Apabila Majikan Boleh Membakar Anda Dengan Telefon atau Emaill

Mendapatkan dipecat adalah sukar, walaupun anda tahu bahawa tugas anda berada dalam bahaya, dan bahkan jika atasan anda menyampaikan berita buruk dengan seberapa mungkin. Mendapatkan menembak melalui telefon - atau dengan beberapa cara lain yang tidak berguna - hanya membuat penembakan lebih menyakitkan.

Majikan yang tidak lama lagi akan menjadi tidak menyenangkan apabila mereka membakar anda. Dalam kebanyakan kes, mereka boleh membiarkan anda pergi tanpa notis atau memberi amaran dan memberitahu anda dengan cara yang mereka pilih.

Bolehkah anda dipecat melalui panggilan telefon atau e-mel?

Melainkan jika anda dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau undang-undang negeri yang menyatakan bagaimana anda boleh ditamatkan, tidak ada sekatan tentang bagaimana majikan boleh membakar anda. Majikan boleh memecat pekerja melalui telefon, melalui surat kertas atau e-mel, secara peribadi - atau bahkan dengan menghantar mesej teks.

Dasar Penamatan Majikan

Walaupun majikan boleh membakar anda melalui telefon, atau melalui teks atau e-mel, ini bukan dasar syarikat biasa. Kebanyakan majikan tahu bahawa kaedah penembakan ini akan menyakiti semangat pekerja. Perkataan firman yang keras boleh menghafal melalui organisasi dan produktiviti impak dan pengekalan pekerja utama.

Kebanyakan majikan mewujudkan dasar standard untuk menembak dan melepaskan kakitangan. Biasanya, ini termasuk pertemuan dengan wakil Sumber Manusia di mana anda pergi ke terma penamatan anda dan meninggalkan dokumentasi terperinci pemisahan anda, seperti dokumen yang ditandatangani. Syarikat mungkin telah memberi amaran terlebih dahulu dan telah memberi peluang kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi. Ini bukan keperluan melainkan ditetapkan oleh dasar syarikat atau perjanjian pekerjaan.

Ia bukan dasar yang baik untuk melepaskan pekerja melalui e-mel atau teks kerana banyak alasan. Tak satu pun daripada sebab-sebab itu termasuk larangan undang-undang terhadap tembakan dalam cara yang tidak perseorangan. Dalam kebanyakan kes, jika majikan anda mahu menghantar teks "anda dipecat", mereka boleh.

Melainkan pekerjaan anda dilindungi oleh kontrak pekerjaan peribadi atau kesatuan yang menetapkan kaedah komunikasi yang diperlukan untuk penamatan, organisasi anda boleh menyampaikan mesej itu dengan cara yang mereka pilih.

Proses Penamatan Biasa

Hampir semua organisasi mempunyai proses yang ditetapkan untuk menunaikan kakitangan, yang biasanya termasuk pertemuan dengan Sumber Manusia atau wakil pengurusan yang akan mengatasi manfaat dan syarat-syarat lain untuk pemisahan anda.

Organisasi juga ingin dokumentasi pepejal yang anda terima notis penamatan mereka, seperti dokumen yang ditandatangani atau resit e-mel yang didaftarkan.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipecat

Tidak kira bagaimana anda dimaklumkan tentang penembakan, pastikan majikan anda memberikan semua manfaat yang digariskan dalam manual atau kontrak pekerja anda, seperti bayaran pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan atau bayaran sakit.

Elakkan membalas dengan cara yang keras jika majikan anda menggunakan kaedah yang tidak sesuai untuk memberitahu anda tentang penamatan. Walaupun ia mungkin merasa gembira pada masa ini untuk melepaskan perasaan anda, apa-apa kehendak buruk yang dicipta boleh mengalahkan jika majikan masa depan mencari input mengenai latar belakang anda dari organisasi terdahulu anda.

Penamatan Salah

Walaupun penembakan melalui telefon atau melalui teks tidak biasanya menyalahi undang-undang, terdapat contoh penamatan salah. Penamatan salah berlaku apabila pekerja dilepaskan dari pekerjaan kerana sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat.

Sekiranya anda percaya penamatan anda adalah salah atau anda tidak dilayan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengawal pekerjaan dan nasihat tentang tempat dan cara mengajukan tuntutan.

Cara Menangani Mendapatkan Fired

Sama ada atau tidak anda ditamatkan secara salah, adalah penting untuk tidak mengalahkan diri sendiri. Firing boleh berlaku kepada sesiapa sahaja. Daripada menumpukan perhatian, tumpukan pada apa yang harus anda lakukan seterusnya.