Adakah Anda Mendapat Manfaat Terbaik Dari Manfaat Pekerja Anda?

Manfaat adalah satu bentuk pampasan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja melebihi dan melebihi jumlah gaji yang dinyatakan sebagai gaji pokok atau kadar gaji setiap jam. Faedah adalah sebahagian daripada jumlah pakej pampasan bagi pekerja.

Adakah Manfaat Pekerja Anda Memberi Anda Payback Yang Anda Layak?

Adakah faedah pekerja anda yang komprehensif memberikan anda bayaran balik yang anda layak dalam peningkatan penghargaan dan kepuasan pekerja? Kemungkinannya, faedah pekerja anda tidak.

Kos majikan untuk pampasan pekerja purata $ 34.90 per jam bekerja pada Disember 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S. (BLS). Upah dan gaji purata $ 23.87 setiap jam bekerja. Ini menyumbang 68.4 peratus daripada kos ini, sementara faedah purata $ 11.03 dan menyumbang baki 31.6 peratus.

Kos pampasan pekerja majikan purata $ 32.76 sejam pada Disember 2016. Jumlah kos pampasan majikan untuk pekerja kerajaan negeri dan tempatan purata $ 47.85 sejam pada Disember 2016.

Di Amerika Syarikat, secara purata, organisasi membelanjakan 43 sen untuk manfaat setiap dolar gaji. Penyelidikan yang dilaporkan dalam jurnal, Psikologi Personel, mencadangkan bahawa pekerja hanya memahami dan menghargai antara 31 dan 68 peratus daripada kos atau nilai pasaran faedah yang mereka terima daripada majikan mereka.

Kenapa Manfaat Undervalue Pekerja?

Pekerja undervalue manfaat mereka atas pelbagai sebab termasuk:

• majikan menyampaikan nilai manfaat yang kurang dan jarang,
• para pekerja mempunyai sedikit atau tiada pilihan dalam memilih pakej atau pilihan faedah, dan
• pekerja tidak faham nilai pasaran manfaat mereka dan kos tambahan pakej pampasan kepada majikan mereka.

Bagi pekerja untuk memahami nilai manfaat yang mereka terima, majikan mesti mendidik pekerja dan ahli keluarga dan memberikan pernyataan manfaat bulanan yang berkongsi kos benar manfaat.

Memaksimumkan Nilai Perbelanjaan Manfaat Pekerja

Majikan dapat mengatasi faktor-faktor ini dengan membenarkan pekerja membuat pilihan tentang jenis manfaat pekerja dan dengan memberikan banyak maklumat. Anda boleh melompat-memulakan proses pendidikan dengan menyediakan sisipan gaji yang memperinci kos anda untuk setiap manfaat pekerja.

Cara lain untuk mendapatkan pekerja berfikir tentang nilai manfaat pekerja mereka termasuk kuiz komputer interaktif, pameran faedah pekerja, hotline telefon, poster tempat kerja dan video atau televisyen membincangkan manfaat pekerja.

Firma yang ingin memaksimumkan nilai perbelanjaan manfaat pekerja mereka perlu meninjau pekerja mereka untuk meminta mereka jenis faedah pekerja yang mereka nilai dan berapa banyak mereka menghargai setiap jenis.

Kajian manfaat atau kumpulan fokus pekerja adalah langkah pertama yang penting dalam memahami keutamaan pekerja untuk jenis manfaat. Soalan-soalan yang berkaitan dengan jenis manfaat pekerja yang dikehendaki mungkin termasuk perkara berikut.

• Apakah jenis manfaat pekerja yang paling penting bagi anda?
• Sekiranya anda boleh memilih satu jenis manfaat pekerja baru, apakah itu?
• Sekiranya anda diberikan X dolar untuk faedah pekerja, bagaimanakah anda membelanjakannya?

Penyelidikan susulan tentang kos faedah pekerja yang keinginan pekerja dapat membantu anda menentukan program mana yang akan memberikan yang paling bangga untuk uang itu. Berdasarkan data yang dibangunkan, anda boleh menyesuaikan tawaran manfaat pekerja anda atau memberikan pilihan tentang jenis manfaat pekerja yang konsisten dengan objektif organisasi seperti pengekalan atau prestasi pekerja.

Pertimbangkan Jenis Manfaat Pekerja

Pelbagai faedah pekerja yang ditawarkan hari ini sangat besar. Beberapa manfaat pekerja, seperti insurans kesihatan dan faedah persaraan, hampir dilembagakan atau dijangka di Amerika Syarikat.

Walau bagaimanapun, faedah pekerja lain tidak-dan ini adalah jenis manfaat pekerja yang membezakan syarikat. Nilai-nilai organisasi selalunya ditunjukkan dalam jenis tawaran organisasi pekerja. Oleh itu, faedah pekerja membantu untuk menubuhkan reputasi positif organisasi sebagai majikan pilihan di pasaran.

Oleh itu, tidak kira masa untuk menimbang semula pakej manfaat pekerja yang ditawarkan syarikat anda? Berikut ialah senarai panjang jenis manfaat pekerja yang ditawarkan di seluruh beratus syarikat A.S.. Kos manfaat pekerja ini berbeza-beza, seperti persepsi pekerja dan majikan mengenai nilai manfaat pekerja yang diberikan.

