Apa yang Termasuk dalam Semak Kredit Pekerjaan

Apabila memohon pekerjaan, anda pastikan resume dan surat lamaran ditulis dengan baik, terkini, dan disasarkan untuk menunjukkan bahawa anda adalah calon terbaik untuk jawatan tersebut. Apabila anda pergi ke temuramah, anda melakukan penyelidikan menyeluruh terhadap syarikat terlebih dahulu dan amalan menjawab pertanyaan wawancara biasa. Walau bagaimanapun, satu perkara yang anda mungkin tidak berfikir untuk mempersiapkan adalah cek kredit pekerjaan.

Selain pemeriksaan latar belakang, sesetengah majikan juga menjalankan pemeriksaan kredit pada pemohon dan menggunakan maklumat tersebut untuk membuat keputusan pengambilan pekerja. Kajian Persatuan Kebangsaan Skrin Latar Belakang Profesional (NAPBS) melaporkan 95 peratus daripada majikan menjalankan beberapa jenis pekerjaan latar belakang skim, 31 peratus menjalankan cek kredit pada beberapa pemohon, dan 16 peratus memeriksa kredit semua pemohon. Tinjauan KerjayaBuilder melaporkan bahawa 29% daripada majikan yang bertindak balas menandatangani kredit. Kebanyakan pemeriksaan latar belakang berlaku selepas tawaran kerja bersyarat.

Selalunya, majikan menyemak kredit bagi mereka yang memohon pekerjaan yang menangani wang. Sebagai contoh, pekerjaan yang memerlukan kerahsiaan dan integriti kewangan (termasuk kedudukan dalam perbankan, perakaunan, dan pelaburan) mungkin memerlukan pemeriksaan kredit. Cara terbaik untuk mempersiapkan cek kredit pekerjaan adalah mengetahui apa yang ada dalam diri anda.

Apakah (dan Tidak) Termasuk dalam Semak Kredit Pekerjaan

Pemeriksaan kredit pekerjaan adalah salah satu daripada banyak pemeriksaan latar belakang yang biasa. Majikan yang memeriksa kredit pemohon biasanya menggunakan syarikat pihak ketiga.Laporan kredit pekerjaan termasuk mengenal pasti maklumat, seperti nama, alamat, nama dan alamat sebelumnya, dan nombor Keselamatan Sosial.

Ia juga menunjukkan hutang yang telah anda lakukan, termasuk hutang kad kredit, pembayaran gadai janji dan kereta, pinjaman pelajar dan lain-lain, dan sejarah pembayaran hutang dan pinjaman-termasuk pembayaran lewat.

Walau bagaimanapun, terdapat maklumat tertentu yang tidak termasuk dalam laporan kredit pekerjaan. Sebagai contoh, tarikh lahir anda tidak termasuk dalam laporan. Ia juga tidak termasuk skor kredit anda.

Undang-undang Mengehadkan Pemeriksaan Kredit

Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) adalah undang-undang persekutuan yang menetapkan piawaian untuk pemeriksaan pekerjaan, termasuk pemeriksaan kredit.

Di bawah FCRA, inilah beberapa perkara yang mesti dilakukan oleh majikan (atau tidak boleh dilakukan) semasa melakukan pemeriksaan kredit pada pekerja potensial atau saat ini:

Majikan mesti mendapatkan kelulusan bertulis anda.Sebelum majikan menjalankan pemeriksaan kredit kepada anda, syarikat itu mesti memberitahu anda secara bertulis dan mendapatkan kebenaran bertulis anda. Sekiranya anda tidak bersetuju dengan pemeriksaan kredit, majikan mungkin meneruskan proses temuduga, tetapi dia juga boleh menolak permohonan anda di tempat kejadian.

Laporan itu tidak boleh memasukkan maklumat lama.Pada umumnya, laporan kredit tidak boleh memasukkan maklumat negatif yang berusia tujuh tahun atau lebih. Ia juga tidak termasuk kebankrapan yang berusia lebih dari 10 tahun.

Terdapat undang-undang mengenai maklumat kebangkrutan.Menurut FCRA, anda tidak boleh didiskriminasikan semata-mata kerana anda memfailkan kebankrapan. Walau bagaimanapun, kebankrapan adalah rekod awam, jadi mudah bagi majikan mendapatkan maklumat tersebut.

