8 Buku Pengurusan Terbaik 2019

Kami komited untuk meneliti, menguji, dan mengesyorkan produk terbaik. Kami mungkin menerima komisen dari pembelian yang dibuat selepas melawat pautan dalam kandungan kami. Ketahui lebih lanjut mengenai kami proses semakan.

Pengurusan adalah kemahiran yang sentiasa boleh diperbaiki. Membaca strategi baru akan menjadikan anda lebih kuat dalam mendelegasikan, menyelesaikan masalah dan menganjurkan. Menjadi terbuka kepada konsep baru adalah cara terbaik untuk menunjukkan kepada pasukan anda bagaimana anda bersedia untuk bekerjasama untuk membina sesuatu yang luar biasa. Apa yang diperlukan untuk menjadi pengurus yang paling berkesan yang boleh anda lakukan? Sudah tentu, ia memerlukan kemahiran komunikasi yang baik serta pemahaman konsep perniagaan. Tetapi ia juga memerlukan kefahaman bagaimana orang dan pasukan bekerja, bagaimana untuk menghargai dan menyesuaikan masa anda dan cara memprioritaskan dengan cara yang membolehkan anda dan organisasi anda berjaya.

Terbaik untuk Mendapatkan Perkara yang Selesai: Eksekutif Yang Berkesan

Anda menyimpan:

Anda boleh menjadi orang yang paling bijak dan paling bijak di syarikat anda, dan anda juga boleh dikasihi oleh media dan komuniti anda, tetapi jika anda tidak baik untuk menyelesaikan sesuatu, anda berada di landasan yang pantas untuk menjadi pemimpin yang tidak berjaya. Penulis perniagaan veteran Peter F. Drucker mempunyai premis ringkas: Ukuran eksekutif adalah keupayaannya untuk "mendapatkan perkara yang betul dilakukan." Walaupun ini adalah idea yang mudah, ia lebih sukar untuk diamalkan daripada yang anda bayangkan. Ia memerlukan bantuan pasukan yang hebat, tetapi juga keupayaan untuk melihat perkara yang orang lain telah terlepas, untuk menguruskan masa anda dengan baik dan mengetahui cara menetapkan keutamaan. Dalam buku ini, anda akan belajar bagaimana untuk menjadi bos yang lebih baik dan ahli pasukan anda.

Terbaik untuk Pembelajaran Cara Dengarkan: Pengaruh: Psikologi Pujukan

Anda menyimpan:

Jika anda seorang pengurus, adalah penting bahawa orang mengambil apa yang anda katakan dengan serius dan mengamalkannya. Untuk mencapai ini, anda perlu menguasai seni persuasi. Buku Dr Robert Cialdini memecahkan konsep-konsep asas di sebalik seni yang unik ini dan mengajar anda bagaimana untuk menjadi pakar dalam komunikasi perniagaan yang persuasif. Cialdini menerangkan kajian-kajian psikologi yang menunjukkan mengapa dan bagaimana orang berkata "ya" bukannya menolak anda secara langsung, dan mengajar anda bagaimana untuk menerapkan penemuan-penemuan ini kepada kehidupan anda sendiri. Buku ini akan membuat anda terpaku pada halaman dengan wawancara menarik dan cerita peribadi dari penulis.

Terbaik untuk Menghormati Diri Benar Anda: Benar Utara: Temui Kepimpinan Authentic Anda

Anda menyimpan:

Anda hanya boleh menjadi pemimpin terbaik jika anda tahu apa jenis pemimpin yang anda dilahirkan untuk menjadi. Ditulis selepas menjalankan lebih daripada 125 wawancara dan penyelidikan yang luas, buku ini berkongsi rahasia untuk memupuk gaya kepimpinan dan kepimpinan yang paling sahih. Ia ditulis bersama oleh bekas CEO yang mengetahui secara langsung apa yang berfungsi dan apa yang tidak dan membimbing anda melalui lima bidang utama di mana anda perlu mengenali diri anda: bagaimana untuk menentukan prinsip kepimpinan anda, bagaimana untuk memahami motivasi anda dan cara membina pasukan terbaik anda boleh. Di samping mempelajari bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik, anda akan belajar bagaimana untuk mengasah kemahiran ini dalam setiap bidang kehidupan anda dan berjaya dalam apa sahaja yang anda pilih.

Terbaik untuk Memahami Bagasi Anda: Jangan Bawa Ini Untuk Bekerja

Anda menyimpan:

Setiap pejabat mempunyai watak-wataknya - tetapi adakah anda pernah berhenti dan berfikir tentang bagaimana watak itu muncul? Dalam buku yang menarik ini, Dr. Sylvia Lafair menerangkan personaliti pejabat yang paling biasa - dari Super Achiever dan Pleaser kepada Drama Queen dan Avoider - dan menerangkan bagaimana orang-orang ini menjadi seperti mereka. Bukan itu sahaja, tetapi jika anda atau pekerja anda mengalami apa-apa archetypes, nasihat Lafair dapat membantu anda memecahkan minda yang tidak sihat dan menjadi diri anda yang terbaik. Anda akan belajar cara berhati-hati mematuhi tingkah laku anda untuk menemui corak, menyelidik lebih mendalam ke masa lalu dan mengubah diri anda sendiri dengan positif. Buku ini juga termasuk latihan buku kerja berguna untuk membantu anda membuat pembelajaran anda menjadi amalan.

