Soalan Temuduga Mengenai Bekerja untuk Syarikat Baru

Apabila ditanya "Anda telah bekerja dengan majikan terdahulu selama bertahun-tahun, bagaimanakah anda akan menyesuaikan kerja untuk sebuah syarikat baru?" dalam temu bual, anda perlu meyakinkan pewawancara anda bahawa anda tidak akan mempunyai masalah menyesuaikan diri dengan satu set harapan baru dan persekitaran kerja baru.

Majikan mungkin prihatin tentang bagaimana anda akan mengendalikan peralihan ke pekerjaan dan syarikat baru, dan bagaimana anda akan sesuai dengan budaya syarikat setelah menghabiskan waktu dengan majikan yang lain.

Strategi Terbaik untuk Menjawab

Oleh kerana majikan pada asasnya menilai kebolehsuaian anda, anda perlu menyampaikan bagaimana anda telah menyesuaikan diri dengan situasi dan tuntutan baru di tempat kerja. Ambil inventori peralihan yang telah anda rundingkan pada masa lalu. Pertimbangkan pelbagai bos yang anda telah bekerja dan gaya pengawasan dan kepimpinan yang berbeza. Sekiranya tempat kerja anda diberhentikan, disusun semula, digabungkan atau mengalami sebarang cabaran yang lain pada masa lalu, bersiap sedia untuk membincangkan bagaimana anda menangani perubahan tersebut.

Walaupun anda mungkin bekerja untuk majikan yang sama, tugas anda mungkin berkembang selama bertahun-tahun. Dalam hal ini, anda boleh berkongsi bagaimana tanggungjawab anda berubah. Anda boleh menerangkan bagaimana tempat kerja berubah sepanjang tahun, bagaimana anda mengendalikan ketibaan dan keberangkatan rakan sekerja yang berlainan, dan bagaimana anda bertindak balas untuk memastikan kejayaan anda yang berterusan. Jika teknologi memberi kesan kepada pekerjaan anda, bagikan bagaimana anda menguasai teknologi baru untuk menambah nilai kepada kedudukannya. Jika ini adalah pekerjaan pertama anda, anda mungkin menerangkan bagaimana anda menyesuaikan diri dengan keadaan di sekolah, seperti peralihan anda ke kolej baru, atau menukar atau menambah major akademik baru.

Menjadi khusus apabila menerangkan bagaimana anda menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berubah-ubah. Sebutkan kemahiran baru yang anda usahakan, pelarasan yang dibuat untuk gaya kerja anda, atau strategi baru yang anda gunakan untuk menjana nilai untuk majikan anda.

Jawapan anda boleh mengikuti model yang agak mudah. Terangkan, menggunakan contoh khusus, cabaran yang anda hadapi, terangkan tindakan yang anda ambil sebagai tindak balas, dan bincangkan hasil positif yang mungkin anda hasilkan.

Anda juga boleh menyebutkan tentang kepentingan budaya syarikat tertentu ini atau membuat anda percaya bahawa anda akan menyesuaikan dengan baik. Contohnya, jika anda telah mendengar bahawa syarikat memupuk banyak kerja berpasukan dan komuniti, anda boleh menyatakan semangat anda untuk menjadi sebahagian daripada budaya itu.

Jawapan Sampel

• Akan bekerja untuk sebuah syarikat baru pasti melibatkan banyak penyesuaian. Bagaimanapun, saya sentiasa dapat menyesuaikan diri dengan cepat dengan situasi kerja baru. Sebilangan besar daripada ini mempunyai kaitan dengan kemampuan saya untuk berkomunikasi dan berkomunikasi dengan ramai orang. Sebagai contoh, apabila saya memulakan tugas saya sebelum ini, saya memperkenalkan diri saya kepada rakan-rakan saya dengan segera dan merasa yakin bertanya kepada mereka dalam beberapa minggu pertama saya apabila saya tidak pasti apa-apa. Keupayaan saya untuk terbuka dan bersahabat dengan semua orang, dan untuk menyampaikan soalan atau kebimbangan saya apabila saya perlu, akan membantu saya menyesuaikan dengan cepat ke persekitaran kerja baru ini. Saya juga tahu anda menghargai kerjasama dalam banyak projek syarikat, jadi saya tahu keupayaan saya untuk memupuk hubungan dan berkomunikasi secara berkesan akan membantu saya dalam hal ini juga.

• Walaupun saya telah bekerja selama sepuluh tahun sebelum ini, saya terpaksa membuat beberapa pelarasan dan menyesuaikan dengan cepat kepada banyak perubahan baru. Sebagai contoh, separuh daripada masa saya di Syarikat X, saya menerima promosi, yang memerlukan saya melakukan lebih banyak kerja dengan sistem pengurusan kandungan kami. Walaupun saya kurang terlibat dengan IT pada masa lalu, saya bekerja keras selama beberapa minggu akan datang untuk menguasai sistem. Saya tinggal lewat beberapa malam, menjadi akrab dengan sistem ini, dan saya sampai ke jabatan IT kami untuk bertanya. Menjelang akhir dua minggu, saya merasa sangat yakin, dan dalam masa sebulan, saya mengajar sistem kepada pekerja baru. Melaraskan kerja baru memerlukan masa dan kerja keras, tetapi saya tahu dari pengalaman masa lampau yang saya lakukan.