Bagaimana Mengendalikan Pertanyaan Wawancara yang tidak sah atau tidak sesuai

Terdapat banyak topik yang harus dilupakan semasa temu duga kerja. Soalan mengenai umur, keturunan, kewarganegaraan, penarafan kredit, rekod jenayah, ketidakupayaan, status keluarga, jantina, pelepasan ketenteraan, atau agama tidak boleh diminta secara terus oleh pewawancara.

Walaupun niatnya soalan-soalan ini mungkin untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk pekerjaan, adalah penting untuk mengetahui bahawa hanya maklumat yang berkaitan dengan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu boleh dan harus ditanya.

Soalan Temuduga yang Tidak Sah

Undang-undang persekutuan dan negeri melarang bakal majikan daripada menanyakan soalan tertentu yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang mereka perolehi. Majikan tidak boleh bertanya mengenai mana-mana yang berikut kecuali ia secara khusus berkaitan dengan keperluan pekerjaan kerana tidak mengupah calon kerana salah seorang daripada mereka adalah diskriminasi:

• Perlumbaan
• Warna
• Seks
• Agama
• Asal negara
• Tempat kelahiran
• Umur
• Hilang Upaya
• Status perkahwinan / keluarga
• Gaji (beberapa lokasi)

Keperluan pekerjaan berdasarkan jantina, asal kebangsaan, agama, atau umur pekerja boleh digunakan dalam keadaan yang sangat terbatas. Mereka adalah sah hanya apabila majikan boleh menunjukkan bahawa mereka adalah kelayakan pekerjaan bona fide (BFOQs) yang semunasabahnya perlu untuk operasi normal perniagaan. Contohnya, boleh diterima calon untuk menjadi seorang Katolik Roman untuk pekerjaan sebagai pengarah pembentukan iman untuk sebuah paroki Katolik.

Bagaimana Menangani Apabila Anda Ditanya Soalan Haram

Jika anda ditanya soalan wawancara secara haram atau soalan-soalan mula mengikuti trend haram, anda sentiasa mempunyai pilihan untuk menamatkan temuduga atau enggan menjawab soalan. Ia mungkin tidak selesa untuk dilakukan, tetapi anda perlu selesa bekerja di syarikat itu. Sekiranya soalan-soalan yang anda ditanya semasa temuduga menunjukkan dasar syarikat, anda mungkin lebih baik mencari tahu sekarang.

Kadang-kadang pewawancara akan bertanya soalan-soalan yang tidak sengaja secara tidak sengaja, dan dalam kes itu, anda boleh memilih untuk menjawab dengan sopan, mengelakkan bahan soalan tetapi menangani maksudnya.

Berikut adalah maklumat lanjut mengenai apa yang ditemu bual boleh dan tidak boleh ditanya dan bagaimana untuk bertindak balas jika anda ditanya soalan yang tidak sesuai.

Umur

Terdapat contoh di mana majikan mungkin perlu menentukan usia pemohon. Pewawancara boleh meminta seorang lelaki yang ditemuduga jika dia mempunyai kertas kerja yang sesuai. Sekiranya kerja memerlukan pemohon umur undang-undang minimum untuk kedudukannya (iaitu pelayan bar, dan sebagainya), pewawancara boleh bertanya sebagai prasyarat untuk pekerjaan yang membuktikan umur diberikan. Sekiranya syarikat itu mempunyai umur persaraan biasa, mereka dibenarkan untuk bertanya sama ada pemohon berada di bawah umur tersebut. Walau bagaimanapun, pewawancara tidak boleh meminta usia anda secara langsung:

• Berapakah umur kamu?
• Bilakah anda lulus?
• Apakah tarikh lahir anda?

Jika berhadapan dengan soalan-soalan ini, anda boleh memilih untuk tidak menjawab, atau menjawab dengan jujur, jika samar-samar, "Umur saya tidak menjadi isu untuk prestasi saya dalam tugas ini."

Ancestry

Terdapat beberapa soalan yang sah untuk meminta berkaitan dengan keturunan dan kaum yang berkaitan dengan pekerjaan. Semasa temubual, anda boleh ditanya secara sah, "Berapa bahasa anda fasih?", Atau "Adakah anda layak untuk bekerja di Amerika Syarikat?"

Soalan seperti "Apakah Bahasa Inggeris anda bahasa ibunda?", "Adakah anda Warganegara A.S.?", "Adakah ibu bapa anda dilahirkan di A.S.?", "Apa kaum yang anda kenali sebagai?" adalah haram untuk seseorang yang diminta semasa wawancara pekerjaan. Menghadapi soalan seperti ini, anda boleh menolak untuk menjawab, yang menyatakan dengan mudah, "Soalan ini tidak menjejaskan kemampuan saya untuk melaksanakan tugas ini."

Kredit

Seorang majikan yang prospektif tidak boleh bertanya tentang status kewangan atau penarafan kredit semasa temu duga. Terdapat pengecualian terhad untuk ini jika anda memohon untuk kedudukan kewangan dan perbankan tertentu. Juga, majikan boleh menyemak kredit pemohon kerja dengan kebenaran calon.

Rekod jenayah

Semasa temubual, seorang pewawancara boleh menanya secara sah tentang apa-apa jenayah yang disabitkan yang berkaitan dengan tugas pekerjaan. Contohnya, jika anda menemuduga untuk kedudukan yang memerlukan wang atau barang dagangan, anda boleh ditanya secara sah jika anda pernah disabitkan dengan pencurian.