Terbaik untuk Membina Organisasi Besar: Penyertaan Radikal

Anda menyimpan:

Adalah sukar untuk memikirkan pasukan co-penulis yang lebih tidak mungkin daripada seorang bekas pengerusi Ketua Staf Bersama dan perunding budaya organisasi. Tetapi percaya atau tidak, pasangan itu telah berkawan selama lebih sedekad dan telah menulis salah satu buku yang paling berpengaruh mengenai kemasukan radikal - idea bahawa pengurus harus memasukkan sebanyak mungkin ahli pasukan, bukannya membina pasukan yang kecil dan sangat fokus. Dengan menggunakan 9/11 sebagai contoh, kedua menjelaskan bagaimana pengecualian membawa kepada kehilangan kawalan, hakisan amanah dan kehilangan kuasa. Dalam dunia yang kini berubah, untuk mengekalkan kuasa dalam organisasi anda, anda perlu melepaskan lebih banyak kawalan daripada anda selesa dengan dan menghargai kepercayaan pada semua kos.

Best for HR: Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility

Anda menyimpan:

Netflix mempunyai satu set dasar tegas yang tegas yang membimbing amalan pengambilan pekerja mereka, dan mereka adalah alat yang berharga untuk mana-mana bangunan pasukan, tidak kira apa industri. Bekas ketua pegawai bakat di Netflix, Patty McCord, telah memberikan kelantangan ini untuk membantu anda memahami amalan-amalan tersebut - dan bagaimana membuatnya bekerja untuk anda. Kebanyakan syarikat, katanya, mempunyai semuanya salah: mereka harus jujur ​​secara radikal dan menyingkirkan orang yang tidak sesuai, untuk kebaikan mereka dan syarikat. Daripada memberi ganjaran kepada pekerjaan anda, anda harus memberi pekerja memenuhi pekerjaan yang akan mereka lakukan di tempat pertama. Tetapi bahagian kegemaran kami adalah peraturannya mengenai pengambilan pekerja: "tidak ada jeritan yang cemerlang" yang dibenarkan.

Terbaik untuk Membina Pasukan Selamat: Kod Kebudayaan

Anda menyimpan:

Apabila anda mendengar "budaya tempat kerja yang hebat," anda mungkin berfikir tentang pasukan bahagia ahli-ahli permulaan teknologi yang mengamuk kopi artisanal pada waktu siang, menyeberang dengan rakan sekerjanya pada jam selamat pada waktu malam, dan bercuti ketika itu paling mudah untuk mereka, tidak ada soalan ditanya daripada syarikat itu. Tetapi sementara mentaliti ini berfungsi untuk banyak syarikat, ia tidak berfungsi untuk banyak orang lain. Jadi bagaimana anda membina budaya yang paling berkesan untuk syarikat anda? Dalam buku ini, Daniel Coyle menerangkan bagaimana kumpulan budaya tempat kerja yang luar biasa, dari Seal Angkatan Laut A.S. dan San Antonio Spurs ke Zappos, membina organisasi mereka yang sangat berkesan - dan menunjukkan kepada anda bagaimana anda dapat menggunakan pembelajaran mereka dalam kehidupan anda sendiri. Sebaik sahaja anda membaca ini, anda akan dapat memahami bagaimana untuk mewujudkan persekitaran pejabat yang memupuk inovasi dan melebihi jangkaan anda yang paling liar.

Terbaik untuk situasi yang tidak dijangka: Berfikir Dalam Pertaruhan

Anda menyimpan:

Sekiranya pengurus sentiasa mempunyai semua fakta sebelum membuat sebarang keputusan, mereka tidak akan berada di mana-mana sahaja. Syukurlah, ada cara yang terbukti untuk membuat keputusan yang lebih baik apabila anda kehilangan beberapa atau semua yang anda rasa adalah maklumat penting. Walaupun ada, sememangnya sedikit keberuntungan yang berlaku sama ada sesuatu berjaya atau gagal, ia membantu jika anda boleh berfikir seperti penjudi profesional: hasil mana yang paling mungkin diberi tindakan tertentu yang saya ambil? Buku ini, yang ditulis oleh bekas juara World Series of Poker Annie Duke (yang kini berunding untuk syarikat multinasional), akan membantu anda berbuat demikian: Memupuk minda yang sejuk dan tenang untuk membuat keputusan agak buta dan di bawah tekanan.