Soalan 10 Temuduga Kerja Umum dan Jawapan Terbaik

Adakah anda bersedia untuk menerima temuduga kerja anda yang akan datang? Ia sentiasa penting untuk bersedia untuk bertindak balas dengan berkesan kepada soalan-soalan yang biasanya ditanya majikan. Oleh sebab soalan-soalan ini begitu biasa, pengambilan pengurus akan mengharapkan anda dapat menjawabnya dengan lancar dan tanpa ragu-ragu.

Bagaimana Menangani Soalan Wawancara

Anda tidak perlu menghafal jawapan anda, tetapi anda harus berfikir tentang apa yang akan anda katakan supaya anda tidak diletakkan di tempat kejadian. Maklum balas anda akan lebih kuat jika anda mempersiapkan terlebih dahulu, tahu apa yang akan dijangkakan semasa wawancara, dan mempunyai rasa apa yang anda mahu tumpukan.

Mengetahui bahawa anda bersedia akan meningkatkan keyakinan anda, membantu anda meminimumkan tekanan temuduga dan merasa lebih selesa.

Soalan 10 Wawancara dan Jawapan Terbaik

Semak soalan dan contoh soalan yang paling biasa. Juga, pastikan untuk menyemak soalan bonus di akhir artikel supaya anda bersedia untuk beberapa soalan yang lebih mencabar yang mungkin timbul.

1. Beritahu saya tentang diri anda.

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Pewawancara ingin tahu kenapa anda sangat sesuai untuk tugas ini. Cuba jawab soalan tentang diri anda tanpa memberi terlalu banyak, atau terlalu sedikit, maklumat peribadi. Anda boleh mula dengan berkongsi beberapa minat peribadi dan pengalaman anda yang tidak berkaitan langsung dengan kerja, seperti hobi kegemaran atau akaun ringkas tentang tempat anda membesar, pendidikan anda dan apa yang mendorong anda. Anda juga boleh berkongsi beberapa fakta yang menyeronokkan dan mempamerkan keperibadian anda untuk membuat wawancara sedikit lebih menarik.

Sebagai jururawat ER, saya mendapati bahawa cara terbaik bagi saya untuk menekankan tekanan ketika saya tidak bekerja adalah untuk berehat di luar rumah, hujan atau bersinar. Saya selalu menjadi pejalan kaki yang gemar, jurugambar alam semula jadi dan nelayan ikan, dan salah satu perkara yang perlu saya lakukan ialah dengan sukarela dengan Perkhidmatan Hutan A.S. dan dengan kumpulan pemulihan habitat salmon tempatan. Saya juga mengetuai kenaikan kumpulan di beberapa Mt. Jejak Baker lebih mencabar. Inilah kemahiran yang saya kembangkan semasa latihan awal sebagai jururawat tentera kadang-kadang berguna.Matlamat peribadi saya ialah untuk memanjat gunung Mt. Rainier pada musim panas akan datang. Di luar rumah tidak pernah gagal memperbaharui semangat saya supaya saya dapat menjadi jururawat ER terbaik yang saya boleh.

• Lebih Banyak Jawapan: Beritahu saya tentang diri anda.

2. Mengapakah kami perlu mengupah anda?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Adakah anda calon terbaik untuk pekerjaan itu? Pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui sama ada anda mempunyai semua kelayakan yang diperlukan. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda pemohon yang harus disewa. Jadikan jawapan anda sebagai penjual jualan yang yakin, ringkas, tumpuan yang menjelaskan apa yang anda tawarkan dan mengapa anda perlu mendapatkan pekerjaan itu.

Anda perlu mengupah saya kerana pengalaman saya nyaris sejajar dengan keperluan yang anda minta dalam penyenaraian kerja anda. Saya mempunyai pengalaman progresif selama tujuh tahun dalam industri perhotelan, memajukan diri dari peranan awal saya sebagai kaunter meja depan dengan Excalibur Resort and Spa ke kedudukan saya sekarang di sana sebagai seorang concierge. Saya mahir dalam menyediakan perkhidmatan pelanggan bertaraf dunia kepada pelanggan kelas atas, dan saya bangga dengan keupayaan saya untuk menyelesaikan masalah dengan cepat supaya tetamu kami menikmati masa bersama kami.

• Lebih banyak Jawapan: Kenapa kita perlu sewa anda?

