Nasihat dan Petua untuk Profesional HR Baru

Memandangkan dunia perniagaan semakin terhubung dan pantas, mengenal pasti kecekapan penting untuk berjaya bagi mana-mana syarikat dalam mana-mana industri. Malah dalam Zaman Maklumat, modal insan adalah pelaburan modal yang paling penting yang dimiliki oleh syarikat. Menurut Biro Perangkaan Buruh, permintaan para profesional sumber manusia dijangka tumbuh terus meningkat.

Profesional sumber manusia generasi baru perlu menilai rakan-rakan dan rakan sekerja mereka untuk mengenal pasti cara yang paling berkesan untuk menggunakan pengetahuan dan kebolehan kakitangan dalam perkhidmatan matlamat organisasi mereka.

Lima petua berikut adalah untuk profesional baru yang memasuki bidang ini yang ingin membina asas mereka dalam profesion sumber manusia. Mereka juga berfungsi sebagai peringatan untuk profesional berpengalaman.

Memperbaiki Pengetahuan Anda tentang Perniagaan Anda

Penyebaran modal insan yang cekap tidak dapat dicapai tanpa pemahaman mengenai perniagaan yang dimiliki oleh syarikat anda, dan bagaimana set kemahiran khusus anda dapat membantu mengenal pasti cara terbaik bagi perusahaan anda untuk mencapai kemajuan strategik dalam tujuan perniagaan mereka.

Sebagai organisasi teknologi, misalnya, ini bermakna meluangkan masa untuk bertemu dengan pasukan pembangunan untuk mengetahui bagaimana mereka membuat dan mengekalkan produk baru, serta pasukan jualan untuk mendapatkan gambaran bagaimana mereka mengatur operasi mereka.

Lebih banyak pengetahuan tentang bagaimana pengurus organisasi anda berfungsi, lebih baik anda boleh merancang cara untuk menyediakan program latihan yang meningkatkan kelemahan mereka atau mengenal pasti bakat yang akan menyokong inisiatif dan gaya pengurusan mereka yang terbaik untuk meningkatkan nilai keseluruhan pekerja individu dan jabatannya.

Kembangkan Rangkaian Anda Dengan Media Sosial

Seperti kata pepatah, kejayaan bukan mengenai apa yang anda tahu, tetapi siapa yang anda tahu. Rangkaian profesional anda akan memberi anda peluang untuk mengenal pasti bakat terbaik dan kakitangan latihan untuk organisasi anda.

Platform rangkaian sosial seperti Facebook dan LinkedIn telah menjadi alat yang sangat diperlukan untuk mengembangkan rangkaian profesional seseorang, yang membolehkan para profesional dalam banyak industri mengatur, mengembangkan dan mengekalkan hubungan dengan jaringan mereka dengan lebih mudah.

Dengan cara yang sama, menggunakan media sosial untuk pertumbuhan profesional menggema hari-hari apabila seorang pelatih muda akan pergi ke bandar baru dengan surat rujukan - kecuali media sosial menyediakan rangkaian rujukan pada skala yang lebih besar - membolehkan orang mendekati hubungan profesional mereka melalui platform untuk mendapat pengenalan kepada orang berpengaruh dalam industri mereka.

Sudah tentu, semua ini tidak berguna jika anda hanya meletakkan profil dalam talian dan tidak benar-benar menggunakan sambungan rangkaian pilihan anda. Walaupun aliran berterusan maklumat baru yang tersedia setiap saat di platform rangkaian sosial boleh menjadi sangat menggembirakan, walaupun sedikit masa yang dihabiskan untuk meninjau berita dan kemas kini kenalan - katakan 10 minit sehari sekurang-kurangnya - dapat menuai faedah yang luar biasa.

Mine Rangkaian Anda untuk Pemikiran Kepimpinan

Dari perspektif pengetahuan, siapa yang anda tahu juga boleh membantu anda mengembangkan apa yang anda ketahui. Kumpulan di Facebook dan LinkedIn boleh berfungsi sebagai makanan tambahan untuk seminar profesional tradisional waktu makan siang, dari segi pertemuan kenalan baru dan penyebaran maklumat.

Kelompok-kelompok yang dikendalikan dengan baik di kedua-dua rangkaian membolehkan pertukaran maklumat profesional yang berterusan. Ia juga akan membantu anda mensintesis dengan cepat apa-apa trend atau isu yang lebih luas apabila anda mendapat akses kepada lebih ramai orang dan maklumat.

Sama seperti anda pergi ke makan tengah hari profesional dengan rakan sekerja untuk mengenal pasti titik-titik masalah dan berkongsi pengalaman, (dan mereka mungkin menyedihkan atau produktif di tempat anda) kumpulan perbincangan di rangkaian sosial boleh menyediakan forum aktif untuk menyelesaikan masalah dunia sebenar, dan membantu anda menemui kaedah, penyelesaian atau sumber yang tidak mungkin anda cari.

Jadilah Penyumbang Nilai dan Penukar Permainan

Penggunaan modal dan kemampuan rangkaian mental anda yang berkesan boleh menjadi sangat berguna kepada profesional sumber manusia. Keupayaan untuk mencari bakat yang tepat dan menangani masalah perniagaan tertentu syarikat anda adalah apa yang anda diadili.

Tetapi terdapat perbezaan di antara menjadi pengambil pesanan dan penyebar kreatif di syarikat anda. Dalam episod siri televisyen Lelaki Mad, alasan untuk promosi eksekutif akaun dijelaskan kepada saingan seperti, "hadiah jarang membuat pelanggan merasa seolah-olah mereka tidak mempunyai apa-apa keperluan."

Hadiah yang sama adalah benar kepada profesional sumber manusia yang paling berjaya. Mereka menjangkakan keperluan ketua jabatan organisasi mereka, memastikan bahawa mereka dijaga, dan menyediakan penyelesaian kreatif sebelum ada masalah yang perlu ditangani. Anda akan lebih bernilai, dan tugas anda akan menjadi lebih menarik - ia menang-menang.

Tumbuh Pemikiran Anda, Kemahiran Anda, dan Kepimpinan Anda

Perniagaan di seluruh dunia telah berubah secara dramatik selama 30 tahun, dan ia tidak menunjukkan tanda-tanda berhenti.

Mereka yang memperlakukan kerjaya mereka sebagai kursus pendidikan yang tetap akan menjadi orang yang melihat perubahan dengan baik sebelum mereka berlaku. Mereka akan dapat mencari penerimanya awal dan pengaruh dalam bidang organisasi mereka dan akan menjadi pendidik yang tidak ternilai untuk kakitangan mereka yang sedia ada.

Ketika anda mendekati bidang di mana permintaan semakin meningkat, para profesional sumber daya manusia perlu membedakan diri sebagai mitra strategik yang benar untuk majikan mereka sekarang atau calon.

Dengan merawat fungsi mereka sebagai bidang pengajian yang sentiasa berubah dan mengambil kesempatan daripada jangkauan rangkaian sosial untuk meningkatkan rangkaian profesional mereka, kebaikan sumber manusia yang baru dapat menetapkan diri mereka ke arah perbezaan.