Bagaimana Mengendalikan Temuduga Tidak Bermaklumat

Sama seperti banyak tempat kerja, wawancara kerja akan menjadi kasual. Daripada temu bual formal dan berstruktur di dalam bilik persidangan, banyak pengurus pengambilan pekerja sekarang bermula dengan perbualan rendah dan tidak formal.

Pengurus yang mengupah atau perekrut boleh mengundang calon keluar untuk secawan kopi, contohnya, dan bukannya memanggilnya wawancara, perbualan boleh dibingkai sebagai sesi penjelajahan atau maklumat. Wawancara tidak formal ini adalah perkara biasa apabila pengambilan pengurus secara aktif merekrut seorang calon.

Bagi calon, gaya wawancara yang lebih santai ini dapat menyampaikan satu set cabaran baru:

• Apa yang perlu anda pakai?
• Apa yang perlu anda bawa?
• Dan bagaimana anda perlu bertindak?

Ketahui mengapa temu bual tidak formal semakin popular dan bagaimana untuk mencapai pengalaman.

Kenapa Temuduga Tidak Bermaklumat Trend?

Satu perkara biasa yang majikan akan memilih untuk temu bual tidak rasmi ialah mereka masih merumuskan struktur tepat pekerjaan itu. Dengan bertemu dengan pelbagai calon, tanpa penerangan tugas tertentu, majikan dapat memastikan tanggungjawab dan harapan yang tepat untuk peranannya.

Atau, majikan boleh pergi ke laluan ini kerana pendanaan terlalu tentatif untuk memulakan temu ramah formal atau kerana syarikat sedang memikirkan peranan lain untuk pemegang jawatan sekarang dan ingin meneroka bakat alternatif sebelum bergerak ke hadapan dengan penempatan semula atau menembak.

Para perekrut eksekutif mungkin hanya berusaha untuk mendapatkan beberapa bakat untuk klien masa depan.

Bersedia untuk Wawancara Kasual

Bersiap sedia untuk "perbualan," "tarikh kopi," atau sebarang temu bual yang lain dengan cara yang sama yang anda akan persediaan untuk temubual kerja yang lebih formal dan tradisional. Ini bermakna menjalankan penyelidikan yang luas mengenai organisasi dan produk / perkhidmatannya, cabaran, pencapaian, dan persaingan.

Anda harus bersedia untuk membincangkan jalan kerjaya dan matlamat jangka panjang dan merangka aset dan kekuatan yang membolehkan anda menambah nilai kepada pelbagai projek dan peranan. Bersedia untuk mengutip contoh tertentu atau menceritakan kisah yang menunjukkan tindakan yang diambil dan hasilnya dihasilkan. Dan, sama seperti yang anda lakukan dalam temu bual rasmi, anda harus mempunyai idea bagaimana anda akan sesuai di syarikat dan peranan positif apa yang anda boleh mainkan.

Apa yang hendak dipakai

Kerana ini adalah mesyuarat maklumat, anda tidak perlu berpakaian pakaian temu duga profesional melainkan itulah yang biasanya anda pakai untuk bekerja. Jika tidak, kasual perniagaan atau pakaian kasual awal, bergantung pada bidang kerjaya dan industri anda, adalah sesuai. Sudah tentu, walaupun pakaian anda agak kasual, anda masih perlu memakai pakaian yang bersih dan sesuai di pejabat syarikat. Dengan cara itu, penampilan anda tidak akan mengalih perhatian anda dari kelayakan anda.

Apa yang perlu dibawa

Bawa beberapa salinan tambahan resume anda, kad perniagaan anda, jika anda mempunyai satu, dan portfolio dengan pad dan pen sehingga anda boleh mengambil nota.

Apa yang hendak ditanya kepada Recruiter

Salah satu kelebihan dari wawancara yang kurang formal ialah anda boleh mengajukan beberapa soalan pada awal untuk mengetahui lebih lanjut tentang peluang-peluang prospektif kerana anda mungkin tidak diberi perihalan pekerjaan formal. Menanya soalan seperti "Bolehkah anda memberitahu saya sedikit lebih lanjut mengenai mengapa anda telah menghubungi saya untuk menjadualkan mesyuarat ini?" atau "Anda telah menyebut beberapa perubahan yang berpotensi dalam operasi anda, bolehkah anda memberitahu saya sedikit lagi bagaimana seseorang seperti saya mungkin masuk ke dalam gambar itu?" akan membantu anda untuk mengembangkan idea yang lebih jelas mengenai aset anda yang paling mungkin memenuhi keperluan majikan.