3. Apakah kekuatan terbesar anda?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Ini adalah salah satu soalan yang majikan hampir selalu bertanya untuk menentukan sejauh mana anda layak untuk jawatan itu. Apabila anda ditanya mengenai kekuatan terbesar anda, penting untuk membincangkan sifat-sifat yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan tertentu itu, dan ini akan membezakan anda dari calon lain.

Sebagai pakar keselamatan siber, kekuatan terbesar saya ialah rasa ingin tahu intelektual saya. Saya suka meneliti tren teknologi terkini supaya sistem teknologi maklumat kritikal kami tetap tidak dikompromi. Bukan sahaja saya melakukan ini dengan membaca isu terbaru jurnal keselamatan siber, saya juga meyakinkan majikan saya untuk membiayai penyertaan saya dalam persidangan teknologi maklumat suku tahunan. Ini telah membolehkan saya membina rangkaian sumber rakan sebaya - kebanyakan mereka adalah pemimpin dalam bidang-yang saya boleh panggil untuk strategi apabila ancaman baru timbul kepada sistem kami.

• Lebih Banyak Jawapan: Apakah kekuatan terbesar anda?

4. Apakah kelemahan terbesar anda?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Satu lagi soalan penemuduga yang biasa akan ditanya mengenai kelemahan anda. Lakukan yang terbaik untuk membingkai jawapan anda di sekitar aspek positif kemahiran dan kebolehan anda sebagai seorang pekerja, mengubah "kelemahan" menjadi kekuatan. Anda juga boleh berkongsi contoh kemahiran yang telah anda kembangkan, memberikan contoh tertentu tentang bagaimana anda telah mengenali kelemahan dan mengambil langkah-langkah untuk membetulkannya.

Kelemahan saya yang paling banyak digunakan ialah penangguhan. Rakan-rakan yang tahu gaya kerja saya akan mengusik saya, sambil berkata, "Panic mendahului prestasi." Di kolej, saya adalah orang yang menarik semua orang untuk menyelesaikan esai mereka sebelum tarikh akhir. Ini bukanlah yang tidak bertanggungjawab kerana ia berbunyi-sejak saya diberi projek, saya memikirkannya. Kebanyakan draf pertama dan kedua saya tersusun secara mental, jadi hanya masalah menulis draf akhir. Dan, memandangkan saya mempunyai tatabahasa yang sangat baik, saya tidak perlu menghabiskan banyak masa untuk membaca atau menyemak semula.

Walau bagaimanapun, selepas saya mendarat pekerjaan pertama saya sebagai penulis kandungan, menjadi jelas bahawa walaupun proses ini bekerja untuk saya (saya tidak pernah terlepas tarikh akhir), ia membuat editor saya sangat gugup. Dan saya telah belajar untuk menetapkan tarikh akhir "awal" untuk diri saya sendiri, sekurang-kurangnya 24 jam sebelum tarikh akhir sebenar, supaya projek-projek saya kini sentiasa datang dengan banyak masa untuk ganti.

• Lebih Banyak Jawapan: Apakah kelemahan terbesar anda?

5. Kenapa anda mahu meninggalkan (atau meninggalkan) pekerjaan anda sekarang?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Pewawancara ingin mengetahui mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat mereka. Apabila ditanya mengenai mengapa anda bergerak dari kedudukan semasa anda, berpegang pada fakta, teruskan dan fokuskan pada jawapan anda pada masa akan datang, terutamanya jika pemergian anda tidak berada dalam keadaan yang terbaik.

Saya sangat bernasib baik untuk diupah oleh Syarikat ABC keluar dari kolej. Mereka mengajar saya banyak tentang pemasaran digital, dan ia telah merangsang untuk bekerja sebagai penyumbang kepada pasukan kreatif mereka. Walau bagaimanapun, saya bersedia untuk langkah seterusnya. Saya selalu menjadi pemimpin-saya adalah kapten pasukan krew di kolej, naib presiden badan pelajar, dan saya berkhidmat sebagai peneraju pasukan untuk kebanyakan projek kami pada FY 2019. Saya fikir saya sudah bersedia untuk memasuki pengurusan, tetapi Syarikat ABC sudah mempunyai pengurus yang sangat berbakat, dan mereka tidak akan meninggalkan majikan yang hebat dalam masa terdekat. Saya telah menyempurnakan kursus latihan pengurusan tambahan semasa saya di sana, dan saya tahu saya boleh memukul tanah sebagai pengurus pemasaran digital anda yang seterusnya.

