Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga yang Sukar

Anda terikat untuk ditanya beberapa soalan yang sukar pada bila-bila masa anda menemuduga untuk pekerjaan baru. Walaupun anda tidak dapat mengetahui pasti soalan-soalan yang mencabar akan muncul, terdapat beberapa kemungkinan umum. Baca terus untuk mengetahui cara menjawab semua soalan wawancara yang sukar.

Sediakan untuk wawancara anda dengan mengkaji setiap soalan dan mempertimbangkan apakah tindak balas yang sesuai, berdasarkan latar belakang, kemahiran, dan peluang pekerjaan. Tidak semestinya sebarang jawapan yang betul atau salah, tetapi anda perlu mempertimbangkan keperluan kerja yang anda gunakan, kekuatan anda, dan budaya syarikat sebelum anda bertindak balas.

Soalan dan Jawapan Wawancara yang Sukar

Soalan Mengenai Kerjasama dan Pengawas- Jawapan terbaik

Pewawancara akan bertanya tentang pengalaman anda dengan rakan sekerja dan pengurus anda untuk membantu menentukan sejauh mana anda sesuai dengan kumpulan tertentu. Cobalah untuk berputar positif pada semua jawapan anda, walaupun anda mungkin tergoda untuk mengkritik seseorang yang bekerja dengan anda. Berikut adalah beberapa contoh:

• Beritahu saya tentang masa apabila anda terpaksa berurusan dengan rakan sekerja yang tidak melakukan bahagian yang saksama dari kerja itu. Apa yang anda lakukan dan apakah hasilnya?
• Berikan saya contoh masa yang anda luangkan masa untuk berkongsi pencapaian rakan sekerja atau penyelia dengan orang lain.
• Beritahu saya tentang masa yang anda tidak bekerja dengan baik dengan penyelia. Apakah hasilnya dan bagaimana anda ingin mengubah apa yang berlaku?
• Adakah anda bekerja dengan seseorang yang anda tidak suka? Jika ya, bagaimana anda mengendalikannya?
• Beritahu saya tentang masa yang anda membantu seseorang.

• Beritahu saya tentang masa yang anda salahkan seseorang.
• Bagaimanakah anda bergaul dengan rakan sekerja yang lebih muda (lebih muda)?

Soalan Mengenai Keupayaan Anda- Jawapan terbaik

Pengurus pengambilan akan menilai kebolehan anda semasa wawancara anda supaya dia boleh cuba menentukan sejauh mana anda berjaya dalam posisi yang anda cari. Anda harus memikirkan contoh-contoh tertentu hasil positif dari pekerjaan sebelumnya. Berikut adalah beberapa contoh soalan:

• Terangkan keputusan yang anda buat yang gagal. Apa yang berlaku dan mengapa?
• Beritahu saya tentang masa yang anda perlukan untuk menyampaikan maklumat teknikal kepada penonton bukan teknikal.
• Beritahu saya tentang masa yang anda kerjakan menafsirkan dan menyampaikan data.
• Kenapa anda fikir anda akan berjaya dalam pekerjaan ini?
• Beritahu saya tentang masa yang anda mengambil bahagian dalam satu pasukan. Apakah peranan anda dan sejauh mana anda fikir anda memenuhinya?
• Beritahu saya tentang masa yang anda hadapi dengan keutamaan yang bercanggah. Bagaimana anda menentukan keutamaan?

• Beritahu saya tentang masa ketika anda gagal.

Soalan Mengenai Anda - Jawapan terbaik

Adalah sesuai untuk beberapa soalan peribadi yang akan ditanya semasa wawancara, selagi mereka profesional dan berkaitan dengan keupayaan anda untuk melakukan kerja. Seperti soalan-soalan ini:

• Apa yang akan anda lakukan secara berbeza jika anda boleh memulakan kehidupan kerja anda?
• Bagaimanakah anda mengimbangi kehidupan dan bekerja?
• Apakah cara pilihan anda untuk berkomunikasi - mesej segera, telefon, atau e-mel?
• Adakah anda menyemak mel suara dan e-mel semasa bercuti?
• Apakah buku kegemaran awak? Bagaimana dengan filem kegemaran anda?
• Apakah tokoh sejarah yang anda kagumi dan mengapa?
• Jika anda boleh memilih sesiapa (hidup atau mati) untuk makan tengah hari, siapakah yang akan menjadi?
• Apa yang anda lakukan dalam jurang enam bulan ini dalam pekerjaan?
• Apa yang anda sukai untuk bersenang-senang?

