Bagaimana Menjawab Temuduga Soalan-soalan Menjadi Tidak Berfungsi

Pencari kerja sering bimbang tentang bagaimana hakikat bahawa mereka menganggur akan dilihat oleh bakal majikan, terutamanya jika mereka telah keluar dari pekerjaan untuk jangka masa yang panjang. Majikan sering bertanya mengapa anda telah lama tidak bekerja, dan penting untuk bersedia menjawabnya.

Satu perkara yang perlu diingat adalah bahawa majikan lebih memahami jurang pekerjaan di bawah ekonomi. Di samping pengangguran yang tinggi, terdapat juga trend ke arah pengambilan pekerja sementara yang lebih banyak meninggalkan pekerja dengan masa di antara pekerjaan. Walau bagaimanapun, anda masih perlu bersedia untuk menjawab soalan mengenai jangka masa yang anda telah menganggur.

Apa cara terbaik untuk menjawab soalan tentang keluar dari kerja? Walaupun anda benar-benar memerlukan pekerjaan, penting untuk mengekalkan sikap positif dan memberikan penjelasan terperinci dan meyakinkan tentang mengapa pekerjaan yang diwawancara untuk anda akan menjadi baik dari segi kemahiran dan minat anda. Majikan akan teragak-agak untuk mengupah anda jika mereka fikir anda secara rawak menargetkan pekerjaan kerana terdesak kerana anda telah menganggur untuk jangka masa yang panjang.

Dipecat atau Terbenam

Kes yang paling sukar dibuat adalah bagi mereka yang telah dipecat kerana sebab dan telah menganggur selama tempoh masa yang panjang. Mentioning meluangkan masa untuk menilai semula pilihan pekerjaan atau melatih semula boleh menjadi pendekatan yang efektif jika anda mencari kerja di bidang yang lain. Dalam kes ini, bersiaplah untuk merujuk kelemahan yang membataskan produktiviti anda dalam pekerjaan terakhir anda, sementara juga membincangkan kekuatan yang anda miliki yang akan membawa kepada kejayaan dalam pekerjaan baru.

Contohnya, jika anda beralih dari kedudukan jualan luar ke pekerjaan sokongan pelanggan, anda boleh menyebut bahawa anda berjuang dalam pekerjaan jualan kerana anda tidak begitu berkesan dalam panggilan sejuk, tetapi juga menyebutkan bahawa anda unggul dalam memuaskan pelanggan semasa.

Membincangkan pemberhentian boleh menjadi rumit, juga. Satu pemberhentian akibat masalah kewangan syarikat atau industri boleh ditangani secara langsung dalam surat pelindung anda. Dalam kes ini, boleh membantu merujuk kejayaan peribadi dalam pekerjaan dan sebutkan secara ringkas bahawa kesulitan kewangan yang menyebabkan bekas majikan anda mengecilkan.

Anda juga boleh menyebut bagaimana anda tidak sabar untuk mengambil peranan baru dan, walaupun pemberhentian itu sukar, ia memberi anda peluang untuk mencari kedudukan yang lebih mencabar. Tempoh masa sebenar anda telah keluar dari kerja selepas pemberhentian kadang-kadang boleh ditangani dengan menyebut faktor seperti masa yang mungkin diambil untuk menilai semula pilihan kerja anda.

Menganggur secara sukarela

Individu yang secara sukarela menganggur untuk tempoh masa yang panjang akan mempunyai tugas paling mudah dalam mengatasi sebarang persepsi negatif. Pencari pekerjaan mungkin telah meninggalkan tenaga kerja untuk menjaga ibu bapa yang sakit, berpindah, mempunyai bayi, perjalanan, sembuh dari penyakit, atau kembali ke sekolah sebelum menukar kerjaya. Dalam kes-kes ini, menyebutkan rehat anda dari kerja di depan mungkin pendekatan terbaik.

Anda boleh memasukkan bahasa dalam surat lamaran anda yang menyebutkan alasan untuk tempoh pengangguran ini dan menegaskan kesediaan anda untuk kembali ke tempat kerja. Anda kemudian boleh membina kedudukan itu semasa temu duga. Penjelasan ringkas biasanya akan menjadi yang paling sesuai, contohnya, "Saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya untuk menjaga ibu saya yang sedang menjalani rawatan untuk kanser. Dia baru-baru ini meninggal dunia, dan saya ingin meneruskan kerjaya saya."