Contoh Soalan untuk Tanya dalam Temubual Kerja Kerajaan

01 Apa Yang Boleh Anda Beritahu Saya Mengenai Orang yang Berdasari?

Soalan ini menunjukkan pewawancara yang anda ingin tahu bagaimana pekerjaan anda sesuai dengan skema besar organisasi.Bekerja dengan baik dengan bahagian organisasi yang lain adalah penting untuk produktiviti anda, prestasi pasukan dan kejayaan organisasi. Mengetahui orang-orang ini boleh memberi anda titik permulaan untuk rangkaian anda sebaik sahaja anda berada di tempat kerja.

Anda boleh mengetahui maklumat ini apabila anda mula bekerja, tetapi bertanya tentangnya dalam temu bual menunjukkan anda sudah memikirkan bagaimana untuk menggabungkan diri anda ke struktur organisasi yang lebih luas. Anda ingin tahu di mana anda sesuai dengan gambar besar supaya anda dapat memaksimumkan impak anda terhadap organisasi.

03 Bagaimana Saya Akan Dilatih?

Latihan - terutamanya latihan pengenalan - adalah penting untuk kejayaan seorang pekerja. Adakah program latihan berstruktur untuk pekerja baru dalam peranan ini, atau akankah anda belajar dari rakan sepasukan anda dengan cepat apabila tugasan dan tugasan datang? Adakah anda mempunyai mentor? Bagaimana anda tahu bahawa anda telah menguasai apa yang anda harapkan tahu?

Meminta mengenai latihan menunjukkan anda berfikir untuk tidak mendapatkan pekerjaan bagaimana melakukan pekerjaan itu. Anda ingin mengetahui bagaimana organisasi akan membangunkan anda menjadi pelaku yang dapat diterima. Anda ingin yakin bahawa organisasi sedang menetapkan anda untuk berjaya.

04 Apa Kejayaan Sihat Seperti Selepas Saya Telah Berfungsi dalam Enam Bulan?

Lebih mungkin daripada tidak, soalan ini akan mencabar untuk pewawancara anda menjawab. Terdapat banyak langkah dalam proses penyerahan kerajaan yang berlaku sebelum temubual, dan pengurus pengambilan telah melompat melalui gegelung birokrasi untuk sampai ke tahap ini. Pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak memikirkan soal ini.

Walau bagaimanapun, reaksi usus penemuduga anda terhadap soalan menunjukkan banyak. Apa sahaja perkara yang dikatakan oleh pewawancara adalah kunci utama kejayaan. Dalam berebut untuk menjawab, pewawancara boleh terlepas satu atau dua, tetapi respons akan memberi anda gambaran yang baik tentang jangkaan yang anda perlukan untuk bertemu menjelang akhir enam bulan pertama.

Ini adalah soalan yang baik kerana ia menunjukkan anda berfikir tentang menjadi berjaya. Tanpa menjadi gagah, anda menganggap pekerjaan anda sebagai diberikan dan memindahkan perbualan ke dalam perancangan bagaimana anda akan berjaya.

05 Bagaimana Anda Menjelaskan Budaya Organisasi?

Budaya organisasi sangat penting. Anda mahu sesuai dengan budaya. Anda tidak perlu jatuh cinta dengan organisasi dari kelawar, tetapi anda tidak mahu ketidakcocokan kasar antara cara anda bekerja dan bagaimana organisasi beroperasi.

Tugas mungkin adalah apa yang anda mahu lakukan, tetapi anda mungkin kecewa jika anda tidak sesuai. Jika anda tidak mengendalikan tekanan dengan baik, anda tidak mahu bekerja dalam organisasi yang sentiasa memberi respons kepada krisis. Sebaliknya, anda tidak mahu bekerja dalam sebuah agensi yang tidak terkawal, jika anda seorang yang didorong.

