Bagaimana Bayar Lebih Bayar Dikira

Sesetengah pekerja berhak menerima bayaran lebih masa apabila mereka bekerja lebih banyak jam. Pekerja-pekerja ini secara amnya disebut "tidak dikecualikan" - yang bermaksud bahawa mereka tidak dikecualikan daripada peraturan gaji lebih masa yang diatur oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). (Pekerja "Dikecualikan" tidak dikenakan peraturan masa lampau FLSA.)

Kelayakan adalah berdasarkan pendapatan mingguan dan jam bekerja. Bayaran lembur dibahagikan berdasarkan kerja selama 40 jam dan bayaran kerja lebih masa untuk pekerja yang layak diperlukan untuk jam bekerja selama 40 jam. Dalam sesetengah kes, peraturan pembayaran lebih masa juga dikawal oleh peraturan negeri sebagai tambahan kepada FLSA.

Di negeri-negeri di mana seorang pekerja adalah tertakluk kepada undang-undang masa lapang negeri dan persekutuan, lebih masa dibayar mengikut piawaian yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi. Semak laman web Jabatan Buruh Negeri anda untuk mendapatkan maklumat tentang keperluan membayar lebih masa di lokasi anda. Majikan mesti mengikut undang-undang persekutuan dan negeri untuk mematuhi undang-undang.

Apa Bayaran Bayar?

Pekerja yang kini berpendapatan kurang daripada $ 455 seminggu, iaitu $ 23,660 setahun, kini dijamin perlindungan masa depan persekutuan. Terdapat pengecualian untuk pekerja yang diberi pampasan yang biasanya dan kerap melakukan mana-mana satu atau lebih tugas atau tanggungjawab yang dikecualikan daripada pekerja eksekutif, pentadbiran, atau profesional.

Menurut Jabatan Buruh, pekerja yang dilindungi oleh FLSA mesti menerima bayaran lebih masa selama berjam-jam yang bekerja lebih dari 40 dalam minggu kerja pada kadar tidak kurang dari masa dan setengah dari kadar gaji biasa mereka.

Double Time Pay

Masa gandaan adalah kadar gaji dua kali ganda jumlah biasa seseorang menerima untuk jam kerja biasa. Oleh itu, jika kadar bayaran normal anda adalah $ 11.00 sejam, bayaran dua kali ganda ialah $ 22.00 sejam. Masa gandaan kadang-kadang dibayar untuk bekerja pada cuti persekutuan atau ketika jam bekerja melebihi hari kerja biasa.

Apabila Double Time Dibayar

Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan untuk membayar dua kali untuk bekerja lebih masa. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai keperluan untuk membayar dua kali ganda.

Walau bagaimanapun, undang-undang negeri boleh memberi lebih masa atau masa berganda. Sebagai contoh, di California, dua kali ganda gaji tetap pekerja mesti dibayar untuk semua jam yang bekerja melebihi 12 jam dalam mana-mana hari kerja dan untuk semua jam bekerja melebihi lapan pada hari kerja berturut-turut berturut-turut dalam minggu kerja. Semak dengan Jabatan Buruh negeri anda untuk peraturan untuk lokasi anda.

Masa gandaan adalah paling biasa perjanjian antara majikan dan pekerja (atau wakil pekerja). Perjanjian untuk masa dua kali boleh juga diperinci dalam perjanjian buruh atau kontrak kesatuan.

Bagaimana Bayar Lebih Bayar Dikira

Bayaran lembur tidak diberikan secara automatik untuk kerja yang diselesaikan pada hari Sabtu, Ahad, hari cuti, atau hari rehat yang teratur kecuali jam bekerja pada hari-hari itu menolak jumlah mingguan lebih dari 40 jam.

Semua pekerja yang tidak terkecuali yang bekerja lebih 40 jam semasa minggu kerja mesti dibayar pada kadar sekurang-kurangnya satu setengah kali (biasanya dirujuk sebagai masa setengah) kadar tetap setiap jam pekerja. Oleh itu, pekerja yang memperoleh $ 10 sejam, yang bekerja selama seminggu 50 jam, berhak mendapat 10 jam lebih masa pada $ 15 sejam.

Bayaran lembur dikenakan kepada pekerja bergaji yang tidak dikecualikan serta pekerja setiap jam. Sebagai contoh, pekerja tanpa gaji yang dikecualikan yang dibayar $ 600 seminggu akan dijamin sekurang-kurangnya $ 22.50 sejam untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 setiap jam lembur).

Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, minggu kerja pekerja adalah "tempoh tetap dan kerap berulang sebanyak 168 jam - tujuh tempoh 24 jam berturut-turut." Minggu kerja boleh bermula pada mana-mana hari atau masa selagi jam secara konsisten dikira untuk tempoh yang sama. Waktu tidak boleh diramalkan selama tempoh gaji dua atau empat minggu. Akta ini membenarkan majikan menetapkan jam kerja yang berbeza untuk kelas pekerja yang berbeza.

Kemudahan hospital dan kediaman dibenarkan untuk mengira lebih masa lembur berdasarkan tempoh 14 hari berturut-turut dan bukan pematuhan yang diperlukan untuk tempoh tujuh hari berturut-turut. Sebagai contoh, seorang pekerja hospital mungkin bekerja selama 30 jam seminggu dalam satu tempoh dan 50 jam dalam dua minggu dalam tempoh selama 80 jam. Pekerja ini tidak berhak mendapat lebih dari masa lampau kerana dia tidak lebih daripada 40 jam seminggu.

Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar secara mingguan, setiap minggu, separa bulanan, atau bulanan, dan lebih masa biasanya dibayar dalam tempoh ia diperolehi.

Pekerja Tidak Terlibat Untuk Lebih Masa

Sesetengah pekerja, dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan, tidak berhak untuk membayar lebih masa. Untuk diklasifikasikan sebagai dikecualikan, pekerja mestilah memperoleh lebih daripada $ 455 seminggu. Jumlah tersebut mungkin berbeza di lokasi di mana undang-undang negeri mengatur gaji lebih masa. Kaedah-kaedah di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil juga mempunyai pengecualian lebih masa untuk pekerja "sangat berpolihan" yang biasanya dan kerap melakukan apa-apa satu atau lebih tugas atau tanggungjawab yang dikecualikan daripada pekerja eksekutif, pentadbiran, atau profesional.

Banyak kategori pekerja yang lain dikecualikan dari bayaran lebih masa seperti pemandu teksi, pemandu trak, jurujual, pekerja stesen radio dan televisyen di pasar kecil, pekerja teater filem bergerak, pekerja pemprosesan gula dan pelaut.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.