Bagaimana Tidak Untuk Membakar Jambatan Apabila Anda Mengundur Dari Kerja Anda

Ramai orang tinggal di tempat kerja terlalu lama, dan pada masa mereka berhenti, mereka benar-benar bersedia untuk bergerak. Ini boleh mengakibatkan jambatan terbakar pekerja dengan pengurus dan kakitangan Sumber Manusia pada pekerjaan lama. Apabila anda telah tinggal di tempat kerja terlalu lama, membuat kenyataan yang tidak profesional menggoda dan ia mungkin kembali menghantui anda.

Satu contoh tingkah laku yang tidak profesional dan membakar jambatan berlaku dalam firma teknologi kecil.Salah seorang daripada pengaturcara menghantar nota ini untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rakan-rakannya: "Selamat tinggal semua yang anda suckers, saya keluar dari sini." Bagaimanakah anda memikirkan nota itu dengan pekerja lain yang berkomitmen?

Mengapa Jambatan Membakar Tidak Teruk-Terutama untuk Pekerja Keluar

Ini berita buruk. Anda tidak mahu membakar jambatan, sama sekali. Tidak kira sama ada anda fikir anda tidak perlu lagi melihat orang-orang ini, anda masih perlu menjaga agar anda meninggalkan pekerjaan anda secara profesional.

Mengapa? Anda tidak mengawal masa depan. Anda mungkin berkata, "Saya mempunyai pekerjaan baru yang hebat, jadi saya tidak memerlukannya sebagai rujukan." Nah, fakta yang menarik mengenai memburu pekerjaan adalah bahawa kebanyakan orang tidak memanggil bos semasa anda untuk rujukan-kerana kebanyakan orang menyimpan rahsia kerja mereka.

Siapa yang mereka panggil? Bos sebelumnya anda. Jadi, anda tidak memerlukan rujukan bos ini untuk mendapatkan pekerjaan anda sekarang, tetapi anda mungkin memerlukan rujukan untuk mendapatkan yang seterusnya. Perekrut dan pengurus pengambilan pekerja boleh menghubungi sesiapa sahaja yang mereka suka-tiada sekatan. Mereka hanya boleh memanggil orang dalam senarai anda, atau mereka boleh menghubungi syarikat terakhir anda. Anda tidak dapat mengawal siapa yang mereka panggil.

Faktor lain yang anda tidak dapat mengawal? Siapa yang akan anda jalankan di tempat kerja. Anda mungkin membenci bos anda sehingga anda tidak akan pernah, tidak, dalam satu juta tahun mahu bekerja di mana-mana syarikat di mana bos anda bekerja. Tetapi, bagaimana dengan rakan sekerja anda? Bagaimana dengan lelaki itu dalam pemasaran dengan siapa anda tidak pernah bercakap?

Anda melakukan sesuatu yang bodoh pada hari terakhir anda dan dia akan tahu mengenainya, dan lima tahun kemudian apabila anda menemuduga untuk pekerjaan, dia akan bekerja di syarikat itu. Pengurus pengambilan akan berkata, "Hei, Joe, anda pernah bekerja di Acme Corp. Adakah anda tahu Jane Doe?"

Dan kamu tahu apa kata Joe? Joe yang tidak pernah bercakap dengan awak? Dia tidak akan berkata, "Saya fikir dia berada di sana pada masa yang sama saya, tetapi saya tidak pernah bekerja dengannya."

Tidak, dia akan berkata, "Oh perkataan saya, dia berhenti tanpa memberikan apa-apa notis dan melemparkan syarikat itu ke putaran. Saya mendengar bahawa pelanggan muncul untuk mesyuarat dan dia telah berhenti dan tiada siapa yang bersedia dan mereka kehilangan akaun kerana itu. "Ya, syarikat Joe tidak akan menyewa awak.

Jadi, bagaimana anda mengelakkan membakar jambatan? Berikut adalah lima petua.

Berikan Notis yang Tepat

Di kebanyakan industri di AS, itu adalah notis dua minggu. Dua minggu ini tidak termasuk masa bercuti yang mungkin anda ambil, jadi jangan fikir anda boleh memberikan notis anda dan kemudian mengambil masa bercuti yang anda telah terakru.

Kebanyakan syarikat tidak akan membiarkan anda mengambil masa cuti anda selepas anda memberi notis, dan walaupun mereka melakukannya, itu bukan sebahagian daripada notis anda. Sesetengah industri mempunyai norma yang lebih panjang, dan anda harus memastikan anda mematuhi norma-norma tersebut. Jika tidak, berhenti anda akan meninggalkan rasa tidak enak di mulut semua orang. Sebagai contoh, doktor perubatan mungkin memberikan notis tiga bulan supaya pesakitnya mempunyai masa untuk mendapatkan doktor baru.