Lebih banyak jawapan: Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda?

6. Apakah jangkaan gaji anda?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Pengurus pengambilan pekerja ingin tahu apa yang anda harapkan untuk mendapat. Ia seolah-olah satu soalan yang mudah, tetapi jawapan anda boleh mengetuk anda daripada persaingan untuk pekerjaan jika anda overprice yourself. Sekiranya anda merendahkan diri anda, anda mungkin tidak akan berubah dengan tawaran yang lebih rendah.

Kalkulator gaji yang boleh dipercayai, seperti yang digunakan oleh Glassdoor.com, mengatakan bahawa chef sous yang berpengalaman di Portland purata sekitar $ 50,964 setahun, 5 peratus di bawah purata kebangsaan. Saya membawa pulang sekitar $ 49,700 tahun lepas. Walaupun saya pasti mengalu-alukan gaji lebih dari $ 50K, terutamanya memandangkan kos sara hidup di sini, saya terbuka untuk rundingan jika gaji yang lebih rendah disertai dengan fleksibiliti yang lebih besar dalam penjadualan dan masa bercuti tambahan.

• Lebih Banyak Jawapan: Apakah jangkaan gaji anda?

7. Kenapa anda mahu kerja ini?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Persoalan ini memberi anda peluang untuk menunjukkan pewawancara apa yang anda tahu mengenai pekerjaan dan syarikat, jadi mengambil masa yang lama untuk menyelidik dengan teliti syarikat, produk, perkhidmatan, budaya dan misi. Menjadi khusus mengenai apa yang membuatkan anda sesuai untuk peranan ini, dan sebutkan aspek syarikat dan kedudukan yang paling menarik kepada anda.

Reka bentuk pembinaan ada dalam darah saya-kedua-dua ayah dan kakak saya adalah pembina rumah yang memiliki firma pembinaan sendiri. Dari masa saya memasuki kolej, saya tahu bahawa saya mahukan kerjaya seni bina saya tertumpu kepada amalan reka bentuk hijau yang mampan, jadi saya mendapat pensijilan saya sebagai LEED Professional Accredited. Pembinaan Jalan Raya adalah syarikat reka bentuk yang paling dihormati di Texas. Saya telah mengikuti laporan projek Bertauliah LEED anda di Jurnal Kejuruteraan Hijau, dan saya menulis projek batu permata saya mengenai pemodelan tenaga yang anda perintis untuk ACME Business Park dan kampus ABC Tech. Bekerja di sini benar-benar akan menjadi impian saya, kerana misi anda sejajar dengan matlamat saya sebagai pakar kemampanan.

• Lebih Banyak Jawapan: Kenapa anda mahu kerja ini?

8. Bagaimana anda menangani tekanan dan tekanan?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Apa yang anda lakukan apabila perkara tidak berjalan lancar di tempat kerja? Bagaimana anda menghadapi situasi yang sukar? Majikan ingin mengetahui bagaimana anda mengendalikan tekanan tempat kerja. Elakkan mendakwa bahawa anda tidak pernah, atau jarang mengalami tekanan. Sebaliknya, rumuskan jawapan anda dengan cara yang mengakui tekanan kerja dan menerangkan bagaimana anda mengatasinya, atau bahkan menggunakannya untuk kelebihan anda.

Saya bukan orang yang bertenaga atau bertumbuh dalam persekitaran yang tertekan. Langkah pertama saya dalam menguruskan tekanan adalah cuba mengelakkannya dengan memastikan proses kerja saya teratur, dan sikap saya profesional. Apabila pelanggan atau syarikat bersekutu datang kepada saya dengan isu-isu, saya cuba melihat perkara-perkara dari perspektif mereka, dan memulakan pendekatan penyelesaian masalah kolaborasi untuk memastikan keadaan tidak meningkat. Saya dapati bahawa mengekalkan pejabat yang cekap dan menyenangkan dengan garis komunikasi terbuka secara automatik mengurangkan banyak tekanan tempat kerja. Sudah tentu, kadang-kadang tekanan yang tidak dijangka akan timbul. Apabila ini berlaku, saya hanya mengambil nafas panjang, mengingat bahawa orang yang saya hadapi adalah kecewa dengan keadaan, bukan dengan saya. Saya kemudiannya secara aktif mendengar kebimbangan mereka dan membuat rancangan untuk menyelesaikan masalah secepat mungkin.

