• 2024-06-30

Kesilapan Pemasaran Digital Anda Tidak Boleh Mampu Membuat

3 Kesilapan Pemasaran MLM dan Teknik Untuk Mengatasinya [HD]

3 Kesilapan Pemasaran MLM dan Teknik Untuk Mengatasinya [HD]

Isi kandungan:

Anonim

Setakat lima tahun yang lalu, pemasaran digital dianggap sebagai pemikiran, atau tambahan, kepada kempen pemasaran. Anda mempunyai luaran yang dipaku, tempat-tempat TV telah selesai dan dibersihkan, dan bahan-bahan jualan di mesin pencetak. Oh, lebih baik buat beberapa jawatan Facebook, walaupun, hanya untuk menutupi sosial.

Masa telah berubah. Sekarang, pemasaran digital merupakan landasan bagi setiap kempen pengiklanan dan memakan sebahagian besar belanjawan. Walau bagaimanapun, pendulum telah mengayuh setakat ini dan begitu cepat, pemasaran digital kini dilihat melalui buta. Tumpuan sering terlalu sempit, dan pada gilirannya, hasilnya lemah atau keliru. Tetapi pergeseran paradigma anda dan anda boleh membuat beberapa kempen digital yang menakjubkan.

Jangan Hanya Pikirkan Digitally

Anda akan terlibat dalam pertemuan dengan orang yang mengatakan "apa yang kita lakukan di sosial?" Dan "apakah rancangan kami untuk menangkap lebih suka dan berkongsi?" Lebih sering daripada tidak, idea akan dicadangkan yang berakar di ruang digital. Itulah pemikiran myopic.

Beberapa kempen digital yang paling berjaya dalam beberapa tahun kebelakangan ini datang dari apa yang akan dipertimbangkan ramai oleh media tradisional; video bentuk panjang (hanya melihat Dove) dan aksi gerila (TNT "Push To Add Drama") boleh, jika dilaksanakan dengan betul, mempunyai jejak digital besar-besaran.

Pemasaran digital telah berkembang ke tahap yang kini menjadi saluran yang sah untuk semua jenis pengedaran kandungan, bukan hanya jawatan sosial. Persoalannya ialah: Bagaimana anda akan menghabiskan wang anda untuk membuat percikan secara digital? Adakah anda meletakkannya di belakang media berbayar, laman web yang gimik, jawatan yang digalakkan, sekatan jalan, dan kandungan asli? Atau, adakah anda akan mencipta sesuatu yang dapat ditonton oleh seluruh dunia, dan seterusnya, memacu torrent perbualan yang dihasilkan oleh pengguna di sosial? Aksi hebat dapat meraih kesan jejak berjuta-juta dolar, dan membebankan sebahagian daripada harga membeli media sosial tradisional.

Fikirkan mengenainya.

Jangan Tergantung pada Platform Sosial untuk Melakukan Semua Kerja

Howard Gossage pernah menulis "Tiada siapa yang membaca iklan. Orang membaca apa yang menarik minat mereka. Kadang-kadang iklan itu. "Itu kembali pada zaman pengiklanan langsung, surat khabar, dan majalah, tetapi masih berlaku hari ini. Sebenarnya, disebabkan oleh sifat-sifat platform sosial, kata-kata kini lebih berkuasa dalam pengiklanan daripada 10 tahun yang lalu apabila salinan mempunyai satu kaki di kubur.

Orang hari ini dibanjiri dengan mesej di semua platform media sosial.Anda tidak boleh menganggap bahawa hanya meletakkan kandungan di sana di Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, dan aplikasi trend lain akan memberi anda perhatian. Anda berada di laut bunyi putih. Mesej anda hanya menambahnya. Bagaimanakah awak akan naik ke atas dan didengar? Apa yang akan anda katakan yang membuat kenyataan? Kita semua melihat beribu-ribu mesej pengiklanan setiap hari pada telefon kita, tetapi kita hanya terlibat dengan beberapa pilihan. Anda tidak boleh bergantung pada platform sosial ini untuk melakukan kerja untuk anda.