Persoalan ini menunjukkan bahawa anda ingin menyesuaikan diri dengan organisasi, tetapi anda tidak datang kerana memerlukan kelulusan orang lain untuk merasa baik tentang diri anda. Ini adalah soalan mencari fakta. Sepanjang wawancara, pewawancara boleh mendapatkan idea tentang apa yang ingin anda dengar sebagai tindak balas, jadi berhati-hatilah untuk pensyarah yang memutarbalikkan negatif menjadi positif apabila personaliti anda bertentangan dengan ciri organisasi.

06 Saya Melihat _____ di Laman Web Anda. Bolehkah Anda Beritahu Saya Lebih Banyak Mengenai Itu?

Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan temu duga kerja kerajaan adalah mengkaji laman web organisasi. Sesetengah maklumat akan mudah difahami, dan sebahagian daripadanya mungkin begitu teknikal; tiada sesiapa di luar organisasi atau kontraktor organisasi memahaminya. Apabila anda melihat sesuatu, anda memahami sebahagiannya, membuat nota mengenainya. Ia mungkin sesuatu yang boleh anda tanyakan dalam temu bual.

Maklumat yang anda dapat memahami menggambarkan organisasi dengan cahaya positif. Sekalipun organisasi telah menyelesaikan tuntutan undang-undang untuk membayar berjuta-juta dolar kepada plaintif, laman web organisasi akan mengatakan bagaimana organisasi secara proaktif menyelesaikan masalah tersebut dan bekerja demi kepentingan yang paling baik yang ditimpa oleh apa yang salah dilakukan kepada mereka.

Meminta maklumat mengenai laman web organisasi menunjukkan pewawancara yang anda lakukan beberapa penyelidikan asas. Anda boleh meminta sesuatu yang lebih mendalam daripada hanya meminta penjelasan, tetapi itu tidak perlu. Jika anda mempunyai latar belakang untuk meminta sesuatu yang lebih mendalam, berbuat demikian, tetapi jika anda tidak mempunyai latar belakang seperti itu, berpegang kepada soalan penjelasan.

07 Siapa Para Pemangku Kepentingan Yang Paling Vokal Pertubuhan?

Selain membaca tapak web organisasi, periksa apa yang orang lain katakan mengenai organisasi. Pengkritik organisasi mungkin betul, tetapi mereka juga mungkin salah. Selalunya, pengkritik mempunyai masalah yang sah, tetapi kaedah yang dicadangkan untuk menangani isu-isu tersebut berbeza dari yang ingin dilakukan oleh organisasi. Masalah lebih mudah disepakati daripada penyelesaian.

Selepas wawancara, fikirkan bagaimana pewawancara anda menjawab soalan ini. Adakah respon pewawancara dipertimbangkan dengan baik? Adakah respon secara terang-terangan bias? Adakah pewawancara itu mengakui kritikan yang sah terhadap organisasi?

Seorang pewawancara tidak boleh mengarahkan pihak berkepentingan di hadapan sewa baru yang berpotensi. Berhati-hati jika pewawancara mengatakan sesuatu yang meremehkan mengenai pemegang kepentingan.

08 Saya Perhatikan Bajet Anda Anda Menghabiskan Banyak Wang pada _____. Kenapa begitu?

Kerajaan berjalan dengan wang sebagai kereta yang berjalan pada petrol. Bagaimana organisasi kerajaan membelanjakan wangnya menunjukkan keutamaan organisasi. Sebahagian besar dari semua belanjawan kerajaan didedikasikan untuk personel, jadi lihat program mana atau geran mendapatkan potongan terbesar pai tersebut.

Jika anda meluangkan masa untuk memahami anggaran organisasi, anda akan keluar dari calon lain dengan cara yang positif. Belanjawan kerajaan boleh sukar difahami. Lakukan yang terbaik untuk mentafsir belanjawan dengan betul, tetapi jika anda salah menafsirkannya, janganlah sulit pada diri sendiri apabila pewawancara membetulkan kesalahpahaman anda.