• Lebih Banyak Jawapan: Bagaimana anda menguruskan tekanan?

9. Huraikan keadaan atau projek kerja yang sukar dan bagaimana anda mengatasinya.

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Pewawancara ingin tahu bagaimana anda bertindak balas ketika menghadapi keputusan yang sukar. Seperti soalan tentang tekanan, bersiaplah untuk berkongsi contoh apa yang anda lakukan dalam keadaan yang sukar. Adalah penting untuk berkongsi butiran untuk membuat cerita yang dipercayai dan menarik.

Saya fikir keadaan paling sukar yang saya hadapi sebagai pengurus pengeluaran adalah apabila saya terpaksa meletakkan kakitangan, sama ada kerana mereka tidak melakukan tugas mereka dengan betul atau, lebih buruk lagi, kerana jualan turun. Apabila saya boleh, saya cuba bekerjasama dengan kakitangan yang kurang berprestasi untuk melihat sama ada kita tidak dapat meningkatkan kecekapan mereka. Jika tidak, maka saya memberikan mereka slip merah jambu dan memberi mereka sebab-sebab yang jelas mengapa mereka sedang dibuang. Tiada siapa yang mahu dipecat tanpa penjelasan. Apabila ini berlaku, saya mengekalkan nada saya sopan dan mengelakkan menggunakan terlalu banyak "anda" kenyataan; Saya benar-benar tidak mahu memalukan mereka.

• Lebih Banyak Jawapan: Apakah keputusan yang paling sukar dibuat?

10. Apakah matlamat anda untuk masa depan?

Apa yang Mereka Mahu Tahu: Soalan ini direka untuk mengetahui sama ada anda akan bertungkus-lumus atau bergerak sebaik sahaja anda mendapat peluang yang lebih baik. Pastikan jawapan anda tertumpu pada pekerjaan dan syarikat, dan mengulangi kepada pewawancara bahawa kedudukan itu sejajar dengan matlamat jangka panjang anda.

Saya seorang yang suka kestabilan. Matlamat saya adalah untuk mencari pekerjaan yang saya boleh memegang jangka panjang dengan syarikat tempatan, menjadi pekerja yang bernilai ketika saya secara beransur-ansur maju ke posisi yang meningkatkan kewibawaan dan tanggungjawab. Saya sangat berminat dengan tugas juragan di sini di First Credit Credit Union kerana program latihan dalaman anda. Matlamat jangka panjang saya adalah untuk akhirnya menjadi pengurus cawangan selepas saya telah membuktikan kecekapan saya dalam perkhidmatan pelanggan dan kepimpinan pasukan.

• Lebih Banyak Jawapan: Apakah matlamat anda untuk masa depan?

Soalan-soalan susulan yang mungkin

Berikut adalah beberapa soalan berkaitan yang mungkin anda minta semasa wawancara kerja yang memerlukan sedikit pemikiran untuk dijawab.

• Bagaimana anda mengendalikan kejayaan?
• Bagaimana anda menangani kegagalan?
• Adakah anda bekerja dengan baik dengan orang lain?
• Apa yang boleh anda lakukan lebih baik untuk kami daripada pemohon lain?
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu?

​ Apa lagi yang akan ditanya oleh pengurus pengambilan? Semak soalan yang lebih umum, ditambah dengan jawapan sampel yang boleh anda gunakan untuk mengamalkan temu duga kerja. Anda juga boleh mengharapkan untuk ditanya tentang bagaimana anda akan bertindak balas terhadap situasi yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu. Berikut adalah senarai contoh soalan wawancara tingkah laku yang anda boleh tanya.

Apakah yang patut ditanya oleh pewawancara? Terdapat beberapa soalan yang tidak perlu ditanya oleh pengambilan pengurus semasa wawancara kerja atas alasan undang-undang. Berikut adalah soalan-soalan yang tidak boleh ditanya, dengan nasihat tentang bagaimana untuk bertindak balas secara diplomatik.

Soalan untuk Tanya Penemuduga

Pada akhir wawancara, kebanyakan penemuduga bertanya sama ada anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai pekerjaan atau syarikat. Sekiranya anda tidak mempunyai sebarang pertanyaan, ini boleh menjadikannya kelihatan seperti anda tidak peduli tentang peluang itu. Sudah tentu idea yang baik untuk mempunyai senarai soalan siap, dan bersedia untuk membincangkannya.