Dokumen Kerja Anda

Secara teorinya, tujuan tempoh notis adalah untuk melatih orang seterusnya untuk tugas anda. Pada hakikatnya, tidak mungkin bos anda akan mengupah seseorang yang baru semasa tempoh notis anda melainkan dia mempunyai calon dalaman yang berdaya maju. Jadi, apa yang anda sepatutnya lakukan?

Dokumenkan apa yang anda lakukan. Ingat bahawa atasan dan rakan sekerja anda mungkin tidak mengetahui semua kerja sehari-hari yang anda lakukan dan bagaimana. Item yang perlu diperhatikan oleh rakan sekerja yang akan terpenuhi untuk anda apabila anda berlepas:

• Laporan tetap
• Kata laluan untuk semua yang anda kendalikan
• Senarai pelanggan
• Sudah dijadualkan mesyuarat
• Status projek
• Prosedur

Dokumentasi ini penting untuk peralihan yang lancar. Sekiranya anda menjadikannya mudah bagi mereka yang tinggal di belakang, mereka akan mengingati anda dengan sayang dan anda tidak akan meninggalkan jambatan dibakar.

Bekerja Sehingga Akhir

Ya, anda mempunyai masa dua minggu lagi, jadi anda ingin makan tengahari yang panjang dan menghabiskan sebahagian besar masa anda berbual dengan rakan sekerja tentang bagaimana anda gembira anda keluar dari tempat yang dahsyat ini. Anda tahu apa bos anda akan ingat tentang anda jika anda melakukan ini?

Tidak semua kali anda bekerja lewat waktu untuk menyelesaikan sesuatu. Bukan kali anda menyelamatkan hari dengan datang dengan penyelesaian yang luar biasa. Dia akan ingat bagaimana anda berubah menjadi pemalas total apabila anda memberi notis. Jika anda berhenti melakukan kerja sebenar sebelum hari terakhir anda, pertimbangkan jambatan itu dibakar.

Kekal Positif Mengenai Tempat Kerja Anda

Alasan terbesar orang meninggalkan pekerjaan bukan wang atau masa perjalanan (walaupun mereka benar-benar memainkan peranan), tetapi hubungan mereka dengan bos. Anda mungkin lega kerana semua keluar untuk mempunyai pekerjaan baru dan gembira anda tidak perlu berpura-pura menjadi gembira dalam pekerjaan yang dahsyat lagi.

Tetapi anda perlu meneruskan berpura-pura. Apabila orang bertanya jika anda teruja dengan pekerjaan baru anda, jawapannya adalah selalu, "Saya sangat teruja dengan cabaran baru, tetapi saya akan terlepas tempat ini dan rakan sekerja saya." - Anda tidak akan bicarakan tentang berapa banyak anda membenci pekerjaan anda dengan pasangan anda semasa makan malam.

Pastikan Profesional Kenalan-Profesional

Ada kemungkinan untuk membakar jambatan walaupun anda sudah lama berlalu. Bagaimana? Rangkaian anda. Sesetengah industri adalah ketat, dan bos lama dan rakan sekerja anda akan mendengar mengenai anda, jadi anda perlu kekal positif mengenai kedudukan anda yang lalu.

Industri-industri lain cukup besar sehingga anda tidak semestinya akan masuk ke dalam orang-orang ini secara profesional lagi, tetapi anda mungkin menghadapi mereka di media sosial. Adakah anda membuat komen snide tentang bos lama anda pada siaran Facebook rakan? Nah, keselamatan mereka ditetapkan kepada kawan kawan dan salah satu kawan mereka berteman dengan bos awak.

Algoritma Facebook meletakkan hak itu dalam suapan bos anda kerana anda menyebut Acme Corporation dan ia tahu itu adalah sesuatu yang dia banyak bercakap. Oops.

Berhubungan dengan orang di LinkedIn. Sekiranya anda melihat sesuatu di dalam bidang anda yang anda tahu mungkin menarik minat rakan sekerja, hantarkan e-mel kepada mereka, "Adakah anda melihat kertas putih ini?" Pastikan hubungan itu positif dan terus berhubung. Anda mungkin memerlukan rujukan pada masa akan datang.

Lima langkah ini disyorkan apabila anda meninggalkan pekerjaan. Anda mahu bekas majikan anda berfikir tentang anda secara positif dan profesional. Mereka akan jika anda mengambil lima langkah ini untuk profesionalisme. Anda tidak akan membakar jambatan dan tidak pernah merasakan kesakitan jambatan yang dibakar membakar anda kembali.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis bebas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, menembak, menguruskan nombor, dan diperiksa dengan peguam.