Anda mesti diberitahu jika laporan itu digunakan terhadap anda.Jika majikan tidak menggaji anda kerana laporan tersebut, syarikat mesti memberitahu anda. Majikan juga mesti memberikan maklumat hubungan untuk agensi pihak ketiga yang digunakan untuk mendapatkan laporan kredit anda.

Anda boleh melihat apa yang ada dalam laporan itu.Anda mempunyai hak untuk menerima salinan laporan kredit anda secara percuma. Anda juga layak mendapat laporan percuma bila-bila masa ia digunakan terhadap anda oleh majikan.

Anda boleh mempertikaikan maklumat.Jika data dalam laporan tidak tepat, anda boleh mempertikaikan penemuan. Di sini adalah lebih banyak maklumat tentang bagaimana untuk mempertikaikan kesilapan dalam laporan kredit.

Sesetengah bandar raya dan negeri mempunyai undang-undang yang menyekat atau melarang cek kredit pekerjaan. Semak dengan jabatan buruh negeri anda jika anda ingin mengetahui undang-undang tempatan mengenai pemeriksaan kredit.

Isu-isu Perundangan dengan Pemeriksaan Kredit

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menyelia amalan majikan mengenai pemeriksaan kredit pemohon. Jika anda mengesyaki bahawa majikan telah menggunakan pemeriksaan kredit untuk memberi kesan buruk kepada calon kerana bangsa, etnik, umur atau jantina, anda boleh melaporkan organisasi ke EEOC.

Kebanyakan negeri membenarkan majikan menggunakan laporan kredit secara adil dan saksama dalam proses pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah lokasi telah mengawal penggunaan laporan kredit dan meletakkan sekatan tentang bagaimana maklumat itu boleh digunakan. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington, dan negara-negara lain mempunyai undang-undang mengenai buku yang membataskan penggunaan laporan kredit.

Di negeri-negeri ini, penggunaan cek kredit adalah terhad kepada pekerjaan tertentu atau situasi di mana transaksi kewangan atau maklumat rahsia terlibat. Banyak negara lain mempunyai undang-undang yang tertunda yang mungkin melarang penggunaan laporan kredit oleh majikan, atau sekatan tempat penggunaannya.

Di samping itu, sesetengah kawasan juga mempunyai sekatan dan larangan terhadap pemeriksaan kredit pemohon pekerjaan. Sebagai contoh, New York City melarang cek kredit pada kebanyakan pemohon kerja. Pengecualian termasuk calon eksekutif peringkat tinggi dengan tanggungjawab fidusiari, dan pemohon yang akan menguruskan aset atau mengawasi perjanjian kewangan bernilai lebih dari $ 10,000. Chicago dan Philadelphia juga adalah antara bandar-bandar yang menyekat penggunaan cek kredit pekerjaan.

Cara Menyediakan untuk Pemeriksaan Kredit

Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan kredit ialah mendapatkan salinan laporan kredit anda secepat mungkin. Dengan cara ini, anda boleh menyemak sebarang masalah atau kesilapan, dan pertikaikannya sebelum majikan melihatnya.

Anda layak menerima satu salinan kredit laporan kredit anda setiap tahun dari setiap tiga syarikat pelaporan kredit di seluruh negara. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai cara untuk mengakses laporan kredit percuma anda.

Jika anda tahu bahawa pemeriksaan kredit akan menimbulkan isu yang dipersoalkan, adalah idea yang baik untuk bersikap jujur ​​dengan syarikat dan menangani isu-isu ini di depan, tetapi hanya apabila anda tahu pasti majikan berhasrat melakukan pemeriksaan. Adalah lebih baik untuk menyebutkan isu-isu seperti yang perlu diketahui. Apabila majikan meminta izin untuk menjalankan pemeriksaan, anda harus menerangkan secara ringkas dan jujur ​​apa yang mungkin mereka dapati, dan apa yang telah anda lakukan untuk membetulkan keadaan.

Perlu diingat bahawa bendera merah pada laporan kredit tidak bermakna anda tidak akan mendapat pekerjaan.

Terutama jika anda mengalami tempoh pengangguran, atau beberapa kesulitan kewangan lain - yang begitu banyak di antara kita - pengurus pengambilan pekerja mungkin membuat kes untuk menawarkan pekerjaan kepada anda walaupun apa yang mereka tahu tentang masa lalu anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.