Apa Tepat Adakah Peguam Pampasan Pekerja Adakah?

Di tempat kerja, kemalangan boleh menjadi perkara biasa: lengan yang patah dari jatuh tangga, kecederaan belakang dari mengangkat kotak berat, atau sindrom carpal tunnel akibat tahun menaip adalah contoh biasa.

Dalam situasi tersebut, peguam pampasan pekerja boleh membantu pekerja yang cedera dalam pekerjaan mendapatkan pampasan untuk kecederaan mereka, termasuk bil perubatan dan gaji yang hilang. Undang-undang pampasan pekerja membenarkan pekerja yang terluka dalam pekerjaan untuk menerima beberapa manfaat, bergantung kepada kecederaan. Faedah-faedah ini mungkin termasuk:

• Faedah hilang upaya kekal sepenuhnya
• Faedah hilang upaya separa kekal
• Faedah hilang upaya separa sementara
• Faedah perubatan
• Manfaat ganti rugi gaji
• Faedah pemulihan vokasional

Undang-undang Pampasan Pekerja

Undang-undang pampasan pekerja dikendalikan oleh perbuatan pampasan pekerja negeri dan undang-undang persekutuan yang menyediakan penghargaan tetap kepada pekerja atau tanggungan mereka dalam hal kemalangan dan penyakit berkaitan pekerjaan. Anugerah yang ditetapkan secara statik ini membolehkan pekerja yang cedera menerima pampasan tanpa memulakan tindakan undang-undang terhadap majikannya. Pelbagai negeri bertindak berbeza berkenaan dengan jenis pekerja yang dilindungi, amaun dan jangka masa manfaat dan butiran lain.

Pekerja Persekutuan dilindungi di bawah beberapa undang-undang persekutuan termasuk:

• Akta Pampasan Pekerja Persekutuan (pekerja persekutuan)
• Akta Jones (pelaut)
• Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Pelabuhan (pekerja longshore dan pelabuhan)

Kesan undang-undang pampasan kebanyakan pekerja adalah untuk membuat majikan tegas bertanggungjawab kepada pekerja atas kecederaan yang dialami semasa menjalankan pekerjaan, tanpa mengambil kira kecuaian majikan atau pekerja. Untuk mendapatkan tuntutan yang sah, kecederaan mesti timbul dalam kursus dan skop pekerjaan dan hubungan pekerja-majikan mesti wujud (kontraktor bebas tidak dilindungi di bawah undang-undang pampasan pekerja yang paling).

Tugas Terlalu Tinggi

Matlamat peguam pampasan pekerja yang mewakili pihak menuntut (pekerja yang cedera) adalah untuk membantunya mendapat manfaat. Matlamat peguam pampasan pekerja yang mewakili defendan (majikan atau syarikat insurans majikan) adalah untuk mengurangkan liabiliti defendan. Fungsi kerja khas seorang peguam pampasan pekerja termasuk:

• Mengumpul bukti perubatan dan rekod perubatan
• Mengambil deposit daripada pihak menuntut, pakar perubatan, pakar perubatan dan pihak lain
• Mengendalikan penemuan
• Menjalankan penyelidikan undang-undang
• Kekal semasa dengan perkembangan dalam undang-undang
• Penggubalan pembelaan, penemuan fakta, gerakan, taklimat, pendapat dan dokumen undang-undang lain
• Kes-kes litigasi sebelum hakim atau pengadil pampasan pekerja

Tugas Menuntut

Peguam-peguam pampasan pekerja di pihak menuntut membantu pekerja yang cedera dengan tuntutan dan tuntutan litigasi. Mereka mesti mempunyai pemahaman kerja proses pengajuan tuntutan serta belas kasihan bagi nasib pihak yang cedera.

Peguam pampasan pekerja yang mewakili pihak menuntut akan biasanya:

• Jawab soalan klien dan membimbingnya melalui proses pampasan pekerja.
• Hubungi pembekal perubatan dan kertas kerja lengkap yang berkaitan dengan tuntutan.
• Mewakili kepentingan pihak menuntut di perbicaraan, percubaan, penarikan, hujah lisan, pengantaraan, timbang tara dan prosiding lain.
• Membantu pekerja yang cedera dengan faedah pampasan pekerja, termasuk penjagaan perubatan yang sesuai.
• Berkomunikasi dengan penyelia pekerja mengenai status pekerja yang cedera.
• Berunding penyelesaian bagi pihak pihak menuntut.

Tugas Pertahanan

Di pihak pertahanan, peguam pampasan pekerja membantu syarikat insurans atau majikan yang diinsuranskan sendiri mengurangkan pendedahan mereka dan mempertahankan tuntutan pampasan pekerja. Mereka mesti memahami garis panduan pengendalian tuntutan untuk setiap unit perniagaan yang mereka bekerjasama, dapat membiayai kos dan mengira pendedahan dan mengetahui prosedur penagihan. Peguam pampasan pekerja di pihak pertahanan boleh:

• Mewakili kepentingan majikan atau penanggung insurans di pendengaran, percubaan, penarikan, hujah lisan, pengantaraan, timbang tara dan prosiding lain.
• Berkomunikasi dengan wakil tuntutan
• Pantau laporan kendalian rugi untuk trend dan kenaikan dan amaran pengurusan kepada kebimbangan.
• Membantu dengan penyiasatan kemalangan dan kawasan masalah
• Menguruskan kos pampasan pekerja untuk mengurangkan liabiliti
• Menyusun dan menyerahkan laporan yang diperlukan oleh pengurusan syarikat
• Menyelaras dan menghadiri ulasan tuntutan
• Perundingan penempatan bagi pihak syarikat insurans

Kemahiran dan Pengetahuan

Sebagai tambahan kepada kemahiran undang-undang penting ini, kemahiran, dan pengetahuan yang diperlukan untuk cemerlang sebagai peguam pampasan pekerja termasuk:

• Pengalaman litigasi dan pengalaman percubaan yang kuat
• Pengetahuan kerja undang-undang dan prosedur pampasan pekerja
• Kemahiran komunikasi lisan dan tulisan yang cemerlang
• Kemahiran penyelidikan dan analisis yang kuat
• Keupayaan untuk mengendalikan caseloads yang besar dan menyesuaikan pelbagai keutamaan dan tarikh akhir
• Kemahiran perundingan yang sangat baik
• Keupayaan untuk bekerja secara bebas dan juga dalam persekitaran pasukan
• Kemahiran teknologi yang kuat termasuk kecekapan dengan perisian Microsoft Office dan platform penyelidikan undang-undang seperti Lexis dan Westlaw
• Memahami persoalan perubatan, saintifik, pembinaan, produk, kejuruteraan dan sejenis yang wujud dalam kes-kes pampasan pekerja

Pendidikan Peguam Kompensasi Pekerja

Sama seperti semua peguam di Amerika Syarikat, peguam-peguam pampasan pekerja mesti mendapatkan ijazah sarjana muda, menyelesaikan empat tahun undang-undang sekolah dan mendapatkan lesen untuk mengamalkan undang-undang dengan lulus peperiksaan bar.

Persekitaran Kerja

Peguam pampasan pekerja bekerja di persekitaran pejabat. Mereka paling kerap digunakan di firma guaman atau jabatan undang-undang korporat. Perjalanan yang kerap ke pendengaran, arbitrasi, penempatan dan tapak kerja diperlukan. Waktu yang panjang mungkin diperlukan kerana perjalanan ke pendengaran dan pendepositan di lokasi yang jauh.