Bayar untuk Hari-hari Salji dan Hari-Hari Cuaca Terkadang Lain

Adakah anda berhak mendapat bayaran jika syarikat anda ditutup kerana salji atau jika anda tidak dapat membuat kerja kerana salji, dan bagaimana dengan cuaca buruk atau bencana alam yang lain?

Terdapat beberapa faktor yang terlibat dalam menentukan sama ada anda dibayar untuk hari cuaca yang buruk, termasuk sama ada anda seorang pekerja yang dikecualikan atau pekerja yang tidak terkecuali, undang-undang persekutuan dan negeri, dan dasar syarikat.

Faktor lain termasuk sama ada syarikat itu ditutup, atau sama ada ia terbuka tetapi anda tidak boleh membuatnya bekerja. Baca di bawah untuk mendapatkan maklumat terperinci mengenai bayaran untuk salji dan cuaca buruk yang lain.

Bayar untuk Hari Salji dan Hari Cuaca Terkadang

Jabatan Buruh dan Jam Buruh mengawal Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang menetapkan piawaian pekerjaan seperti gaji minimum, lebih masa, dan banyak lagi. Mengikut Bahagian Gaji dan Jam, terdapat perbezaan antara bagaimana majikan perlu membayar pekerja yang dikecualikan dan pekerja yang tidak dikecualikan.

Ada juga undang-undang negeri yang mengatur bagaimana dan bila pekerja dibayar. Majikan mesti mematuhi peraturan persekutuan dan negeri.

Pekerja Tanpa Dikecualikan

Pekerja yang tidak dikecualikan adalah mereka yang tidak dikecualikan dari gaji lembur. Kebanyakan pekerja yang tidak dikecualikan mendapat gaji setiap jam daripada gaji dan dibayar lebih masa (biasanya masa setengah) untuk jam bekerja lebih 40 jam seminggu. Bagi pekerja yang tidak dikecualikan (yang dibayar secara jam setiap jam sejurus bekerja) undang-undang persekutuan tidak mengharuskan mereka dibayar apabila mereka tidak bekerja kerana cuaca buruk, sama ada disebabkan ketidakupayaan untuk datang bekerja atau kerana syarikat ditutup.

Jika syarikat ditutup pada siang hari disebabkan cuaca, majikan hanya perlu membayar pekerja yang tidak dikecualikan untuk jam yang mereka bekerja sebelum penutupan. Sesetengah negeri mempunyai " membayar masa laporan "undang-undang yang memerlukan pekerja yang tidak dikecualikan dibayar untuk beberapa jam apabila pekerja melaporkan untuk berfungsi seperti yang dijadualkan, walaupun tiada kerja yang tersedia.

Sebagai contoh, majikan California dikehendaki membayar setengah waktu pembayaran laporan kepada pekerja yang melaporkan pekerjaan mereka tetapi tidak dapat bekerja. Semak dengan jabatan negeri anda buruh untuk peraturan di negara anda.

Pekerja yang Dikecualikan

Bahagian Gaji dan Jam menerbitkan surat pendapat yang memberi panduan kepada majikan yang memutuskan bagaimana untuk membayar pekerja yang dikecualikan semasa tempoh cuaca buruk.

Pekerja yang dikecualikan adalah mereka yang dikecualikan daripada keperluan membayar lebih masa. Pekerja yang dikecualikan biasanya membayar gaji dan mendapat gaji minimum tertentu. Panduan untuk membayar pekerja yang tidak dapat bekerja kerana cuaca buruk bervariasi berdasarkan pelan cuti syarikat, sama ada pekerja telah mengakru masa dan faktor lain.

Garis panduan untuk membayar pekerja yang dikecualikan juga berbeza berdasarkan sama ada syarikat itu ditutup kerana cuaca atau sama ada syarikat itu terbuka dan pekerja memilih untuk tinggal di rumah. Bacalah di bawah untuk maklumat lanjut mengenai setiap senario.

Apabila Syarikat Ditutup Sejak Cuaca

Majikan yang tutup semasa tempoh cuaca buruk mesti membayar gaji mingguan untuk pekerja terkecuali semasa penutupan. Oleh itu, tidak kira sama ada seorang pekerja sedang bekerja sepanjang minggu, pekerja itu harus menerima gajinya selama seminggu penuh.

Walau bagaimanapun, majikan mungkin memerlukan pekerja yang dikecualikan untuk menggunakan cuti terakru selama hari ketiadaan semasa penutupan sedemikian. Cuti yang terakru ini mungkin termasuk masa berbayar, masa bercuti, atau cuti terakru lain-lain.

Bahawa dikatakan, majikan masih diwajibkan untuk membayar gaji penuh pekerja terkecuali, tanpa mengira sama ada pekerja mempunyai baki cuti. Jika pekerja tidak mempunyai masa cuti lagi, majikan mungkin dikehendaki untuk memajukan masa cuti kepadanya.

Apabila Syarikat Tetap Terbuka

Majikan yang tetap terbuka sepanjang tempoh tersebut mesti membayar pekerja yang dikecualikan untuk mana-mana sebahagian atau sepanjang hari pekerja melaporkan untuk bekerja dalam tempoh tersebut. Sebagai contoh, walaupun majikan menutup bahagian perniagaan melalui hari kerana cuaca (mungkin cuaca semakin buruk, misalnya), dia masih perlu membayar gaji yang dikecualikan gaji penuh mereka.

Bagi hari-hari apabila pekerja yang dikecualikan memilih untuk tidak melaporkan kerja kerana cuaca, majikan bebas memotong cuti terakru untuk ketidakhadiran tersebut dari bank cuti pekerja.

Sekiranya pekerja yang dikecualikan itu belum lagi layak mendapat cuti terakru atau telah meletihkan cuti tersebut, majikan boleh membuat potongan dari gaji untuk ketidakhadiran sepenuh hari.

Semak dengan jabatan sumber manusia atau pengurus anda untuk maklumat tentang dasar cuaca buruk syarikat anda dan bagaimana dasar itu berlaku kepada anda.

Bekerja dari rumah

Sesetengah majikan membenarkan pekerja bekerja dari jauh semasa cuaca buruk. Dalam kes ini, mereka biasanya menerima gaji penuh mereka dan tidak perlu menggunakan masa cuti terakru.

Jika anda tidak pasti tentang dasar syarikat, semak dengan penyelia atau sumber manusia anda untuk melihat apakah itu pilihan yang tersedia untuk anda. Sekiranya, anda perlu membayar kadar gaji biasa anda untuk jam kerja anda dari rumah.