Adakah Kehamilan Mempengaruhi Manfaat Pengangguran?

Sekiranya anda hamil dan kehilangan pekerjaan anda, anda mungkin layak mendapatkan faedah pengangguran. Sepanjang 50 tahun yang lalu, kerajaan persekutuan telah meluluskan beberapa undang-undang yang melindungi wanita hamil dan ibu-ibu baru daripada diskriminasi pekerjaan atau kesusahan.

Program manfaat pengangguran bertujuan untuk menyediakan jaring keselamatan bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Jika anda diberhentikan atau menutup syarikat anda, anda berhak menerima sebahagian daripada gaji anda melalui kerajaan. Ada cara untuk mendapatkan kelayakan daripada kelayakan, tetapi mengandung bukanlah salah satu daripada mereka.

Sebagai contoh, Akta Cuti Perubatan Keluarga membenarkan ibu bapa mengambil masa yang terhad tanpa hukuman, dan Akta Diskriminasi Kehamilan membuat menembak pekerja berdasarkan kehamilan yang menyalahi undang-undang.

Wanita yang hamil dan ibu baru juga layak mendapat faedah pengangguran.

Siapa yang Layak untuk Pengangguran?

Anda layak jika:

• Anda dipecat atau dilepaskan tanpa kesalahan anda sendiri atau terpaksa berhenti di bawah keadaan yang melampau.
• Anda boleh bekerja di pekerjaan lain yang sepadan dengan kemahiran anda.
• Anda bekerja untuk sebuah syarikat yang membayar cukai pengangguran.
• Anda memperoleh wang yang mencukupi untuk mendapat manfaat.

Anda tidak boleh memfailkan faedah pengangguran semasa cuti bersalin.

Ia adalah pelanggaran undang-undang persekutuan untuk menafikan kelayakan pihak menuntut untuk faedah pengangguran disebabkan oleh kehamilan. Malah, seorang wanita yang memohon faedah tidak boleh ditanya sama ada dia menjangkakan.

Walau bagaimanapun, program ini memerlukan penerima untuk tersedia untuk kerja yang menggunakan kemahiran mereka, dan secara aktif mencari pekerjaan. Jika anda tidak dapat bekerja kerana anda hamil, anda mungkin dilindungi oleh insurans hilang upaya dan bukannya manfaat pengangguran. Contohnya, jika doktor anda telah memerintahkan anda berehat di tempat tidur, anda tidak akan dapat segera bekerja, dan oleh itu tidak layak mendapat pekerjaan.

Mengisytiharkan Kehamilan Anda

Anda tidak dikehendaki mendedahkan kehamilan anda melainkan jika ia menjejaskan ketersediaan anda untuk jenis kerja yang biasanya anda lakukan. Sebagai contoh, jika anda seorang pelukis rumah dan doktor anda memerintahkan anda untuk mengelakkan asap cat semasa kehamilan anda, anda mungkin tidak dapat mengambil kerja baru jika ia tersedia. Dalam hal ini, anda mungkin diperintah tidak layak.

Seorang wanita mengandung layak menerima faedah selagi dia dapat bekerja. Sekiranya keadaannya berubah, dia mungkin kehilangan haknya untuk menuntut faedah.

Sekiranya tuntutan pengangguran anda ditolak, anda boleh merayu penafian manfaat.

Perlindungan Undang-undang

Ia adalah haram di bawah Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 untuk membakar seorang pekerja kerana dia hamil. Jika anda hamil dan dipecat atas sebab-sebab lain, Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) melindungi hak anda untuk mengutip faedah pengangguran.

Filing Pengangguran

Kebanyakan pejabat pengangguran negeri membenarkan pemohon memfailkan pengangguran dalam talian. Sesetengah juga membenarkan aplikasi melalui telefon atau mel. Dalam sebarang kes, anda tidak akan ditanya sama ada anda hamil. Walau bagaimanapun, anda akan ditanya sama ada anda boleh bekerja.

Sebaik sahaja permohonan anda diluluskan, anda akan memfailkan mingguan. Selagi anda tidak bekerja sepenuh masa dan dapat bekerja, anda layak mendapatkan manfaat.

Sekiranya anda memfailkan tuntutan untuk minggu yang anda melahirkan, anda harus menunjukkan bahawa anda tidak dapat bekerja pada minggu itu. Nama anda akan kekal dalam sistem sehingga doktor mengatakan anda boleh kembali bekerja. Anda boleh memfailkan untuk minggu depan dan manfaat pengangguran anda akan disambung semula.

Memfailkan Rayuan

Sekiranya tuntutan pengangguran anda ditolak oleh jabatan pengangguran negeri atau dipertandingkan oleh majikan anda, anda berhak merayu penafian tuntutan pengangguran anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.