• 2024-11-21

Apa yang Boleh Saya Sumbang? Soalan Temuduga Separuh Masa

[Interview tips] Episode 1 : Soalan 'Maut' Temuduga: 3 Jawapan Perlu Dielak Semasa Temuduga

[Interview tips] Episode 1 : Soalan 'Maut' Temuduga: 3 Jawapan Perlu Dielak Semasa Temuduga

Isi kandungan:

Anonim

Beberapa soalan wawancara muncul di kebanyakan wawancara kerja, tanpa mengira sama ada anda menemuduga untuk kerja sepenuh masa atau sambilan. Satu persoalan biasa ialah, "Bagaimana anda akan menyumbang kepada syarikat ini?"

Majikan ingin tahu bahawa, jika disewa, anda akan menambah nilai kepada organisasi dalam beberapa cara. Dalam kedudukan jualan, mereka mungkin ingin tahu bahawa anda akan dapat mendarat pelanggan penting dan membuat jualan besar. Dalam kedudukan runcit, mereka mungkin ingin tahu bahawa anda fleksibel dan memiliki kemahiran perkhidmatan pelanggan.

Apa pun industri, soalan ini memberi anda peluang untuk menjelaskan apa yang membuat anda menonjol dari semua calon lain, dan bagaimana anda menjadi aset untuk syarikat itu.

Untuk temuduga kerja separuh masa, anda tidak semestinya menjawab soalan ini dengan cara yang berbeza daripada yang anda lakukan untuk wawancara kerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, anda mungkin menekankan kesediaan anda untuk pergi ke atas dan seterusnya dari segi jam dan kelenturan. Ini adalah sesuatu yang akan membuatkan anda menonjol sebagai calon pekerjaan sambilan.

Bagaimana Menjawab Soalan

Sambungkan jawapan anda kepada matlamat majikan. Apa sahaja contoh yang anda fokuskan, pastikan ia berkaitan dengan pekerjaan dan / atau syarikat tertentu. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan dalam jualan, terangkan bagaimana anda telah menyumbang kepada kejayaan pasukan jualan yang lain. Sekiranya anda memohon pekerjaan sebagai seorang guru, tumpuan kepada sumbangan anda ke sekolah sebelum anda bekerja. Anda mahu pewawancara melihat dengan jelas bagaimana contoh berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan.

Tekankan apa yang telah anda capai pada masa lalu - dan sambungkannya ke masa hadapan.Berikan contoh konkrit dari pekerjaan yang lalu untuk menunjukkan bagaimana anda telah menyumbang kepada syarikat lain. Contoh yang lalu menunjukkan majikan jenis pekerjaan yang mungkin anda lakukan untuk mereka. Sebagai contoh, anda mungkin memberitahu majikan bahawa anda memasang perisian analisis data baru di syarikat lama anda dan bahawa anda mengajar pekerja bagaimana menggunakannya dengan jayanya, sehingga meningkatkan keupayaan syarikat untuk memproses dan menganalisis data. Kemudian, jelaskan bahawa anda ingin melakukan sesuatu yang serupa untuk syarikat ini.

Gunakan data. Pewawancara menanyakan soalan ini kerana mereka ingin tahu bagaimana anda akan menambah nilai kepada syarikat. Untuk menunjukkan ini, anda boleh menggunakan nombor untuk menerangkan bagaimana anda telah menambah nilai pada masa lalu. Sebagai contoh, adakah anda meningkatkan rekod jualan syarikat dengan peratusan tertentu? Adakah anda menaikkan sejumlah wang untuk organisasi? Bilangan menawarkan contoh konkrit bagaimana anda telah menyumbang kepada syarikat dan bagaimana anda mungkin akan menyumbang pada masa depan.

Tekankan fleksibiliti anda. Apabila menjawab soalan ini, anda mungkin menjelaskan bahawa sumbangan anda adalah kelonggaran anda atau kesanggupan anda untuk melakukan pelbagai perubahan. Jika anda bersedia untuk melakukan peralihan yang biasanya tidak popular (seperti peralihan malam), anda juga boleh mengatakannya.

