Soalan untuk Tanya Semasa Temuduga Kerja Media

Kebahagiaan yang anda miliki semasa anda mendarat temuduga kerja media mungkin telah digantikan dengan bimbang tentang apa yang anda boleh ditanya apabila anda berada di kerusi panas. Fikirkan tentang apa yang anda ingin tahu mengenai pekerjaan semasa temu duga. Jawapan yang anda dapatkan dari bos yang berpotensi akan memberi anda gambaran sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda dan membantu anda mengelakkan menjadi mangsa temu janji kerja yang buruk.

Sediakan diri anda dengan 8 soalan ini untuk bertanya semasa wawancara kerja media anda.

Apakah Latar Belakang Pengurusan Anda?

Persoalan mudah mendapat perbualan. Anda ingin tahu sama ada anda dan bos potensi anda mempunyai masa lalu yang biasa. Jika anda telah memegang jenis kerja yang sama, tinggal di negeri yang sama atau mempunyai sambungan lain, sebutkannya. Ia membezakan anda dari orang lain yang ditemuramah dan membolehkan anda mengetahui sama ada anda berkongsi pautan - seperti yang anda tinggal di Los Angeles, dan di mana dia pergi ke kolej.

Di media, jawapan ini juga memberitahu anda sama ada latar belakangnya adalah kreatif, kewangan atau pengurusan. Jika anda seorang penulis kreatif, anda mungkin mahu orang lain dengan kemahiran kreatif sebagai bos, dan bukannya seseorang yang fokusnya mengikuti panduan dasar syarikat.

Apa Hari Perfect Anda Seperti Pengurus Media?

Soalan ini membawa anda ke dalam hati orang yang boleh memimpin anda. Anda telah bergerak di luar fakta-fakta latar belakangnya untuk harapan dan impiannya.

Jawapannya seperti, "Hari yang sempurna akan berada di padang golf, dengan pejabat berjalan sendiri," mungkin hanya tindak balas yang ringan, tetapi ia boleh memberi isyarat bahawa bos kurang beralih. Ini mungkin membolehkan anda mempunyai lebih banyak kawalan ke atas hari anda, tanpa seseorang yang bernafas leher anda.

Sebaliknya, respons seperti, "Kami akan mempunyai dunia yang eksklusif di liputan majalah kami dan menjual semua ruang iklan kami," menunjukkan bos bersaing dengan matlamat tertentu. Anda boleh membuat keputusan jika anda berjaya dengan pemimpin yang sangat berpengaruh dalam pengurusan berita.

Apakah Cabaran Pengurusan Anda Hadapi?

Meminta ini akan menunjukkan kepada anda frustrasi di tempat kerja ini. Sekiranya anda mendengar, "Tidak ada wang yang mencukupi untuk mengaburkan cerita seperti yang saya inginkan," menunjukkan pengurus ini mungkin mempunyai masalah kewangan dan bahkan mungkin pahit mengenainya.

"Setiap kali saya mendapatkan pekerja baru terlatih, mereka pergi," mungkin menunjukkan ada masalah personel atau itu bukan persekitaran kerja yang gembira. Dari segi positif, ia hanya boleh menjadi kes baru pekerja yang sangat bercita-cita tinggi dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.

Setiap pengurus media menghadapi beberapa halangan, termasuk tekanan penilaian dan menjaga pekerja gembira. Jangan biarkan tanggapan anda serta-merta menakutkan anda daripada menerima kerja.

Di manakah anda melihat sendiri dalam lima atau sepuluh tahun?

Anda perlu tahu jika bos poten anda merancang untuk melekat. Sekiranya ia menyerang jalan enam bulan kemudian, anda akan membuktikan diri anda lagi kepada bos baru, tanpa mempunyai masa untuk mencipta rekod pencapaian.

Tidak ada yang salah dengan pengurus yang mempunyai cita-cita peribadi. Anda boleh mengejarnya mengikut tangga korporat atau menggantikannya semasa dia bergerak.

Tetapi penting untuk mengetahui sama ada dia mempunyai mata di pintu keluar kerana dia menemuramah anda. Jika dia melakukannya, anda mungkin tidak mendapat latihan yang anda perlukan untuk memulakan dengan betul.

Apakah Pesaing Anda Lebih Baik Daripada Anda?

