membuktikan bahawa kontrak tersirat telah ditubuhkan dengan menunjukkan tindakan, kenyataan, dasar, dan amalan syarikat yang menyebabkan mereka percaya dengan sebab yang munasabah bahawa janji itu akan menghasilkan.