Semasa temu duga, anda tidak boleh ditanya mengenai penangkapan tanpa disabitkan, atau penglibatan dalam demonstrasi politik. Anda boleh memilih untuk memberitahu pewawancara dengan ringkas, "Tidak ada masa lalu saya yang akan mempengaruhi keupayaan saya untuk menjalankan tugas ini."

Bergantung pada keadaan anda dan jenis kerja yang anda gunakan, majikan mungkin dapat memeriksa rekod jenayah anda sebagai sebahagian daripada cek latar belakang pekerjaan.

Hilang Upaya

Semasa temubual, pewawancara boleh bertanya soalan mengenai keupayaan anda untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu, seperti "Adakah anda dapat angkat dengan selamat dan membawa barang yang beratnya sehingga 30 pon?", Atau "Posisi ini memerlukan berdiri untuk panjang pergeseran anda, adakah anda mampu melakukannya dengan selesa? " atau "Adakah anda dapat duduk dengan selesa selama tempoh peralihan anda?"

Dalam keadaan tidak ada majikan calon dibenarkan menanyakan ketinggian, berat badan, atau apa-apa butiran mengenai sebarang batasan fizikal atau mental yang mungkin anda miliki, kecuali kerana ia secara langsung berkaitan dengan keperluan pekerjaan. Jika anda memilih untuk membalas, anda boleh menyatakan "Saya yakin bahawa saya akan dapat mengendalikan keperluan kedudukan ini."

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) menyediakan perlindungan bagi pencari kerja yang kurang upaya. Adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi pemohon yang berkelayakan dengan kecacatan. ADA terpakai kepada majikan swasta dengan 15 atau lebih pekerja, serta majikan kerajaan negeri dan tempatan.

Status keluarga

Seorang pewawancara boleh bertanya soalan sama ada anda boleh memenuhi jadual kerja, atau perjalanan untuk kedudukan. Dia boleh bertanya tentang berapa lama anda mengharapkan untuk tinggal di pekerjaan tertentu atau dengan bakal firma. Sama ada anda menjangka apa-apa ketidakhadiran yang dilanjutkan juga boleh ditanya.

Seorang pewawancara tidak boleh menanyakan status perkahwinan anda jika anda mempunyai anak, apakah keadaan penjagaan anak anda, atau jika anda berhasrat untuk mempunyai anak (atau lebih banyak anak). Anda tidak boleh ditanya tentang pendudukan atau gaji pasangan anda. Jika anda memilih untuk menjawab persoalan semacam ini, cara yang baik untuk menjawabnya ialah dengan mengatakan bahawa anda boleh melakukan semua tugas yang diperlukan oleh jawatan itu.

Jantina

Dalam wawancara tatap muka, tidak mungkin seorang pewawancara tidak akan mengenali jantina anda, tetapi penting bahawa jantina anda tidak diambil kira dalam penilaiannya tentang keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda tidak boleh ditanya jantina anda semasa wawancara untuk jawatan, melainkan ia secara langsung berkaitan dengan kelayakan anda untuk pekerjaan, seperti seorang petugas dalam bilik mandi atau ruang ganti yang dikawal oleh jantina.

Melepaskan Tentera

Seorang pewawancara boleh bertanya soalan yang berkaitan dengan cawangan tentera di mana anda berkhidmat dan pangkat yang dicapai. Ia juga sah untuk bertanya tentang pendidikan atau pengalaman berkaitan dengan kedudukan yang anda gunakan.

Anda tidak boleh ditanya tentang jenis pelepasan anda atau mengenai rekod ketenteraan anda melainkan jika berkaitan dengan pekerjaan yang anda memohon. Sebagai contoh, jika jawatan memerlukan pelepasan keselamatan. Apabila anda menjawab soalan-soalan ini, anda boleh menunjukkan bahawa tiada apa-apa dalam rekod anda yang akan menjejaskan keupayaan anda untuk berjaya dalam pekerjaan.

Agama

Semasa temubual, seorang pewawancara boleh bertanya sama ada anda boleh bekerja semasa jam operasi biasa. Seorang pewawancara tidak boleh meminta gabungan atau cuti keagamaan yang anda perhatikan. Adalah haram untuk ditanya tempat ibadat anda atau kepercayaan anda.Sekiranya anda ditanya soalan seperti ini, anda boleh menjawab bahawa iman anda tidak akan mengganggu keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Sebelum Anda Memfailkan Tuntutan

Sebelum anda membuat tuntutan untuk diskriminasi, anda mungkin ingin mempertimbangkan bahawa diskriminasi yang paling tidak disengajakan. Dalam banyak kes, pewawancara hanya boleh tidak mengetahui undang-undang. Walaupun pewawancara mungkin telah mengajukan soalan yang tidak sah, itu tidak semestinya maksudnya adalah untuk mendiskriminasikan atau jenayah telah dilakukan.

Memfailkan Tuntutan

Jika anda percaya anda telah didiskriminasi oleh majikan, kesatuan buruh atau agensi pekerjaan apabila memohon pekerjaan atau semasa bekerja kerana bangsa, warna, jantina, agama, asal usul, umur, atau ketidakupayaan, atau percaya bahawa anda telah didiskriminasi kerana menentang sesuatu perbuatan yang dilarang atau mengambil bahagian dalam hal peluang pekerjaan yang sama, anda boleh memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC). Untuk memfailkan pertuduhan, hubungi peguam yang mengendalikan isu buruh, atau hubungi pejabat EEOC tempatan anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.