Kunci untuk organisasi yang mencari kelebihan persaingan, melalui jenis manfaat pekerja, yang mereka tawarkan, adalah untuk menentukan apa manfaat pekerja yang dapat anda berikan yang paling bernilai dan berguna kepada pekerja anda. Mudah-mudahan, manfaat pekerja ini akan menghampiri 1: 1 kos kepada nisbah manfaat yang dirasakan.

Kakitangan Berfikir Beberapa Faedah sebagai Perks

Perks adalah faedah pekerja, biasanya sebagai tambahan kepada gaji dan manfaat pekerja standard. Perkataan, perk atau faedah, adalah bentuk singkat perquisite perkataan yang bermaksud insentif, bonus, tambahan, atau pemanis. Digunakan dalam perniagaan, perkhimalan istilah telah bermakna manfaat atau tambahan di atas dan di luar pakej manfaat menyeluruh yang komprehensif.

Perks juga merujuk kepada manfaat standard yang tidak biasa atau yang hanya terhad bilangan pekerja yang layak. Anda akan mendengar pekerja di dunia perniagaan menggunakan perkataan perks dengan merujuk kepada sebarang manfaat yang tidak standard walaupun ini bukan rujukan biasa.

Dalam organisasi, faedah sering dilihat sebagai insentif atau bentuk penghargaan yang ditawarkan kepada pekerja peringkat eksekutif atau pekerja yang mempunyai kekananan atau panjang umur-sesuatu yang menetapkan pekerja selain dari pekerja biasa.

Jenis-jenis Manfaat Pekerja

Berikut adalah contoh manfaat pekerja yang ditawarkan di banyak organisasi.Gunakan senarai manfaat pekerja ini dalam berfikir secara kreatif mengenai pakej manfaat pekerja semasa anda.

Adakah faedah pekerja anda memberikan kelebihan daya saing dalam menarik dan mengekalkan pekerja terbaik? Adakah faedah pekerja anda membantu anda untuk mewujudkan tempat kerja di mana pekerja termotivasi, bahagia dan produktif?

Jika tidak, gunakan senarai ini untuk menentukan jenis manfaat pekerja yang mungkin anda ingin pertimbangkan untuk menyediakan. Anda bersaing dengan majikan yang terbaik untuk pekerja terbaik. Jenis manfaat ini akan menarik dan mengekalkan bakat terbaik anda.

Pilihan Bonus untuk Manfaat Pekerja

• Bonus prestasi
• Bonus kehadiran
• Bonus panjang atau anugerah perkhidmatan
• Berkongsi keuntungan
• Pelan pembelian saham diskaun

Manfaat Pekerja Perubatan dan Kesihatan

• Klinik perubatan di tempat
• Program penjagaan perubatan (HMO, insurans kesihatan)
• Program penjagaan pergigian (insurans)
• Program penjagaan wawasan (insurans)
• Perbelanjaan fleksibel membabitkan kos penjagaan kesihatan
• Program bantuan pekerja (EAP)
• Program kesihatan
• Kemudahan kecergasan di lokasi
• Keahlian kemudahan kecergasan
• $ 50 untuk mengambil fizikal tahunan; Ganjaran $ 200 jika tanda-tanda penting adalah positif

Masa Berbayar Manfaat Kakitangan

• Cuti sakit
• Baiklah
• Hari kesihatan mental
• Hari Peribadi Berbayar
• Cuti
• Percutian
• Cuti rehat
• Sepuluh jam berbayar sebulan untuk kerja sukarela
• 35 hari cuti tambahan pada tahun ke-10 dan setiap tahun ke-5 selepas itu
• Hari perniagaan peribadi atau kecemasan atau cuti terapung
• Sabatikal berbayar
• Penyertaan persatuan profesional

Faedah Insurans untuk Pekerja

• Insurans kecacatan jangka pendek
• Insurans kecacatan jangka panjang
• Insurans hayat
• Insurans kesihatan mental
• Insurans kemalangan perjalanan (semasa perjalanan perniagaan syarikat)
• Insurans yang disebut di bawah "Perubatan dan kesihatan"

Manfaat Persaraan untuk Pekerja

• Pencen manfaat ditakrifkan
• Sumbangan yang ditentukan
• Bantuan perancangan kewangan
• 401 (k)
• Berkongsi keuntungan
• Pelan pembelian saham diskaun

Faedah Pekerja Kanak-Kanak dan Keluarga

• Penjagaan anak percuma
• Penjagaan kanak-kanak di lokasi
• Penjagaan tua yang percuma
• Baucer untuk membantu membayar penjagaan kanak-kanak
• Maklumat mengenai kos dan kualiti penjagaan harian
• Diskaun pada penjagaan harian
• Akaun perbelanjaan fleksibel untuk penjagaan kanak-kanak
• Pusat jagaan kanak-kanak yang sakit (untuk perlindungan apabila penyedia tidak akan menerima kanak-kanak)
• Sokongan kewangan untuk rawatan kemandulan dan / atau bantuan pakai

