Mengapa Judul Kerja Penting untuk Kerjaya

Tajuk kerja adalah lencana pihak berkuasa. Tidak mendapat gelaran jawatan yang sesuai dengan jawatan, tugas, kuasa, dan pencapaian anda boleh menjejaskan kedudukan anda di dalam syarikat anda dan dengan orang luar seperti pelanggan. Di samping itu, tidak mendapat gelaran jawatan yang anda mungkin dapat menghalang anda mencari peluang kerjaya masa depan, di dalam firma anda yang terkini dan sebagai pekerja luar yang berpotensi di luar oleh majikan lain. Anda mungkin akan dilihat secara tidak adil sebagai seseorang yang sebenarnya berada di tahap pencapaian yang lebih rendah daripada yang telah anda capai.

Sila juga lihat artikel berkaitan erat mengenai perkara yang dimaksudkan dengan deskripsi pekerjaan.

Senario Tajuk Pekerjaan

Dalam satu senario, seorang pekerja mendapat promosi de facto tetapi tidak mendapat peningkatan dalam gelaran kerja kepada bekas penyandang itu. Ini mungkin menandakan sama ada penurunan dalam kepentingan pekerjaan itu, atau digunakan sebagai peranti yang tidak begitu halus oleh sebuah syarikat untuk menurunkan tahap pampasan yang berkaitan dengan kedudukan itu.

Kadang-kadang, orang diupah ke firma atau tertarik untuk mengubah pekerjaan di dalam firma berdasarkan janji-janji mengenai peningkatan masa depan dalam tajuk pekerjaan. Malangnya, di mana perjanjian ini semata-mata lisan, seperti yang sering terjadi, terdapat risiko yang mungkin ditolak oleh pihak pengurusan, bahkan dengan menuntut tidak pernah membuatnya. Bahaya ini amat tinggi apabila ada penyelia perubahan untuk pekerja yang bersangkutan, dan pengurus baru menafikan terikat dengan janji pendahulunya.

Kesukaran untuk mendapatkan peningkatan dalam tajuk pekerjaan mungkin berlaku untuk pekerja yang layak walaupun mereka tidak membawa secara automatik kepada pampasan yang lebih tinggi. Pengurus mungkin menggunakan penafian menaikkan semata-mata sebagai cara untuk menegaskan kuasa mereka.

Satu lagi senario jawatan adalah satu di mana pengurusan anda memberi anda peningkatan dalam tajuk jawatan, tetapi rekod sumber manusia (atau HR) tidak mencerminkannya. Apabila ini berlaku, ia biasanya merupakan kesalahan peninggalan, tetapi di sesetengah firma Machiavellian, ia boleh disengajakan. Satu kajian kes berikut.

Kajian Kes dalam Kesalahan Tajuk Kerja

Kajian kes sebenar dalam kesilapan sumber manusia (atau HR) melibatkan seseorang yang mengupayakan pemahaman yang jelas bahawa dia akan mendapat tajuk Penolong Naib Presiden (atau AVP) sebaik sahaja memulakan kerja dengan majikan baru, firma perkhidmatan kewangan terkemuka. Dalam tempoh lebih 4 tahun dalam kedudukan di ibu pejabat korporat, orang itu mendapat setiap petunjuk bahawa dia memang merupakan AVP.Ini termasuk gelaran pada kad perniagaannya, kelayakannya untuk pejabat dan bukannya bilik kecil, reka bentuk papan nama di pejabatnya, jumlah masa bercuti yang dia berhak, dan juga gelaran seperti yang terdapat pada pelbagai orang yang diperibadikan dokumen sumber dalam miliknya.

Selepas 4 tahun di ibu pejabat, orang ini berpindah ke tempat kerja di bahagian berbeza firma, entiti undang-undang yang berasingan dengan jabatan sumber manusia dan sistem gaji. Lebih daripada satu tahun selepas itu, dia terkejut apabila bosnya mengucapkan tahniah kepadanya untuk dinaik taraf ke tajuk AVP. Apabila rekod sumber manusianya dipindahkan dengannya ke bahagian barunya, satu indikasi pemilikannya yang terdahulu dari tajuk AVP secara mendalam telah gagal dijumpai juga.

Apabila pekerja menegaskan bahawa dia sudah menjadi AVP dari hari ke hari dengan firma itu, pengurusnya kini menyiasat dan menentukan bahawa, entah bagaimana, ada kesilapan bagaimana rekod kakitangan dikekalkan, dan bagaimana mereka dihantar secara dalaman. Nasib baik, pekerja itu dengan cepat dapat menaik taraf ke Naib Presiden penuh sebaliknya, yang sebenarnya telah lama tertangguh pada ketika itu dalam karirnya, memandangkan kedua-dua jawatan penuhnya dengan firma dan prestasinya hingga kini, yang telah merit ulasan cemerlang dari semua pengurus sebelumnya juga.