Apabila memohon kerja sambilan, anda ingin menekankan keupayaan anda untuk mengendalikan pelbagai jam dan hari dalam seminggu.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

  • "Saya sentiasa bersedia menyumbang kepada syarikat dengan apa-apa cara yang saya boleh. Ini bermakna saya bersedia mengambil pelbagai perubahan untuk membantu organisasi. Saya mempunyai jadual yang sangat fleksibel dan boleh disesuaikan dengan jam saya untuk mengisi di mana sahaja anda memerlukan saya. Saya telah bekerja di runcit sejak sekolah menengah, jadi saya terbiasa dengan jadual, dan tidak keberatan bekerja pada hujung minggu dan cuti apabila perlu. "
  • "Saya akan membawa rekod jualan cemerlang saya ke syarikat ini. Sebagai contoh, dalam tugas saya sebelum ini, pasukan jualan saya meningkatkan rekod jualan cawangan kami sebanyak 25% dalam satu suku tahun. Saya tidak sabar-sabar untuk membawa kemahiran saya untuk menyambung dan menandatangani pelanggan besar kepada syarikat anda. Saya juga datang dengan senarai pelanggan yang cukup besar, dan saya tahu ramai pelanggan saya akan mengikut saya ke organisasi anda. "
  • "Pengalaman kerja terdahulu saya termasuk inovasi dalam banyak bidang, termasuk prosedur penjadualan dan hubungan pelanggan. Sebagai contoh, saya telah membangunkan satu kaedah baru untuk menjadualkan pelantikan pelanggan, yang membawa kepada penurunan sebanyak 85% dalam kesilapan penjadualan. Saya bukan sahaja dapat membawa idea-idea saya dari pekerjaan terdahulu tetapi juga keghairahan umum saya untuk inovasi, kepada organisasi anda. "
  • "Saya tahu bahawa anda sedang mencari seseorang yang boleh menguruskan kos sambil memberi sokongan kepada kakitangan pejabat. Di dalam kerja pengurus pejabat semasa saya, saya merundingkan kontrak baru dengan vendor bekalan pejabat kami, menjimatkan 10% pada suku pertama sahaja. Kerana saya menganalisa data pesanan dan memastikan item kami yang paling sering diperintahkan telah dilindungi di bawah kontrak baru, kebanyakan pekerja tidak pernah perasan kami membuat suis. "

Artikel yang menarik

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Bagaimana Menilai Nilai Kerjaya Anda

Belajar tentang nilai kerjaya, dan bagaimana untuk menilai kepuasan kerjaya untuk membantu anda menilai aspirasi anda. Contoh faktor yang berkaitan dengan pekerjaan dimasukkan.

Ujian Penempatan Kerja

Ujian Penempatan Kerja

Ujian penempatan kerja apa, bagaimana mereka boleh membantu menilai pilihan kerjaya, di mana untuk mencari ujian penempatan pekerjaan percuma, dan pilihan lain untuk memilih kerjaya.

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik: Definisi Perniagaan Pengurusan Perniagaan

Metrik dalam perniagaan adalah ukuran yang digunakan pengurusan, pelabur, dan pemegang saham untuk menilai kesihatan dan prospek keseluruhan organisasi.

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Apakah Pekerjaan Korporat C-Level?

Kerja peringkat C adalah kedudukan eksekutif atau kedudukan korporat tertinggi dalam syarikat. Berikut adalah maklumat, tajuk kerja, dan petua untuk eksekutif C peringkat.

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Definisi dan Penggunaan Demografi dalam Pengiklanan

Apakah demografi, bagaimana ia digunakan dan bagaimanakah ia mempunyai kesan (positif atau negatif) pada kempen pengiklanan anda?

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Ketahui mengapa syarikat menawarkan anugerah wang tunai untuk rujukan, dan bagaimana untuk memaparkan kenalan anda sebelum menyambung semula resume mereka kepada sumber manusia.