Cuaca Cuaca atau Contoh Dasar Kecemasan Lain

Anda boleh menyesuaikan cuaca buruk ini dan dasar sampel kecemasan yang lain untuk organisasi dan budaya organisasi anda. Tetapi, perhatikan potensi bencana yang mungkin anda alami di bandar atau rantau anda apabila anda menyesuaikan cuaca buruk dan dasar kecemasan untuk organisasi anda.

Anda mahu dasar anda meliputi semua jenis cuaca dan kecemasan lain yang boleh menjejaskan tempat kerja anda, pekerja anda, vendor anda, dan pelanggan anda. Matlamat anda adalah untuk menjaga mereka semua daripada cara yang membahayakan.

Kecemasan cuaca dan lain-lain adalah dari taufan untuk tornado kepada salji dan hujan. Anda mesti menyediakan perniagaan anda untuk ditutup apabila pekerja akan mengalami keadaan berbahaya yang cuba melaporkan ke tempat pekerjaan mereka.

Anda juga memerlukan dasar yang akan memberi amaran kepada pelanggan dan pelanggan anda apabila anda tutup kerana cuaca atau kecemasan lain. Anda tidak mahu mereka cuba menghubungi anda dalam keadaan berbahaya sama ada.

Tertanya-tanya tentang rasional dan faktor-faktor yang dianggap dalam mewujudkan dasar ini? Lihatlah artikel yang mana dasar ini dibangunkan.

Dasar Cuaca Terkini

Syarikat anda mengakui fakta bahawa cuaca buruk dan kecemasan lain boleh mempengaruhi keupayaan syarikat untuk membuka perniagaan dan keupayaan pekerja untuk bekerja. Keselamatan pekerja kami amat penting dalam keadaan kecemasan.

Tiada polisi boleh melindungi setiap kecemasan yang mungkin berlaku, jadi dasar ini merangkumi yang paling biasa.

Mujurlah, keadaan kecemasan dan cuaca buruk tidak semestinya, tetapi ini adalah garis panduan apabila berlaku.

Penutupan Syarikat

Apabila kecemasan seperti contoh-contoh ini berlaku, syarikat ditutup.

• lebih dari satu kaki salji jatuh,
• elektrik keluar,
• haba di musim sejuk tidak tersedia,
• banjir memberi kesan kepada pengangkutan, atau
• Gabenor mengisytiharkan kecemasan cuaca dan meminta orang ramai untuk menjauhi jalan raya.

Kami akan memastikan syarikat ditutup untuk tempoh masa yang singkat.

Bayar untuk Pekerja

Sepanjang waktu syarikat ditutup, pekerja yang dikecualikan akan menerima gaji penuh mereka untuk jam biasa mereka bekerja sehingga satu minggu kerja.

Pekerja dan pelatih yang tidak berkesempatan akan menerima bayaran setiap jam untuk jam biasa mereka berjadual sehingga satu minggu bekerja. (Ini bermakna jika jam kerja normal pekerja adalah 40 dalam satu minggu kerja, pekerja akan menerima bayaran setiap jam selama 40 jam. Jika jadual biasa dalam panggilan selama 16 jam, majikan akan membayar selama 16 jam.) dibayar kepada mana-mana pekerja.

Untuk kecemasan yang mungkin tidak melebihi satu minggu kerja, pada akhir satu minggu kerja, pekerja akan dijangka menggunakan masa berbayar (PTO) untuk menutup hari tambahan yang syarikat mungkin ditutup untuk memastikan bahawa mereka terus menerima bayar. Tiada masa tambahan akan dibayar dalam tempoh masa ini.

Sebagai imbalan untuk bayaran ini semasa minggu bekerja berbayar sementara syarikat ditutup, pekerja dijangka akan bekerja di rumah jika layak. Pekerja yang dikecualikan mungkin berpeluang untuk mengejar kerja-kerja kertas atau bekerja secara dalam talian (jika ada kuasa), mereka juga boleh menjadualkan mesyuarat jauh jika peserta lain yang diperlukan mempunyai akses kepada komputer dengan kuasa.

Pekerja yang mempunyai pekerjaan yang biasanya memerlukan kehadiran fizikal mereka di tempat kerja boleh melakukan tugas-tugas seperti membina penerangan pekerjaan terkini atau memperbaiki alur kerja mereka. Juga, berfikir tentang bagaimana untuk melakukan tugas anda supaya kerja anda terus bertambah baik. Membaca jurnal dan buku yang berkaitan dengan kerja anda juga merupakan pertukaran adil.

Pekerja yang telah mengambil hari ini akan mempunyai hari yang dikurangkan daripada PTO yang diperuntukkan seperti yang telah berlaku jika syarikat itu tidak tutup.

Manfaat Liputan untuk Pekerja

Semasa penutupan syarikat, majikan akan terus menyediakan perlindungan untuk semua pekerja dengan pelan insurans kesihatan standard syarikat dan faedah lain seperti insurans hayat dan insurans kecacatan jangka pendek dan jangka panjang sehingga 30 hari. Peraturan syarikat insurans boleh mengubah bilangan hari dan / atau undang-undang Persekutuan atau negeri.

Faedah-faedah yang berkaitan dengan kerja-kerja fizikal seperti minuman percuma, makan tengah hari Jumaat percuma, dan acara keluarga tidak akan ditawarkan semasa penutupan syarikat.

Pembayaran gaji atau gaji setiap jam kepada pekerja yang tidak bekerja dan yang tidak mempunyai pelan teleks yang diluluskan pengurusan yang diluluskan berakhir pada hari syarikat itu dibuka semula.