Jika jawapannya adalah, "tidak ada," maka dinding masih ada - anda tidak membuat perjalanan ke kepala atau hati pengurus. Walaupun pekerjaan itu merupakan syarikat teratas, harus ada sesuatu yang mengagumkan yang dia lihat dalam pesaing.

Anda ingin tahu di mana pengurus mahu mengambil pasukannya. Kerana apa yang difikirkannya pesaing lebih baik adalah di mana dia akan menumpukan perhatiannya.

"Mereka membincangkan cerita dengan lebih cepat daripada yang kita lakukan," memberikan anda pembukaan untuk mengetahui bagaimana anda telah berjaya mendapatkan eksklusif. "Mereka mempunyai lebih ramai peminat Facebook," memberikan satu cara untuk menekankan kemahiran media sosial anda.

Apa yang berlaku kepada orang yang terdahulu untuk memegang jawatan tersebut?

Kini perhatian anda beranjak dari mengetahui kepada bos baru anda mungkin untuk mengetahui lebih lanjut mengenai tugas tersebut. Ketahui apa yang diharapkan daripada orang yang memegang jawatan itu dan sama ada keputusan itu berakhir dengan gembira.

"Ia tidak berjaya," boleh menetapkan bar rendah yang boleh dengan mudah anda melompat. Mungkin ia menunjukkan bahawa jangkaan tidak munasabah dibuat. Dalam mana-mana kes, anda perlu mengetahui lebih lanjut, walaupun dasar kakitangan mungkin menghalang pengurus daripada memberitahu anda segala-galanya.

"Dia memenangi Hadiah Pulitzer dan kini bekerja untuk akhbar kebangsaan," membentangkan isu yang bertentangan. Anda mungkin akan merasa ada kasut yang besar untuk mengisi, tetapi sekurang-kurangnya anda tahu syarikat menghasilkan kerja yang hebat.

Berapa Banyak Pekerjaan Media Membayar?

Itulah yang paling anda ingin tanya. Terdapat risiko untuk bertanya soalan ini terlalu awal atau terlalu langsung.

Anda tidak mahu kelihatan seolah-olah wang adalah semua yang anda sayangi. Anda juga tidak sepatutnya menunjukkan bahawa anda menganggap anda mendapat pekerjaan hanya dengan berada di pejabat.

Tunggu pengurus untuk mengemukakan subjek. Sekiranya dia bercakap mengenai faedah pekerja, kos sara hidup atau sama ada ada kontrak pekerjaan untuk menandatangani, maka ia adalah wajar untuk bertanya.

Sediakan diri anda sekiranya pengurus melemparkan soalan kepada anda, "Berapa harga yang anda bayar," atau "Apa yang diperlukan untuk membuat anda menerima pekerjaan itu," adalah percubaan untuk memberi anda nombor. Dalam cara yang mesra, elakkan menjawab soalan ini.

Itu kerana jika anda berkata, "$ 75,000" dan pengurus bersedia untuk menawarkan anda $ 100,000, anda mungkin akan menanggung sendiri banyak wang. "Anda disewa!" mungkin tindak balas pengurus, kerana dia mengucapkan tahniah kepada dirinya untuk menyelamatkan $ 25,000.

Adalah lebih baik untuk mengatakan anda tidak mengetahui kos pangsapuri di bandarnya atau keadaan pasaran pengiklanan tempatan, jadi tidak mungkin anda meneka. Anda mahu pengurus memberikan angka dolar.

Apa yang Seterusnya dalam Carian Anda?

Apabila anda meninggalkan temuduga, anda patut tahu di mana pengurus pergi dari sini. Dia perlu memberitahu anda bagaimana dan bila dia akan membuat keputusan.

Jangan kecewa jika anda tidak disewa di tempat kejadian. Sesetengah pengurus perlu menyemak dengan bos mereka sendiri sebelum menjemput anda menyertai syarikat.

Tanya jika anda boleh menghantar e-mel atau panggilan untuk memeriksa dengannya dalam beberapa hari atau minggu. Pastikan anda menghantar susulan terima kasih untuk temubual dengan segera.

Kebanyakan wawancara akan meninggalkan anda dengan keseronokan, namun ada kebimbangan. Timbang semua jawapan pengurus dan bukan hanya orang yang memalingkan anda - itulah yang dia lakukan ketika dia menganggap anda. Dengan cara itu, anda akan membuat keputusan yang tepat apabila mempertimbangkan sama ada dia yang mengetuai anda semasa anda bergerak dalam kerjaya media anda.