Bagaimana Menyediakan Temuduga Kerja

Semakin banyak masa yang anda habiskan bersiap-siap untuk temu duga kerja, semakin baik peluang anda akan menyerangnya. Anda akan berasa lebih selesa bercakap dengan pengurus pengambilan pekerja jika anda biasa dengan produk dan perkhidmatan syarikat.

Menyelidik syarikat. Sebelum wawancara anda, luangkan masa untuk belajar sebanyak mungkin mengenai pekerjaan dan calon majikan anda. Terdapat banyak sumber yang boleh anda gunakan untuk mencari maklumat dan berita tentang organisasi, misi dan rancangannya.

Ketik sambungan anda untuk maklumat orang dalam. Siapa yang anda tahu di sebuah syarikat boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan. Semak LinkedIn untuk melihat sama ada anda mempunyai sambungan yang bekerja di syarikat itu. Tanya kepada mereka jika mereka boleh memberikan nasihat yang akan membantu proses temuduga. Jika anda seorang graduan kolej, periksa dengan kerjaya anda untuk alumni yang mungkin dapat membantu.

Buat perlawanan. Luangkan waktu sebelum wawancara untuk membuat pertandingan antara kelayakan anda dan keperluan seperti yang dinyatakan dalam pengumuman kerja. Dengan cara ini, anda akan mempunyai contoh di tangan untuk menunjukkan kesesuaian anda untuk pekerjaan itu.

Amalkan jawapan anda. Tulis jawapan anda terlebih dahulu untuk setiap soalan dan kemudian bacakan dengan lantang untuk memastikan ia kelihatan semula jadi. Cuba pastikan ia pendek dan manis. Anda tidak mahu mencari seperti jenis orang yang drone tanpa henti tentang diri mereka sendiri.

Bersedia untuk menunjukkan dan memberitahu. Ia boleh membantu mengingati hujung "tunjuk, jangan katakan." Sebagai contoh, bukannya menyatakan bahawa anda adalah pemecah masalah yang baik, sebaliknya memberi contoh yang menunjukkan ini, dengan ideal menggambarkan anekdot dari pengalaman profesional anda.

Bagaimana Membuat Tayangan Terbaik

Kesan pertama yang anda buat dalam temu bual kerja, akan menjadi yang paling penting. Pengurus yang mengupah boleh memutuskan sama ada anda calon yang baik, atau tidak, dalam masa beberapa minit untuk bertemu dengan anda. Petua ini akan membantu anda membuat kesan pertama hebat.

Pakaian untuk berjaya. Apa yang anda pakai untuk wawancara adalah penting kerana anda tidak mahu menjadi underdressed atau overdressed. Saman tiga keping boleh menjadi seperti seluar pendek dan baju t-shirt. Berhati-hati memilih pakaian yang bersesuaian, dan jangan takut bertanya kepada orang yang dijadualkan temu bual itu jika anda tidak pasti apa yang harus dipakai.

Berada pada masa atau sedikit lebih awal. Anda pasti tidak mahu menyimpan pewawancara anda menunggu, jadi tepat pada waktunya atau beberapa minit lebih awal untuk pelantikan anda. Sekiranya anda tidak pasti di mana anda pergi, lakukan percubaan sebelum masa anda sehingga anda tahu berapa lama ia akan membawa anda ke sana.

Pastikan ia positif. Sentiasa cuba memberikan pandangan positif terhadap jawapan anda kepada soalan. Lebih baik memberi gambaran bahawa anda lebih bermotivasi dengan kemungkinan peluang baru daripada dengan cuba melepaskan diri dari keadaan yang tidak baik. Di samping itu, penting untuk mengelakkan diri dari organisasi, rakan sekerja atau penyelia anda sekarang. Majikan tidak mungkin mahu membawa seseorang yang bercakap negatif mengenai syarikat.

Ikuti selepas temubual. Selepas setiap temuduga kerja, luangkan masa untuk menghantar nota terima kasih atau mesej e-mel berkongsi penghargaan anda untuk masa yang ditemuduga oleh pewawancara dengan anda, dan mengulangi minat anda dalam kerja. Sekiranya ada sesuatu yang anda ingin ucapkan semasa temu duga, tetapi tidak mendapat peluang, ini adalah peluang yang baik untuk menyebutnya