• Apa yang membawa anda ke tahap ini dalam hidup anda?
• Adakah anda menganggap diri anda berjaya?
• Apa yang memberi inspirasi kepada anda dalam pekerjaan?
• Apa yang menggembirakan anda tentang kedudukan dan apa yang anda fikir akan menjadi regangan bagi anda?
• Siapa yang berpengaruh dalam hidup anda?

Soalan Mengenai Matlamat Kerjaya Anda - Jawapan terbaik

Apabila pewawancara meminta anda tentang matlamat kerjaya anda, anda ingin menyampaikan cita-cita anda untuk masa depan dan juga menekankan minat anda untuk belajar dan berkembang dalam peluang di tangan. Pewawancara anda mungkin ingin anda mulakan dengan tamat pengajian anda dari kolej dan menerangkan rasional di belakang setiap gerakan kerjaya anda. Juga, dia boleh meminta anda menerangkan proses pemikiran yang membuat setiap keputusan itu. Sebagai tambahan:

• Berapa jam sehari / minggu yang perlu anda bantu untuk mendapatkan pekerjaan?
• Jika anda tinggal dengan syarikat anda sekarang, apakah langkah seterusnya anda?
• Bagaimana anda mengukur kejayaan?
• Terangkan pekerjaan impian anda.
• Terangkan pekerjaan yang akan menjadi mimpi buruk anda.
• Jika anda adalah CEO syarikat ini, apakah yang akan menjadi dua perkara utama yang akan anda lakukan?

Soalan Mengenai Bekerja Dengan Orang Lain - Jawapan terbaik

Di mana-mana kedudukan, interaksi dengan rakan-rakan anda adalah penting, dan seberapa baik anda menguruskan hubungan anda dengan orang lain akan memberi kesan kepada persekitaran kerja untuk semua orang. Pewawancara akan bertanya soalan untuk menentukan sejauh mana anda boleh bekerjasama dengan orang lain. Sebagai contoh:

• Bagaimanakah anda menilai kemahiran, sifat keperibadian dan etika kerja calon dengan menggunakan teknik wawancara tingkah laku?
• Apakah teknik yang anda gunakan untuk memotivasi bawahan untuk meningkatkan prestasi?
• Adakah anda selesa dengan perbincangan kumpulan utama dalam cara yang menggabungkan pandangan yang berbeza dan menarik konsensus?
• Bagaimanakah anda membangun hubungan yang selesa dengan pelanggan dan menentukan keutamaan produk dan perkhidmatan mereka?
• Adakah anda mendengar dengan aktif dan tegas untuk menggalakkan pelanggan berkongsi perasaan dan masalah mereka?

• Adakah anda telah membuat dan menyampaikan sesi latihan yang melibatkan penonton dalam pembelajaran aktif? Sila nyatakan.
• Bagaimanakah anda memberi berita sukar kepada pekerja yang disasarkan untuk pemberhentian?
• Beritahu saya tentang masa apabila anda menengahi konflik antara pekerja atau pelanggan.
• Adakah anda dapat menyelesaikan aduan pelanggan dengan kesabaran dan kreativiti?

Lebih Sukar (dan Sesetengah Aneh) Soalan

Soalan-soalan ini tidak termasuk dalam kategori tertentu dan mereka mungkin kelihatan agak tidak menyenangkan. Tetapi mereka patut mempertimbangkan:

• Adakah anda seorang pengambil risiko?
• Jika anda adalah haiwan apa yang anda akan menjadi?
• Kenangkan saya untuk menyewa awak.
• Kami cabut jam di dinding. Kenapa kita berbuat demikian?
• Kenapa saya tidak perlu menggaji awak?
• Apa yang anda fikirkan majikan anda hari ini?

Soalan Temubual Majikan Tidak Perlu Tanya

Beberapa soalan wawancara yang paling sukar untuk dijawab tidak boleh ditanya sama sekali. Ini dikenali sebagai soalan wawancara yang tidak sah dan majikan tidak boleh meminta mereka semasa wawancara kerja. Tetapi, dari semasa ke semasa mereka berlaku jadi inilah cara untuk menangani soalan yang tidak sah atau tidak sesuai.