Undang-undang Apa yang Membuat Diskriminasi dalam Pekerjaan Tidak Sah?

Perniagaan, tidak kira berapa kecil, perlu menyedari Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan. Pengurus pengupayaan dan profesional sumber manusia, khususnya, perlu diperhatikan.

Diskriminasi dalam banyak perkara yang berkaitan dengan pekerjaan adalah haram. Majikan mesti mengambil langkah-langkah yang berhati-hati untuk memastikan bahawa keputusan yang mereka buat dalam mana-mana aspek pekerjaan adalah sah, beretika, dan disokong oleh dokumentasi fakta dan kelayakan. Undang-undang diskriminasi pekerjaan jelas menyatakan bahawa diskriminasi pekerjaan tidak boleh diterima dan tidak sah. Khususnya, syarikat tidak boleh mendiskriminasi secara sah terhadap orang berdasarkan bangsa, jantina, agama, kehamilan, dan kecacatan. Bagaimana undang-undang yang diterapkan sangat berbeza.

Undang-undang Persekutuan dan Negeri Berbeza

Terdapat undang-undang persekutuan yang semua orang mesti ikut dan undang-undang anti-diskriminasi negeri dan tempatan yang mesti diikuti oleh majikan di kawasan mereka. Perlu diingat bahawa senarai di bawah tidak komprehensif dan hanya kerana sesuatu yang tidak ada dalam senarai ini tidak bermakna ia tidak dilindungi oleh undang-undang.

Sebagai contoh, tidak ada undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi terhadap orang yang berat badan berlebihan (kecuali berat badan itu dianggap sebagai kecacatan). Walau bagaimanapun, Michigan dan enam bandar mempunyai undang-undang sedemikian.

Undang-undang Persekutuan tambahan boleh wujud yang menangani diskriminasi pekerjaan. Apabila anda mempertimbangkan undang-undang diskriminasi pekerjaan, piawaian yang lebih ketat, sama ada negeri atau Persekutuan, secara amnya digunakan dalam tuntutan undang-undang diskriminasi pekerjaan.

Kebanyakan undang-undang ini sudah lama dan mantap, namun mereka masih menimbulkan masalah. Sebagai contoh, pada tahun 2015, Mahkamah Agung memutuskan kes mahkamah yang melibatkan undang-undang Title VII 1964. Dalam kes ini, seorang wanita muda yang ditemuramah di peruncit Abercrombie dan Fitch ketika memakai jilbab.

Dia menjaringkan tinggi dan biasanya akan ditawarkan pekerjaan, tetapi mereka menolaknya kerana tudung. Mahkamah memutuskan bahawa syarikat itu sepatutnya bertanya sama ada dia memakainya kerana sebab-sebab agama dan bukannya menunggu dia bertanya.

Lagipun, dia tidak tahu bahawa selendang itu bertentangan dengan dasar mereka.

Undang-undang yang Mempengaruhi Majikan

Berikut adalah beberapa undang-undang Persekutuan yang melindungi pekerja. Undang-undang sentiasa berubah dan dicabar sehingga anda perlu melakukan usaha wajar anda untuk tetap berada di atas perkara-perkara. Apabila ragu-ragu mengenai undang-undang yang boleh menjejaskan lokasi anda, semak dengan setaraf keadaan Jabatan Tenaga Kerja Persekutuan dan peguam undang-undang pekerjaan.

• Akta Bayar Bersama tahun 1963 (EPA) melindungi lelaki dan wanita yang melakukan kerja yang sama dari diskriminasi gaji berdasarkan seks.
• Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, warna, agama, jantina, atau asal negara.
• Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA) melindungi orang yang berumur 40 tahun ke atas dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan umur.
• Akta Pemulihan tahun 1973 melarang diskriminasi terhadap orang kurang upaya yang berkelayakan yang bekerja di kerajaan persekutuan.

• Tajuk I dan Tajuk V Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990, sebagaimana yang dipinda (ADA) menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja untuk mendiskriminasi seseorang yang berkelayakan dengan kecacatan. (Individu negeri mungkin termasuk majikan yang kurang pekerja.)
• Akta Hak Sivil 1991 memberi ganti rugi monetari dalam kes di mana majikan telah menjalankan diskriminasi pekerjaan yang disengajakan.
• Maklumat Genetik Undang-undang Tidak Diskriminasi 2008 (GINA) melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan maklumat genetik mengenai pemohon, pekerja, atau bekas pekerja.

• Akta Lilly Ledbetter Fair Pay of 2009 meminda Akta Hak Sivil 1964 untuk menyatakan bahawa undang-undang batasan 180 hari untuk memfailkan tuntutan diskriminasi gaji bermula dengan setiap gaji diskriminasi baru.
• Undang-undang Perlindungan Manfaat Pekerja Lama tahun 1990 melindungi manfaat pekerja yang lebih tua dalam hal-hal seperti persaraan dan pencen.
• Akta Diskriminasi Kehamilan menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasikan wanita kerana mengandung atau melahirkan anak. Sebagai contoh, anda tidak boleh menolak untuk mengambil wanita mengandung kerana kehamilannya.

Ini adalah keperluan Federal utama dalam undang-undang diskriminasi pekerjaan. Simpan ini dalam fikiran sewaktu anda menyewa dan mendisiplinkan pekerja. Tumpuan utama anda harus selalu dilakukan pada prestasi dan bukan pada peribadi.