Faedah Pekerja Berkaitan Haiwan Peliharaan

• Perkhidmatan kennel di lokasi
• Anjing dan kucing jantan
• Haiwan duduk untuk pelancong perniagaan
• Perkhidmatan berjalan haiwan peliharaan
• Tempoh pergolakan untuk kehilangan haiwan kesayangan
• Insurans haiwan peliharaan
• Bawa haiwan peliharaan ke hari kerja
• Dibenarkan menyimpan haiwan peliharaan di tempat kerja (kucing pejabat)

Pendidikan dan Pembangunan Manfaat Pekerja

• Pemulangan bayaran atau bayaran untuk seminar dan kelas
• Bantuan pendidikan (pinjaman tanpa faedah untuk pendidikan sendiri atau kanak-kanak)
• Perancangan dan pembangunan kerjaya
• Beasiswa untuk anak-anak pekerja
• Mesyuarat persatuan profesional, persidangan atau seminar

Perkhidmatan Concierge sebagai Manfaat Pekerja

• Cuci kereta dan perubahan minyak
• Perkhidmatan cucian kering
• Perkhidmatan pembantu rumah untuk membersihkan rumah
• Pertolongan berjalan

Makanan sebagai Manfaat Pekerja

• Minuman percuma seperti pop, kopi, teh, jus, dan espresso
• Makan siang percuma
• Popcorn percuma, ais krim, buah, atau makanan ringan lain
• Makanan diskaun
• Turki ayam belanda
• Sedia makan makanan di rumah
• Makanan ringan mini bar di hotel (semasa perjalanan)
• Makanan berbayar untuk seluruh keluarga jika bekerja pada hujung minggu (untuk membenarkan waktu keluarga)
• Bir, wain, makanan termasuk dalam hidangan yang disediakan syarikat pada acara syarikat

Pakaian sebagai Manfaat Pekerja

• Pakaian seragam percuma atau pembersihan seragam
• Pakaian percuma untuk kegunaan peribadi (seperti baju, baju, jaket, topi)
• Pembaikan kasut
• Kasut keselamatan
• Cermin mata keselamatan

Faedah Kakitangan Peribadi

• Tapak kecantikan di tapak
• $ 5 potongan rambut
• Urut percuma di tapak
• Waktu tidur semasa hari kerja

Diskaun untuk Pekerja sebagai Faedah

• Kereta yang dipajak
• Insurans hayat
• Diskaun (sehingga 50%) kos penutupan dalam pembelian rumah baru
• Pakaian

Manfaat Pekerja Transit

• Program vanpool
• Kereta syarikat
• Pas atau transit massa pas transit
• Tempat letak kereta percuma (kereta atau basikal)
• Menaiki teksi percuma di rumah
• Perjalanan kelas pertama
• Menaiki percuma di tempat duduk lompat pesawat syarikat
• Pas penerbangan percuma
• Simpan batu flyer kerap untuk kegunaan peribadi

Lain-lain Jenis Manfaat Pekerja

• Perbelanjaan penempatan semula
• Perumahan bersubsidi atau percuma
• Bonus rujukan pekerja
• Bonus Boomerang (bonus rehir pekerja)
• Perkhidmatan undang-undang prabayar (nasihat telefon, wasiat, pembelian rumah)
• Sijil hadiah atau hadiah (boleh ditebus di majikan atau kedai tempatan lain) sebagai bonus untuk kehadiran, produktiviti dan ketepatan masa
• Bilik permainan (kolam, foosball, permainan video, dll.)
• Filem percuma
• Rokok percuma
• Acara menaja / subsidi syarikat seperti lawatan ke acara sukan, konsert dan kenaikan
• Hari-hari tema seperti hari-hari kostum Halloween dan hari pertukaran kekayaan percutian
• Kawasan kondominium, hotel, perkhemahan atau rekreasi untuk digunakan oleh pekerja
• Perjalanan keluarga tahunan kembali ke "negara asal" pekerja visa H1 B
• Pemindahan kembali ke "negara asal" jika kerja tidak berfungsi
• Pemindahan semula ke lokasi Amerika Syarikat sekiranya berlaku pemberhentian atau pengakhiran "tidak bersalah"
• Kad hari jadi atau nota daripada eksekutif
• Bantuan dalam mendapatkan visa untuk melawat Amerika Syarikat
• Cawangan bank dalam kilang untuk perkhidmatan perbankan pekerja
• Akaun Kitaran Hayat sebanyak $ 10,000 untuk membantu pekerja merentasi ambang utama seperti membeli rumah pertama atau pendidikan kolej pembiayaan

Majikan yang mempertimbangkan dan menawarkan banyak jenis manfaat pekerja akan mengalami semangat pekerja positif dan mengekalkan pekerja lebih baik daripada organisasi yang tidak. Majikan yang mendidik pekerja mereka mengenai nilai manfaat pekerja yang mereka terima dapat memaksimumkan nilai kepada pekerja manfaat pekerja yang diberikan oleh majikan.

Maklumat Lanjut Mengenai Faedah

Biro Statistik Buruh menawarkan maklumat dan statistik mengenai faedah.