Soalan Temuduga Mengenai 30 Hari Pertama dalam Kerja Baru

Semasa temu duga kerja, pengurus penggajian sering bertanya untuk memberi gambaran tentang cara anda menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru jika disewa.

Majikan meletakkan nilai tertinggi pada calon yang akan memberi tegas tentang pembelajaran pekerjaan, bersatu dengan pasukan, dan menjadi produktif secepat mungkin. Berharap untuk menjawab soalan wawancara mengenai bagaimana anda akan menyesuaikan diri dan apa yang akan anda lakukan semasa beberapa minggu pertama anda bekerja.

Apa yang anda lihat sendiri dalam 30 hari pertama?

Jawapan yang sesuai untuk soalan ini berbeza-beza berdasarkan kedudukan dan pengalaman anda. Untuk kedudukan peringkat pengurus, jawapannya sepatutnya merangkumi beberapa jenis pelan, di mana seseorang yang ditemuduga peringkat kemasukan dapat menyebutkan keperluan untuk mendapat pengalaman dan belajar daripada rakan sekerja.

Jawapan yang baik untuk jenis soalan ini mungkin termasuk beberapa perkara berikut:

• Saya akan menghabiskan pembelajaran bulan pertama sebanyak mungkin dan mengenali pasukan yang akan saya bekerjasama.
• Saya akan berusaha memupuk hubungan positif dengan rakan sekerja.
• Saya merancang untuk datang awal dan tinggal lewat untuk mempercepatkan pembelajaran saya.
• Saya akan meminta pengurus saya untuk cadangan kakitangan utama untuk terlibat.
• Saya akan bertanya banyak soalan tentang matlamat dan kaedah.
• Saya tidak akan berkongsi pandangan saya sehingga saya memahami apa yang sedang dilakukan dan mengapa ia dilakukan dengan cara itu.
• Saya akan meluangkan masa belajar dari seberapa banyak kakitangan yang mungkin untuk mengelakkan diri menjadi beban kepada seseorang.

• Saya akan memperkenalkan diri kepada rakan kongsi utama di jabatan lain dan mempelajari harapan mereka untuk seseorang dalam peranan saya.
• Saya akan menumpukan interaksi saya kepada kakitangan yang positif mengenai syarikat dan persekitaran kerja.
• Saya akan merawat semua kakitangan dengan penuh hormat. Saya telah menemui pada masa lalu bahawa kakitangan sokongan, serta pengurusan, telah sangat membantu ketika saya menyesuaikan diri dengan jawatan baru.

Petua tentang Menjawab Soalan Mengenai Memulakan Kerja Baru

Menjadi khusus. Contoh berkaitan bagaimana anda menyesuaikan dengan cepat dan berkesan ketika memulakan pekerjaan baru di masa lalu dapat menjadi cara yang efektif untuk membuktikan rekod jejak anda dalam perjalanan ke sebuah syarikat baru. Jadilah seperti yang mungkin ketika membuat kisah anda - apakah cabaran yang anda hadapi ketika memulakan tugas anda, dan bagaimanakah anda menunjukkan keupayaan anda untuk bangun dengan cepat?

Jadilah positif. Menentang keinginan untuk mengatakan apa-apa yang negatif tentang majikan atau bos semasa atau bekas. Mungkin salah satu cabaran yang anda hadapi melibatkan orang-orang atau sistem yang tidak teratur, tetapi jika anda menyatakan bahawa terlalu gundah, anda mungkin kelihatan seperti anda sedang mengadu. Seorang majikan yang berpotensi boleh menjadi khawatir bahawa anda akan mengatakan perkara-perkara negatif yang sama mengenai organisasi ini. Sebaliknya, tumpukan peluang ini. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Syarikat terakhir saya berkembang begitu cepat apabila saya menyertai, banyak struktur jabatan telah berubah - dan cepat!

Ia adalah satu peluang yang baik untuk mengatur perkara dengan cara yang membantu menyokong pertumbuhan. Saya suka menjadi sebahagian daripada pasukan yang bekerja pada projek itu."

Elakkan mengkritik organisasi. Dengan token yang sama, anda harus mengelak daripada kelihatan kritikal terhadap syarikat yang anda ingin bergabung. Ini boleh mencabar jika pewawancara tersebut telah memberi jaminan kepada anda mengenai masalah yang mereka harap anda akan membantu menyelesaikannya. Tetapi sekali lagi, mencari peluang itu dapat membantu berputar ini dengan arah yang positif: "Saya faham bahawa anda berharap untuk mengembangkan pasukan jualan sebanyak X peratus. Dalam pekerjaan terdahulu saya, saya menambah penjual Y dan kami mencapai pertumbuhan Z peratus pada suku pertama. Saya benar-benar menikmati cabaran dan saya suka melakukan perkara yang sama untuk syarikat anda."

Tunjukkan pengetahuan anda. Gunakan soalan ini sebagai satu peluang untuk menunjukkan penyelidikan yang telah anda lakukan pada syarikat dan peranan khusus-jawapan untuk kedudukan di syarikat permulaan dengan struktur organisasi yang rata mungkin sangat berbeza daripada respons bagi syarikat yang ditadbir oleh pengurusan top-down. Ia juga sesuai untuk menyebut tugas atau projek tertentu yang anda ingin capai dan mungkin membincangkan bagaimana anda melaksanakan projek-projek yang serupa pada kedudukan terdahulu dan hasilnya.

Tunjukkan inisiatif. Anda boleh mengatakan, "Saya ingin menilai dan mungkin menyusun semula proses untuk melancarkan produk baru" atau "Saya ingin mengurangkan masa yang dihabiskan untuk projek-projek sibuk. Saya akan menjadualkan satu-satu pertemuan dengan semua orang pada pasukan saya, meminta maklum balas mengenai tugas yang mereka dapati tidak perlu. " Terutama untuk calon peringkat tinggi, jawapan jenis ini akan mempamerkan kepimpinan dan inisiatif anda dan biarkan para pewawancara tahu bahawa anda tidak sabar untuk merebut opp