Soalan Temuduga untuk Tanya Calon Pengurus

Temubual calon untuk kedudukan pengurusan atau penyeliaan jauh berbeza daripada menyaring seseorang untuk bekerja di barisan depan perusahaan Anda. Lagipun, mereka akan mentor dan membimbing pekerja-pekerja di bawah tanggungjawab mereka. Dan mereka akan bertanggungjawab terhadap cara jabatan berjalan dan akhirnya berfungsi. Jadi anda ingin mencari orang yang sesuai untuk pekerjaan itu. Ini bermakna datang dengan soalan yang betul untuk bertanya semasa wawancara.

Soalan-soalan pekerjaan contoh berikut tentang gaya, pengalaman, pandangan dan personaliti calon calon akan membantu anda menilai kemahiran penyeliaan anda. Mereka juga akan membantu anda menentukan sama ada ia sesuai untuk syarikat anda.

Jangan ragu untuk menggunakan soalan ini dalam wawancara anda sendiri atau gunakannya sebagai pangkalan untuk membangunkan anda sendiri. Semasa anda menemubual pekerja pengurusan yang berpotensi untuk syarikat anda, anda akan mengetahui dari masa ke masa mana soalan memberikan maklumat yang paling berguna.

Anda akan ingin bertanya soalan yang paling menyokong pemilihan calon akhir anda.

Sebelum awak bermula

Anda ingin memastikan bahawa calon anda menyaring semua keperluan dalam senarai anda sebelum anda membuat wawancara. Anda ingin memastikan orang itu termotivasi, adalah orang yang berorientasikan hasil. Tambahan pula, dia harus berpengalaman, dan dapat bekerja dengan baik di bawah tekanan. Akhirnya, dia perlu didekati, keperibadian, bekerja dengan baik dengan pasukan dan mempunyai sikap yang baik.

Terdapat dua jenis soalan yang anda ingin tanyakan - yang memberi tumpuan kepada pengalaman calon, dan mereka yang memberi wawasan tentang tingkah laku dan keperibadiannya.

Soalan yang Anda Sentiasa Tanya Calon Pengurusan

Sentiasa tanya soalan wawancara pengurusan ini. Jawapannya memberi anda pengetahuan berharga mengenai pengalaman calon.

• Berapa lama anda bekerja sebagai pengurus?
• Berapa banyak pekerja yang melaporkan terus kepada anda dalam kerja pengurusan anda? Di sini, anda bertanya tentang bilangan pekerja yang diselia secara langsung dengan penilaian prestasi dan tanggungjawab tugasan pampasan.
• Huraikan tanggungjawab dan aktiviti yang tepat di mana anda mempunyai pengawasan untuk pekerja-pekerja ini. Ini akan memberi anda gambaran tentang tugas tugasnya dalam kedudukan terdahulu.
• Bagaimanakah anda mengutamakan peranan anda sebagai pengurus? Ini penting, kerana seorang pengurus harus dapat mengenali peluang dan situasi yang memerlukan perhatian segera, sambil dapat menanggalkan perkara-perkara yang mungkin kurang penting untuk kemudian waktu.

Soalan Wawancara Pengurusan Tingkah Laku

• Bagaimana anda menerangkan gaya pengurusan anda? Anda akan mahu melihat bagaimana dia berjaya sehingga anda dapat menentukan sama ada gayanya sepadan dengan syarikat anda.
• Bagaimanakah orang yang melaporkan kepada anda menggambarkan gaya pengurusan anda?
• Apakah kekuatan dan kelemahan anda sebagai pengurus dan penyelia?
• Huraikan persekitaran kerja atau budaya di mana anda telah mengalami kejayaan yang paling. Bagaimana anda membantu menyumbang kepada kebudayaan dan kejayaan itu? Sekali lagi, jawapan kepada soalan ini boleh memberi anda gambaran tentang sama ada gaya calon akan memandang baik dengan pekerja di syarikat anda.

• Bagaimanakah anda menangani pekerja yang sukar atau kurang berkesan pada masa lalu? Bagaimana anda menangani keadaan ini? Adakah prestasi pekerja bertambah baik? Jika tidak, apakah yang anda lakukan seterusnya?
• Bagaimanakah anda memberi ganjaran kepada pekerja yang cemerlang dan kerja keras?
• Beritahu saya tentang masa ketika anda menyusun semula jabatan atau mengubah tugasan pekerjaan pekerja dengan ketara. Bagaimana anda mendekati tugas itu? Bagaimanakah pekerja yang terlibat memberi respons kepada tindakan anda?
• Bagaimana anda telah mengurus prestasi pekerja pada masa lalu? Terangkan proses yang anda gunakan untuk maklum balas prestasi.

• Terangkan bagaimana anda telah membangunkan hubungan dengan rakan sekerja baru, penyelia dan kakitangan pelapor pada pekerjaan terakhir anda?
• Bagaimanakah anda dapat memberikan arahan dan kepimpinan dalam jabatan terdahulu anda? Meminta calon ini akan membantu anda memikirkan jika dia bermotivasi dan menganggap pasukannya sebagai keutamaan.
• Apa yang anda rasa merupakan sumbangan yang paling penting dari seorang pengurus di tempat kerja? Bagaimanakah anda menunjukkan ini dalam pekerjaan masa lalu anda sebagai pengurus?
• Apa yang akan anda kenal pasti sebagai sumbangan utama seorang pengurus di tempat kerja?

Semasa Temuduga

Apabila temuduga berlangsung, jangan lupa untuk mengambil nota dan melibatkan calon. Tetapi ingatlah, semasa wawancara berlangsung, jangan hanya melekat pada skrip anda - tanya soalan tindak lanjut. Sesuatu yang ditemuduga oleh anda berkata boleh mencetuskan soalan lain yang mungkin tidak ada pada senarai anda.

Garisan bawah

Petua tentang cara menilai jawapan pertanyaan wawancara calon kandidat anda akan membantu anda memilih pekerja pengurusan terbaik untuk organisasi anda. Sentiasa baca untuk melihat cara mendekati jawapan calon anda. Mereka serius boleh memberi kesan kepada calon yang anda pilih untuk kedudukan terbuka anda.