Soalan Temuduga Kerja Separuh Masa dan Jawapan Terbaik

Apabila anda menemuduga untuk kerja sambilan, penting untuk disediakan. Ini bermakna mengamalkan jawapan kepada soalan wawancara yang khusus untuk kerja separuh masa, serta soalan wawancara biasa untuk sebarang pekerjaan.

Di samping soalan mengenai kemahiran dan kebolehan anda, anda juga akan ditanya mengenai ketersediaan dan jadual kerja yang anda sukai. Berhati-hati untuk tidak melukis diri ke sudut ketika anda membalas. Majikan mungkin bertanya tentang jadual anda kerana mereka menjangkakan kerja sepenuh masa di jalan raya, atau kerana mereka tahu mereka hanya akan mempunyai kerja sambilan dan ingin memastikan anda berpuas hati dengan jam yang tersedia.

Tetap jawapan anda umum dan bersemangat mengenai pekerjaan dan syarikat, dan datang ke temuduga yang disediakan untuk membincangkan ketersediaan dan jadual anda.

Soalan Temuduga Kerja Paruh Waktu

Semak soalan yang mungkin anda akan ditanya, pertimbangkan bagaimana anda akan bertindak balas, dan bersiaplah dengan senarai soalan anda sendiri untuk bertanya kepada pewawancara.

• Apa hari / jam apakah anda boleh bekerja? - Jawapan terbaik
• Adakah anda mempunyai sebarang aktiviti yang menghalang anda daripada membuat jadual anda? - Jawapan terbaik
• Adakah anda lebih suka bekerja sepenuh masa untuk sambilan jika ada pekerjaan? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda mahu kerja ini? - Jawapan terbaik
• Apakah jangkaan gaji anda? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menerangkan kadar di mana anda bekerja? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan? - Jawapan terbaik
• Adakah anda terlalu tinggi untuk pekerjaan ini? - Jawapan terbaik

• Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda mahu bekerja di sini? - Jawapan terbaik
• Kenapa kita perlu sewa anda? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda tahu mengenai syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
• Apa pengalaman yang berlaku yang anda miliki? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini? - Jawapan terbaik
• Apa yang menarik minat anda tentang pekerjaan ini? - Jawapan terbaik
• Apa yang mendorong anda? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawapan terbaik

• Apa yang akan anda lakukan jika anda tidak mendapat kedudukan ini? - Jawapan terbaik
• Apakah matlamat anda untuk beberapa tahun akan datang? Bagaimanakah anda merancang untuk mencapai matlamat ini? - Jawapan terbaik

Soalan Temuduga Kerja Separuh Masa untuk Tanya Pengurus Mengemudi

Salah satu soalan akhir yang anda boleh tanya semasa wawancara kerja ialah, "Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?" Apabila anda menemuduga untuk kerja sambilan, penting untuk menjelaskan dengan pewawancara anda bilangan jam seminggu yang anda boleh harapkan untuk bekerja, serta jadwal jadual mingguan anda.

Sekiranya anda menyesuaikan tanggungjawab lain (seperti sekolah dan keluarga) di sekitar jadual kerja anda, anda perlu memahami apa yang diharapkan oleh majikan jika anda diupah.

Luangkan masa untuk bertanya soalan yang akan menjelaskan kerja, jadual, jam mingguan, fleksibiliti, dan apa sahaja yang anda perlu tahu untuk menentukan sama ada pekerjaan itu sesuai untuk apa yang anda cari.

• Jika saya ditawarkan kedudukan ini, berapa lama anda mahu saya bermula?
• Berapa ramai orang yang bekerja sambilan?
• Adakah ini kedudukan yang selalu paruh waktu?
• Adakah peluang untuk bekerja sepenuh masa pada masa akan datang?
• Adakah saya mempunyai peluang untuk menemu bual dengan penyelia kedudukan ini?
• Adakah ada orang sepenuh masa di sini, dengan tugas yang sama, yang saya akan bekerjasama?
• Apakah tanggungjawab kedudukan ini?
• Bolehkah anda menggambarkan saya hari biasa dalam kedudukan ini?
• Bagaimana anda menerangkan gaya pengurusan syarikat anda?

• Berapa banyak pekerja separuh masa yang syarikat ini menggunakan?
• Berapa ramai pekerja sepenuh masa yang bekerja syarikat ini?
• Adakah peluang untuk pertumbuhan dalam syarikat?
• Berapa banyak pemohon yang anda temubual untuk kedudukan ini?
• Berapa ramai pekerja yang bekerja dalam kedudukan ini?
• Siapa yang melaporkan kedudukan ini?
• Apakah jenis ulasan prestasi yang dilakukan?
• Kualiti apa yang anda ingin lihat dalam seseorang dalam kedudukan ini?
• Apakah beberapa cabaran dalam kedudukan ini?
• Apa yang anda fikir adalah bahagian terbaik dari kedudukan ini?

• Apa yang anda fikir adalah bahagian yang paling sukar dalam kedudukan ini?
• Adakah anda mempunyai soalan tambahan untuk saya?
• Bilakah saya harapkan untuk mendengar daripada anda?