Soalan untuk Tanya Majikan Semasa Temuduga

Adakah anda benar-benar berminat untuk merampas latihan? Selama 3 bulan yang lalu, anda telah mengupdate resume anda, membuat surat perlindungan sasaran, dan menghantarnya kepada seberapa banyak majikan yang mungkin dalam bidang minat anda saat ini. Kemudian ia seolah-olah seperti tiba-tiba anda mendapat panggilan dari 2 majikan, seorang yang meminta anda melakukan wawancara telefon dan yang lain bertanya jika anda boleh masuk ke pejabat untuk berjumpa dengan tatap muka.

Wow! Anda sangat teruja dengan langkah seterusnya dalam proses latihan dan anda ingin mempersiapkan diri untuk memastikan kejayaan di temubual anda. Apabila tarikh wawancara mendekati anda mendapati diri anda menjadi sangat gugup dan anda tidak terlalu yakin bagaimana untuk menakluki ketakutan ini atau bagaimana melakukan temuduga yang berjaya. Ketakutan anda timbul dari fakta bahawa anda tidak mahu merosakkan peluang anda dengan tidak disiapkan dan kemudian mengacaukan wawancara.

Jika anda telah membaca mana-mana artikel saya sebelum ini, cadangan saya untuk membuat wawancara ialah amalan, amalan, amalan. Tidak masalah jika wawancara adalah melalui telefon atau jika anda bertemu majikan secara tatap muka, strategi yang sama berlaku dalam kedua-dua situasi. Berlatih dengan ahli keluarga atau kawan biasanya boleh membantu anda bersedia untuk temubual.

Memanggil Pejabat Pembangunan Kerjaya di kolej anda dan bertanya sama ada anda boleh menjadualkan temujanji untuk melakukan wawancara mengejek, juga boleh membantu. Jika berlatih semata-mata, pastikan anda menjawab soalan wawancara sampel dengan lantang untuk membantu anda merumuskan jawapan anda dengan lebih baik dan bukannya mengendalikannya di kepala anda.

Oleh itu, anda mendapati diri anda merasa bersedia kerana anda sedang menuju ke temuduga. Anda sedar menawarkan jabat tangan yang kukuh, mengekalkan sentuhan mata, dan menunjukkan keyakinan dengan cara anda memperlihatkan diri anda dan dengan senyuman yang asli. Anda telah mengamalkan temuduga dan anda telah melalui soalan wawancara sampel, termasuk tingkah laku, cukup untuk merasa yakin bahawa anda akan melakukan pekerjaan yang baik.

Apabila wawancara itu diturunkan, majikan tiba-tiba bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan untuk mereka. Anda membekukan! Anda masih ingat membaca tentang pentingnya mempunyai beberapa soalan untuk ditanya semasa wawancara tetapi dengan harapan untuk menyediakan diri anda untuk pertanyaan wawancara yang mereka tanya majikan, anda terlupa untuk membuat beberapa soalan tentang diri anda sendiri. Ini boleh menjadi keadaan yang sangat janggal jika anda tidak boleh mendapatkan sekurang-kurangnya satu soalan. Satu perkara yang boleh anda lakukan pada ketika ini adalah dengan cepat mengkaji semula apa yang telah dibincangkan sebelum ini dan minta pewawancara memberi anda sedikit maklumat mengenai satu topik yang anda bincangkan.

1:33

Tonton Sekarang: 7 Soalan Yang Harus Anda Minta Majikan

Kenapa Ahli Temubual Selamat Datang Daripada Calon

Dari sudut pandang majikan, pemohon yang datang dengan senarai soalan tentang kedudukan atau majikan, adalah seseorang yang mempunyai minat dan motivasi untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat. Mempunyai pengetahuan ini di depan boleh juga mengubah jawapan anda kepada soalan wawancara berdasarkan pengetahuan yang telah anda perolehi mengenai syarikat semasa melakukan penyelidikan anda.

Soalan anda membuktikan kepada majikan bahawa anda sangat berminat dengan latihan atau pekerjaan ini. Mengambil masa untuk mengkaji semula kedudukan dan syarikat dalam talian adalah penunjuk yang baik untuk motivasi dan kepintaran anda semasa membuat persediaan untuk perkara-perkara yang akan anda hadapi dalam latihan atau pekerjaan.