Beberapa Soalan untuk Tanya Semasa Temuduga Kerja Anda

Pada satu ketika ketika wawancara kerja, anda mungkin akan ditanya sama ada anda mempunyai sebarang pertanyaan. Pewawancara menjangkakan bahawa anda akan-tentang syarikat, kumpulan yang anda akan bekerjasama, dan kerja yang anda temujanji. Ia mungkin menunjukkan kepada pewawancara bahawa anda tidak bersedia untuk mesyuarat itu jika anda tidak mempunyai apa-apa, atau anda sebenarnya tidak berminat dalam kedudukan itu.

Anda memerlukan soalan, walaupun yang anda akan tanya boleh bergantung kepada nada temu duga serta kedudukan pewawancara dalam syarikat dan jenis syarikat yang anda gunakan.

Terdapat sesuatu dalam hal ini untuk anda juga. Anda akan mahu tahu apa yang anda masuki jika anda ditawarkan dan menerima pekerjaan itu. Dalam hal ini, anda sebenarnya mewawancara syarikat itu.

Beberapa Garis Panduan Asas

Keluarkan soalan yang tidak memerlukan jawapan "yes" atau "tidak". Ya atau tidak mungkin tidak akan memberitahu anda banyak. Dengan token yang sama, anda buat mahu soalan anda menjadi khusus. Jangan biarkan mereka terbuka kepada tafsiran yang terlalu banyak.

Anda tidak mahu membombardir pewawancara dengan berpuluh-puluh soalan, tetapi anda mahu pergi dengan gambaran yang tepat tentang kedudukan, serta budaya syarikat dan kumpulan.

Soalan untuk Tanya Jika Anda Bertemu dengan Pengurus Mengambil

• Bagaimana anda menerangkan budaya syarikat anda?
• Apakah visi anda untuk jabatan anda dalam masa dua hingga tiga tahun akan datang?
• Apa yang membuat syarikat anda lebih baik daripada pesaing anda?
• Apa yang anda boleh beritahu saya tentang orang lain dalam organisasi yang saya akan bekerjasama?
• Apakah kemahiran dan atribut yang paling penting yang anda cari dalam mengisi kedudukan ini?
• Bagaimanakah tanggungjawab dan prestasi saya dapat diukur? Oleh siapa?
• Apakah langkah seterusnya dalam proses pemilihan?
• Sebelum saya pergi, ada apa-apa lagi yang anda perlu tahu mengenai keupayaan saya untuk melakukan pekerjaan ini?

Soalan tambahan untuk Tanya Pegawai Tahap Tahap Peer

• Beritahu saya tentang hari kerja biasa untuk anda.
• Apa yang anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar syarikat anda?
• Adakah syarikat menyokong anda dalam latihan dan bagaimana?
• Adakah saya akan bekerjasama dengan anda secara langsung?
• Apakah aspek yang paling mencabar dari kedudukan ini?

Soalan untuk Tanya Syarikat Permulaan

• Apakah "pusingan" pembiayaan syarikat itu?
• Apakah jenis pelabur yang ada syarikat itu?
• Apakah status kewangan semasa mereka? Adakah mereka menunjukkan keuntungan? Jika tidak, berapa besar kerugian mereka? Bagaimana, dan bila, adakah mereka mengharapkan untuk menjadi menguntungkan?
• Apakah pengalaman pengurusan tertinggi dan rekod prestasi? Adakah mereka berjaya membawa permulaan sebelum ini?
• Apa faedah yang mereka tawarkan? Anda akan ingin tahu sama ada terdapat sebarang rancangan persaraan, dan jika syarikat sepadan dengan apa-apa sumbangan. Bagaimana dengan insurans kesihatan?

Syarikat permulaan adalah baka yang berbeza. Mereka boleh menjadi lebih berisiko daripada syarikat yang lebih mantap, tetapi mereka juga boleh menawarkan ganjaran kewangan yang lebih besar dan memberi anda peluang untuk memberi impak kepada produk dan syarikat. Pemula biasanya kumpulan rapat. Pekerja diminta memakai topi yang banyak dan mereka cenderung untuk bekerja dengan sangat lama.

Soalan yang mungkin ingin anda tanya syarikat permulaan memberi tumpuan kepada kestabilan kewangan syarikat, serta kualiti kehidupan yang dimiliki oleh para pekerja.

Jangan mengabaikan untuk mengikuti

Sentiasa tanya jika tidak baik untuk menindaklanjuti syarikat kemudian jika anda mempunyai soalan lanjut. Ini adalah masa yang sangat baik untuk meminta kad niaga, yang juga membolehkan anda menghantar setiap penemuduga surat terima kasih selepas wawancara berakhir.