Soalan Temuduga untuk Majikan Tanya tentang Motivasi

Soalan-soalan wawancara kerja sampingan berikut membolehkan anda menilai apa yang mendorong calon yang diwawancara. Mereka juga akan membantu anda menilai kemahiran dan keupayaan calon anda dalam memotivasi pekerja dalam bekas pekerjaannya serta membolehkan anda menilai tahap motivasi peribadinya.

Soalan-soalan ini membantu anda mengetahui apa calon anda mendapati motivasi di tempat kerja. Setiap majikan mencari pekerja yang mempunyai motivasi intrinsik yang berkaitan dengan kerja. Kerana semua calon yang bermotivasi tentang sesuatu, anda perlu mengetahui apa yang sedang dilakukan semasa temu duga.

Ketahui sama ada calon didorong secara intrinsik oleh tugas dan peluang yang dijangkakan dalam pekerjaan yang tersedia. Tentukan sejauh mana motivasi dan inspirasi yang akan anda berikan sebagai pengurus pengambilan atau penyelia, kakitangan Sumber Manusia atau wakil organisasi lain. Sekiranya anda percaya bahawa ia banyak, anda mungkin mahu meluluskan calon tersebut.

Anda juga perlu belajar tentang keupayaan calon pekerjaan anda untuk mewujudkan persekitaran kerja untuk pekerja lain yang mereka dapati motivasi. Sama ada rakan sekerja melaporkan kakitangan atau rakan sekerja dan rakan sebaya, memupuk motivasi orang lain adalah kemahiran yang diperlukan. Matlamat majikan adalah untuk memupuk persekitaran kerja yang bermotivasi dan menarik untuk semua

Soalan Temuduga Contoh

Rasa bebas menggunakan soalan wawancara kerja motivasi semasa wawancara calon anda sendiri atau gunakannya sebagai model apabila anda membina soalan anda sendiri.

• Terangkan persekitaran kerja atau budaya di mana anda adalah yang paling produktif dan gembira.
• Apakah mimpi terbesar dalam hidup anda?
• Bayangkan anda telah menerima anugerah kebangsaan yang didambakan lima tahun dari sekarang. Kenapa anda menerima anugerah itu, apakah anugerah itu, dan apakah keadaan di mana anda menerima anugerah itu?
• Matlamat apa, termasuk matlamat kerjaya, adakah anda menetapkan untuk hidup anda?
• Bagaimana anda akan menentukankejayaan untuk kerjaya anda? Pada akhir hayat kerja anda, apa yang mesti hadir untuk anda merasa seolah-olah anda mempunyai kerjaya yang berjaya?

• Bercakap dengan pasukan tentang ketika anda berusia tujuh atau lapan tahun. Siapa yang anda mahu menjadi apabila anda membesar?
• Terangkan situasi kerja di mana anda dapat menunjukkan bahawa anda menggalakkan motivasi orang lain. Memandangkan anda tidak dapat memotivasi orang lain, apa tindakan yang anda ambil yang membantu rakan sekerja atau pelapor yang melaporkan pengalaman kakitangan atau motivasi atau memilih tingkah laku motivasi?
• Mengamati rakan sekerja anda, dalam kerja semasa atau masa lalu, terangkan tindakan, interaksi, dan galakan yang mendorong prestasi terbaik mereka.

• Anda ditugaskan untuk menyertai pasukan yang mempunyai beberapa ahli yang tidak bermotivasi untuk bekerja keras dan menyumbang usaha terbaik mereka. Bagaimanakah anda dahulu, atau adakah anda, jika anda mengalami ini, mendekati keadaan motivasi ini?
• Dalam pengalaman anda, apa yang menarik tenaga dan tenaga budi bicara anda, bahawa kesanggupan setiap orang mempunyai, untuk menambah tenaga, mendorong lebih keras, menghabiskan lebih banyak masa, melakukan apa sahaja untuk mendapatkan pekerjaan itu?
• Apa, dalam pengalaman anda, memotivasi prestasi kerja terbaik dan paling berjaya anda? Bolehkah anda memberi contoh motivasi dalam tindakan di tempat kerja?

• Apakah peranan pengurus atau penyelia anda dalam motivasi peribadi anda di tempat kerja?
• Jelaskan tindakan dan tingkah laku pengurus atau penyelia yang anda bertindak balas dengan berkesan?
• Apa tindakan, tingkah laku, atau peristiwa tempat kerja, akan mengehadkan atau memusnahkan motivasi di tempat kerja anda?
• Bagaimanakah anda mengatasi masa lalu apabila peristiwa atau tindakan seseorang di tempat kerja anda memberi kesan buruk kepada motivasi peribadi anda?
• Sekiranya anda bekerja dalam peranan pengurusan, bagaimanakah anda mencipta persekitaran kerja yang dapat dijadikan motivasi para pekerja?

• Jika peranan syarikat anda menghendaki anda mengawasi kerja rakan-rakan sekerja, bagaimanakah anda berinteraksi dengan mereka untuk membantu mereka mencari motivasi di tempat kerja mereka?
• Bagaimanakah anda memastikan tahap motivasi peribadi anda tinggi setiap hari?

Jawapan Model

Adakah anda berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk mendengar jawapan calon anda untuk soalan-soalan wawancara kerja motivasi ini? Anda boleh belajar banyak tentang apa yang mendorong calon pekerja anda jika anda tahu apa yang anda perlu dengar dalam jawapan mereka.

Petua-petua mengenai cara menilai jawapan soalan wawancara motivasi calon anda akan membantu anda memilih yang terbaik, paling termotivasi, pekerja, untuk organisasi anda. Sentiasa baca untuk melihat cara menilai jawapan calon anda tentang soalan-soalan anda tentang motivasi peribadi dan pendekatannya untuk memotivasi orang lain. Anda ingin menyewa pekerja yang bermotivasi secara intrinsik yang mempunyai keupayaan untuk mencipta persekitaran kerja di mana pekerja lain juga akan memilih motivasi setiap hari.