Bagaimana HR Perlu Mengendalikan Bayar Apabila Pekerja Mengundur

Sekiranya anda tertanya-tanya Bagaimana Mengendalikan Perundangan Pekerja apabila anda tidak mahu menawarkan dua minggu notis terdapat beberapa perkara penting untuk dipertimbangkan.

Mari kita pertimbangkan senario berikut. Peletakan jawatan pekerja adalah dialu-alukan dan anda tidak mempercayai dia selama dua minggu akan memberi manfaat kepada syarikat anda atau pekerja lain. Malah, ia mungkin menyakiti semangat pekerja. Jadi, anda telah menentukan bahawa perkhidmatan mereka harus berakhir pada hari yang sama. Anda berjalan kaki keluar pekerja dan berharap mereka dengan baik dalam semua usaha masa depan mereka.

Persoalan besar anda ialah: apakah itu bermakna syarikat perlu membayar untuk dua minggu tambahan yang diberikan sebagai notis? Sekiranya saya (majikan) membayar pekerja seolah-olah dia dibenarkan untuk meneruskan apabila syarikat itu menerima peletakan jawatan?

Anda Perlu Pertimbangkan Menetapkan Precedent

Secara umumnya, kebanyakan majikan akan ingin membayar dua minggu pekerja seolah-olah dia bekerja selama dua minggu akan datang.

Itu kerana anda tidak mahu menetapkan duluan atau mendapati diri anda dalam keadaan di mana anda memperlakukan pekerja secara berbeza. Dengan mengandaikan bahawa anda mungkin mahu seorang pekerja yang baik, yang bernilai bekerja dua minggu selepas peletakan jawatannya, atau mengenali sumbangan masa lalu mereka dengan membayar masa mereka, anda ingin meninggalkan pilihan anda terbuka.

Membayar beberapa, dan bukan pekerja lain, berikutan perletakan jawatan, tidak kira mengapa mereka meletak jawatan, dapat dengan mudah ditafsirkan sebagai diskriminasi, yang merupakan mimpi buruk terburuk profesional HR.

Pertimbangkan Persekitaran Tempat Kerja dan Semua Pekerja

Sekiranya pekerja lain tahu bahawa anda tidak membenarkan mereka melakukan notis dua minggu atau menerima bayaran untuk masa notis, anda menggalakkan pekerja untuk tidak memberi notis dua minggu pada peletakan jawatan.

Anda akan mewujudkan norma alam sekitar di mana orang hanya berhenti jika mereka perlu dibayar untuk dua minggu terakhir mereka di tempat kerja. Anda hanya perlu mengendalikan premis yang kebanyakan (jika tidak semua) pekerja mahu gaji terakhir mereka pada peletakan jawatan.

Kemungkinan besar anda akan berterima kasih bahawa pekerja yang tidak produktif yang anda mahu api tetap, meninggalkan. Cara terbaik ialah dengan mengambil jalan raya yang tinggi dengan hadiah terima kasih dua minggu untuk masa, tenaga, kerja kertas, dan lain-lain, bahawa anda diselamatkan dengan peletakan jawatan mereka.

Bayaran dua minggu adalah angka nominal berbanding dengan apa yang mungkin anda alami oleh organisasi anda jika anda telah melakukan laluan tradisional pelan peningkatan prestasi (PIP) atau tindakan disiplin progresif.

Ambil Jalan Tinggi Perundangan

Terdapat kemungkinan yang sangat kecil bahawa pekerja ini akan berada dalam kedudukan apa-apa untuk menuntut anda atas apa-apa sebab untuk peletakan jawatannya. Sekiranya mereka melakukannya, jika anda mengambil dua minggu selepas peletakan jawatan mereka, anda kelihatan seperti lelaki yang baik yang melakukan perkara yang betul-sentiasa menjadi kedudukan yang baik untuk anda berada di dalam mahkamah. Dan, sementara tujuan anda untuk menghapuskan pekerja dari syarikat anda telah selesai dan semua harus dilakukan dengan baik, periksa dengan peguam undang-undang pekerjaan anda sebelum anda mengambil tindakan untuk memahami semua parameter apa yang berlaku Apabila Pekerja Keluar.