Tanya Soalan Biasa Semasa Temubual Kerja Undang-Undang

Jika anda sedang menemuduga untuk pekerjaan undang-undang, anda mungkin tertanya-tanya jenis soalan yang akan anda tanyakan. Soalan yang sangat baik!

Majikan mencari campuran kemahiran keras dan lembut (termasuk semangat, kerendahan hati, dan rasa ingin tahu) - kemahiran dan sifat yang anda ingin paparkan semasa menjawab soalan wawancara kerja yang sama.

Soalan Anda Sering Ditanya

Perlu diingat bahawa peguam biasanya tidak dilatih dalam teknik wawancara supaya anda boleh mendapatkan beberapa soalan ganjil pada kesempatan. Tetapi, biasanya, anda akan ditanya beberapa atau semua yang berikut:

• Bagaimana / Adakah Anda Seperti Sekolah Undang-undang?

  Orang bertanya soalan ini kerana ia mudah untuk bertanya, dan ia adalah soalan mudah. Sekiranya saya mewawancarai seseorang yang memberitahu saya tentang kekitaan berapa mereka membenci sekolah undang-undang, saya mungkin tidak akan menyewa mereka untuk kerja undang-undang. Satu-satunya jawapan yang sesuai untuk soalan ini adalah beberapa varian, "Secara umum, saya suka dan mendapati ia mencabar. Sudah tentu, ia adalah sukar pada masa-masa, tetapi saya belajar cukup untuk membuatnya berbaloi. "Jangan menjadi Pollyanna (tidak ada yang akan percaya bahawa anda disayangi setiap kali kedua sekolah undang-undang), tetapi cuba bersikap optimis.

• Apakah Kelas Sekolah Undang-undang Kegemaran anda?

  Sekali lagi, satu soalan mudah untuk bertanya bahawa boleh menjadi ladang ranjau untuk tidak bersedia. Tidak kira bagaimana anda bertindak balas terhadap perkara ini, selagi kursus yang anda tawarkan mempunyai hubungan yang munasabah dengan pekerjaan yang anda temujanji. Sekiranya anda menemu duga di sebuah firma undang-undang kecil yang hanya mempunyai kes sivil, ia mencurigakan jika semua kursus kegemaran anda adalah undang-undang dan prosedur jenayah. Mungkin anda hanya wawancara di sini kerana anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan? (Yang mungkin benar, tetapi bukan gambaran terbaik untuk menyampaikan!) Sebelum wawancara, lihat transkrip anda dan fikirkan kelas apa yang paling berkaitan dengan kerja yang akan anda lakukan dalam peranan yang anda temujanji. Mudah - mereka adalah kelas kegemaran anda!

• Apakah jenis undang-undang yang anda berminat?

  Jika anda sedang menemuramah untuk kedudukan peringkat kemasukan dalam firma, atau dengan seorang hakim atau latihan magang tertentu, anda mungkin tidak dijangka mempunyai minat yang kuat dalam persoalan perkara yang ditawarkan. Walau bagaimanapun, anda masih memerlukan jawapan yang telah disediakan di lapangan lif anda untuk menerangkan jenis undang-undang yang anda lihat pada diri anda sendiri. "Saya tidak pasti," bukan jawapan yang baik! Sekiranya anda perlu, buat sesuatu. Tetapi mempunyai jawapan yang munasabah bersedia untuk pergi.

• Kenapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Semasa Anda?

  Sekiranya anda mempunyai pekerjaan sekarang, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda meninggalkannya. "Saya benci bos saya," bukan jawapan yang baik. Berhati-hati, dan memberi tumpuan kepada peluang pertumbuhan peranan baru yang anda temujanji untuk akan membenarkan (atau memberi tumpuan kepada beberapa isu praktikal lain, seperti keperluan untuk berpindah ke lokasi baru). Sebagai contoh, "Saya menikmati kerja yang saya lakukan sekarang, tetapi saya ingin menghabiskan lebih banyak masa di mahkamah. Itulah sebabnya kedudukan ini mengendalikan pertikaian juara kanak-kanak yang sempurna untuk saya. "

• Beritahu Me Mengenai Nota Pertandingan / Moot Court Brief Anda

  Ingat bahawa apa-apa pada resume anda adalah permainan yang adil untuk perbincangan! Jika anda menyenaraikan a Kajian Undang-undang Perhatikan atau bahkan projek tesis sarjana muda, bersiaplah untuk membincangkannya secara terperinci. Jika sudah bertahun-tahun sejak anda memandang Nota anda (atau berfikir tentang hujah dalam pertandingan Moot Court anda), belanjakan beberapa minit untuk mempercepatkan sekiranya ia muncul.

• Kenapa Kerja Ini Baik untuk Anda?

  Tidak mungkin anda akan ditanya soalan ini secara langsung, tetapi ia mungkin akan diminta secara serentak. ("Mengapa Organisasi X?") Di sinilah anda dapat mempamerkan penyelidikan yang anda lakukan pada organisasi dan huraian kerja. Anda ingin menunjukkan bahawa a) anda tahu apa yang diperlukan oleh deskripsi kerja dan b) bahawa anda sesuai. Sebagai contoh, "Saya sangat teruja tentang campuran kerja dalam kedudukan ini. Saya menikmati interaksi pelanggan, jadi saya ingin membantu dengan gerai maklumat undang-undang mingguan. Tetapi saya juga ingin memperbaiki kemahiran mahkamah saya, dan memperluaskan kerja yang saya lakukan di klinik undang-undang keluarga di sekolah undang-undang, jadi peluang untuk menangani pendengaran gerakan tetap menarik. "

• Saya Melihat Anda Suka Baking … Apa Jenis Perkara Adakah Anda Suka Bakar?

  Maklumat yang paling penting mengenai resume anda sebenarnya tidak ada kena mengena dengan undang-undang - ia adalah hobi dan minat anda. Sekiranya dipilih dengan baik, ini boleh mengisi masa yang baik dalam temu bual dan membolehkan anda membuat sambungan lebih manusia dengan pewawancara. Walau bagaimanapun, anda perlu melakukan perkara-perkara ini! Saya pernah bertanya tentang calon pemasak yang dia suka, dan dia memandang saya secara kosong sehingga saya menunjukkan kepadanya bahagian Minat résuménya, yang menyenaraikan "memasak" sebagai suatu kepentingan. Ia ternyata dia tidak memasak sama sekali, yang agak mengelirukan (dan membuat saya tertanya-tanya siapa yang menulis résuménya!).

• Apakah pendapat anda mengenai Pemegang James v. Smith?

  ​Hanya bergurau! Anda tidak akan pernah ditanya soalan undang-undang substantif dalam temu bual. Anda mungkin menemui soalan "tingkah laku" di sepanjang garis, "Beritahu saya bagaimana anda akan mengendalikan situasi ini dengan nasihat yang menentang," tetapi anda hampir tidak akan pernah ditanya mengenai topik undang-undang. Oleh itu, jangan tekanankan mereka.

Apa jua soalan yang ditanya dalam wawancara kerja undang-undang anda, bertenang! Kebanyakan pewawancara akan menjadi munasabah, tetapi beberapa lonjakan suka membuat calon menggeliat. Jika itu berlaku, ingatlah ia ujian, bukan serangan peribadi. Ambil nafas yang mendalam, tumpukan pada soalan, dan cuba memberikan respons yang munasabah.

Sekiranya anda menemui pewawancara yang agresif, itu hanya satu titik data untuk analisa kritikal yang akan datang - apa yang ANDA harus memberi perhatian apabila anda membuat wawancara untuk pekerjaan undang-undang.