Ia juga akan membantu menjelaskan sama ada anda berminat dengan tugas tersebut.

Pada Tawaran Spot

Dalam sesetengah kes, anda mungkin akan ditawarkan pekerjaan di tempat atau tidak lama selepas itu. Satu pencari kerja yang saya tahu berkembang dari mendapatkan mesej LinkedIn mengenai peluang di sebuah syarikat untuk mendapatkan secawan kopi dengan pengurus pengambilan untuk mendapatkan tawaran kerja dari Ketua Pegawai Eksekutif tiga hari kemudian. Apabila keadaan sesuai, pensyarah sering bersemangat untuk mengunci calon.

Jika perekrut mengejutkan anda dengan peluang tertentu, bersiap sedia untuk menyatakan kegembiraan dan penghargaan anda tetapi tahu bahawa anda boleh berhak untuk memproses maklumat baru itu dan kembali kepada mereka dalam masa terdekat. Jangan merasa terpaksa membuat keputusan mengenai sama ada untuk meneruskan kerja di tempat.

Tonton Apa Yang Katakan

Satu bahaya mesyuarat tidak rasmi adalah kecenderungan untuk bercakap dengan bebas. Walaupun para perekrut seolah-olah turun ke bumi atau terutama untuk cuba menjual anda di syarikat, mereka akan mengambil perhatian tentang apa yang anda katakan atau lakukan dan memasukkannya ke dalam penilaian mereka. Jadi jangan pernah mengatakan apa-apa yang negatif tentang rakan sekerja, bekas penyelia, atau bekas majikan. Simpan perkara pada tahap profesional walaupun perekrut nampaknya membiarkan rambutnya turun.

Ia juga merupakan idea yang baik untuk meminta para perekrut untuk memastikan pertemuan itu sulit, jadi anda tidak menjejaskan pekerjaan anda sekarang. Itu harus difahami, tetapi lebih baik untuk memastikan bahawa perkataan mesyuarat anda tidak dapat kembali kepada majikan anda sekarang.

Pengumpulan maklumat

Sesetengah perekrut akan menggunakan mesyuarat tidak formal untuk memilih otak anda tentang calon berpotensi lain terutama jika mereka merasakan pembukaan mereka tidak sesuai untuk anda. Kumpulkan seberapa banyak maklumat mengenai tugas yang mungkin, tetapi jangan berkongsi apa-apa nama kenalan anda sehingga anda membersihkannya dengannya. Hubungan anda mungkin mempunyai alasan bahawa mereka tidak mahu bersekutu dengan perekrut tertentu atau kelihatan dalam mod memburu kerja.

Yang Membayar

Apabila anda dijemput untuk bertemu dengan perekrut untuk secawan kopi atau makan, mereka akan mengambil tab. Tidak perlu menawarkan untuk membayar. Walau bagaimanapun, terima kasih kepada pengurus perekrut atau pengambilan pekerja.

Ikuti Selepas Mesyuarat

Tanya orang yang anda temui untuk kad perniagaannya, jadi anda mempunyai maklumat yang perlu anda ikuti. Penting untuk menindaklanjuti selepas mesyuarat, terutama jika anda merasakan bahawa terdapat beberapa peluang yang dapat diperoleh melalui perekrut. Memandangkan matlamat utama untuk pertemuan mereka dengan anda mungkin adalah untuk merasakan anda dari segi tahap minat anda, pastikan bahawa e-mel atau surat anda dengan jelas menegaskan minat anda untuk meneroka perkara-perkara yang lebih lanjut, jika itu berlaku.

Sekiranya anda mengetahui tentang tugas atau peranan tertentu yang menarik perhatian anda, sebutkan beberapa kekuatan yang diskret yang membolehkan anda menambah nilai dalam keupayaan itu. Jika perekrut telah membayangkan apa-apa tempahan atau bidang latar belakang anda yang tidak begitu sesuai cuba membekalkan apa-apa maklumat yang akan menentang kebimbangan tersebut.

Walaupun anda tidak berminat dengan syarikat itu, hantar nota ringkas terima kasih. Juga, jemput perekrut untuk berhubung dengan anda di LinkedIn jika anda belum disambungkan. Cawan kopi secukupnya boleh menjadi peluang pekerjaan pada masa akan datang, walaupun waktu dan pekerjaan tidak tepat sekarang.

Maklumat tambahan

Bagaimana Bersedia untuk Temuduga

Rangkaian Jalan Anda untuk Kerja Baru

Temuduga Makan Tengahari dan Makan Malam