Apa yang anda hantar adalah cara yang lebih penting daripada tempat anda menghantar atau berapa kerap anda melakukannya. Menonjol. Jika anda tidak mempunyai apa-apa untuk mengatakan, jangan tambah bunyi bising putih.

Jangan Bekerja di Silos

Agensi-agensi pengiklanan dan pemasaran, serta jabatan-jabatan pemasaran dalaman, dibahagikan. Ini sifat perniagaannya; ia tidak boleh dielakkan. Bagaimanapun, cara jabatan-jabatan ini berinteraksi setiap hari boleh mempunyai pengaruh besar, negatif atau positif, pada kempen pemasaran digital anda.

Apabila anda memulakan kempen digital baru, berbincanglah dengan jabatan-jabatan lain. Apakah perancangan jabatan media? Adakah terdapat kempen cetak dan luaran yang besar dalam kerja-kerja? Dengan membawanya ke dalam kempen digital anda, anda boleh membuat keputusan akhir jauh lebih besar daripada dua kerja sahaja. Mungkin PR merancang aksi yang akan memberi impak yang lebih besar kepada strategi perkongsian sosial.

Sekiranya anda menjangkau lebih awal dan bekerjasama, anda boleh mendapatkan lebih banyak kesan untuk wang anda. Anda mungkin dapat membelanjakan lebih sedikit dan mencapai lebih banyak.

Jangan Lompat pada Aplikasi Baru Tanpa Sebab Baik

"Oh, lihat, aplikasi baru yang berkilat! Berapa cepatkah kita dapat mengeksploitasinya?" Salah satu jenama kesilapan terbesar yang dibuat dengan aplikasi baru cuba menyesuaikan pasak persegi dalam lubang bulat. Apabila Vine pertama kali dilancarkan, terdapat beberapa bahagian yang benar-benar mengerikan daripada jenama berjenama Mereka tidak memahami Vine, dan ia menunjukkan, Maaf, tetapi tidak ada orang yang peduli tentang klip enam saat logo anda yang dilukis.Ia adalah membosankan.Namun, sejak GE mengetahui apa yang sebenarnya boleh dilakukan Vine, dan telah memenangi anugerah Shorty atas usaha mereka.

Kini, jenama berani menggunakan aplikasi terkini seperti Meerkat, Periscope, Super, Zoom Social, dan Graphiti. Ada yang akan berjaya. Kebanyakan akan melakukan perjalanan dan tersandung kerana mereka tidak benar-benar mengetahui mengapa aplikasi itu relevan dengan jenama mereka dan pangkalan pengguna mereka. Seperti belajar bahasa baru, ia mengambil masa sebelum anda benar-benar mula mendapat selesa dan memahami apa yang sedang berlaku.

Jangan Pengeluaran pada Teknologi dan Sumber Daya Sumber

Pelanggan anda, atau syarikat anda sendiri, telah mendapati bahawa digital adalah mustahil untuk diabaikan. Ia tidak lagi menjadi kejahatan yang diperlukan dan perkara kecil dalam anggaran. Walau bagaimanapun, walaupun projek anda kini mungkin mendapat pembiayaan yang mereka perlukan, anda tidak mampu untuk meletakkan semua wang anda di sebalik perbelanjaan teknologi dan media. Anda tidak akan meninggalkan wang untuk sumber yang anda perlukan dengan sangat.

Anda tidak boleh bergantung kepada pelatih yang tidak dibayar untuk melakukan jawatan Twitter dan Facebook anda. Anda tidak boleh meminta pengurus komuniti untuk mengambil beberapa saluran dan menghabiskan 18 jam sehari berpeluh sehingga mereka terbakar. Dan anda tidak boleh mengautomasikan sistem yang memerlukan sentuhan peribadi. Apabila jenama menggunakan autoresponder pada sosial, hasilnya sama ada secara tidak sengaja melucukan atau memalukan. Luangkan wang pada bakat, dan melabur dalam orang, strategi, dan masa. Anda akan berkembang dari kejayaan ini, dan seterusnya, mempunyai lebih banyak wang untuk dibelanjakan pada masa akan datang.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.