Pemberitahuan

Dalam keadaan kecemasan, pengurus akan berusaha untuk memberitahu kakitangan melalui telefon penutupan melalui pokok panggilan jabatan. Stesen radio dan televisyen tempatan akan mengumumkan penutupan, pekerja akan diemail, dan penutupan akan diposkan di laman web.

Semua ini mengandaikan bahawa semua atau sesetengah pekerja mempunyai akses kepada elektrik dan telefon. Pekerja digalakkan untuk memiliki, sebagai contoh, radio yang menggunakan bateri supaya mereka tidak kehilangan hubungan dengan dunia luar. Namun, dalam pemadaman kuasa serantau, menyedari bahawa usaha terbaik majikan untuk memberitahu pekerja penutupan mungkin tidak berfungsi.

Apabila majikan tidak dapat memberitahu pekerja penutupan, pekerja diminta menggunakan akal sehat dan membuat penilaian terbaik mereka tentang keselamatan dan praktikal situasi. Dalam gangguan kuasa serantau, misalnya, pekerja akan mengetahui bahawa syarikat itu mungkin tidak mempunyai kuasa. Sekiranya 18 "salji jatuh, pekerja harus bekerja hanya jika mereka boleh selamat.

Tiada tekanan dilanjutkan dari majikan ini, pada bila-bila masa, yang akan menggalakkan pekerja mengambil peluang yang tidak selamat untuk menghadiri kerja.

Memperpanjang Cuti Pekerja

Apabila penutupan syarikat berakhir, semua pekerja dijangka melaporkan untuk bekerja sama ada penutupan berakhir pada hari dua atau selepas itu. Bayaran gaji atau upah setiap jam berakhir pada hari syarikat dibuka semula jika pekerja tidak hadir untuk kerja atau kerja telework, apa saja urusan kerja biasa pekerja.

Pekerjaan tertentu boleh bekerja dari rumah jika kekacauan berterusan di rantau ini, tetapi teleworking untuk pekerja yang dikecualikan mestilah disusun secara individu, dengan pengurus pekerja. Teleworking tidak tersedia sebagai pilihan untuk pekerja tidak berkumpul.

Pekerja yang tidak dapat kembali bekerja pada akhir penutupan syarikat mesti mengatur waktu tambahan dengan pengurus mereka. Jika pekerja telah menggunakan PTO, dia akan dikehendaki memohon cuti ketidakhadiran yang belum dibayar.

Syarikat itu mengakui bahawa sesetengah pekerja mungkin memerlukan masa tambahan untuk membaiki kerosakan rumah yang luas, untuk transit massa boleh didapati untuk pengangkutan untuk bekerja, dan pelbagai kecemasan lain. Ini akan dinilai berdasarkan kes demi kes dan keputusan juga akan dipengaruhi oleh keperluan pekerjaan pekerja.

Penutupan Semula Hari

Jika peristiwa kecemasan seperti cuaca buruk atau gangguan bekalan berlaku, pasukan eksekutif mungkin menentukan bahawa syarikat itu akan ditutup pada pertengahan hari. Apabila syarikat ditutup pada pertengahan hari, pekerja digalakkan untuk meninggalkan serta-merta supaya syarat-syarat tidak lagi merosot dan menjejaskan keupayaan mereka untuk perjalanan dengan selamat.

Pekerja yang dikecualikan yang bekerja di rumah dengan kebenaran terlebih dahulu, atau di pejabat pada hari penutupan separa hari, akan dibayar gaji biasa mereka. Pekerja dan pelatih yang tidak berpengalaman akan dibayar untuk jam kerja mereka yang dijadualkan. Tiada bayaran tambahan akan dibayar.

Pekerja yang telah mengambil hari ini akan mempunyai hari yang dikurangkan daripada PTO yang diperuntukkan seperti yang telah berlaku jika syarikat itu tidak tutup.

Syarikat Terbuka, dan Pekerja Tidak Dapat Bekerja

Keadaan pekerja individu boleh menjejaskan keupayaan pekerja untuk bekerja. Kunci untuk menilai keadaan berdasarkan kes demi kes adalah komunikasi antara pekerja dan pengurusnya.

Syarikat itu mengakui bahawa dalam bencana kebangsaan atau serantau yang teruk, semua kaedah komunikasi mungkin tidak tersedia, tetapi pekerja harus berterusan, dengan cara yang mungkin, untuk mencapai pengurus mereka untuk membincangkan keadaan individu.

Semua bayaran gaji, cuti, dan kehadiran yang termasuk di sini akan dikenakan, tanpa mengira keadaan ketidakhadiran.

Pekerja Perlu Masa untuk Pembaikan

Syarikat sedar bahawa dalam kecemasan atau kecemasan cuaca yang buruk, pekerja mungkin kehilangan ahli keluarga. Mereka mungkin kehilangan rumah mereka dan semua aktiviti tetap seperti sekolah dan penjagaan anak. Dalam sebarang keadaan, semua polisi bayar, cuti, dan kehadiran yang termasuk di sini akan dikenakan, tanpa mengira keadaan ketidakhadiran.

Dasar pemotongan syarikat akan dikenakan sekiranya berlaku kematian ahli keluarga. Ketinggalan daun yang tidak dibayar tidak boleh didapati, bergantung kepada keperluan. Pekerja perlu berkomunikasi dengan pengurus mereka atau penyelianya untuk membuat perkiraan.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Penonton di seluruh dunia membaca laman web dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.