Tawaran Kerja Luar Biasa Dengan Strings Dilampirkan

Apabila anda menerima tawaran pekerjaan, pastikan anda memahami sebarang kemungkinan yang boleh menyebabkannya ditarik balik. Contohnya, sesetengah syarikat melakukan pemeriksaan latar belakang dan rujukan, dan pemeriksaan ini mungkin tidak dapat diselesaikan pada saat anda menerima tawaran, atau bahkan pada saat Anda benar-benar mulai bekerja. Keputusan negatif terhadap cek tersebut boleh menyebabkan tawaran ditarik balik, atau anda akan ditamatkan jika anda sudah mula bekerja.

Satu variasi yang sangat kontroversial terhadap tema ini adalah peningkatan penggunaan cek kredit pekerjaan di kalangan banyak majikan. Kami membincangkan perkara ini secara terperinci di bawah tajuk ketiga di bawah.

• Penyataan palsu: Meletakkan apa-apa yang tidak benar pada resume anda, permohonan pekerjaan atau pada soal selidik syarikat adalah berisiko. Jika ditemui oleh syarikat, ini boleh menyebabkan pembatalan tawaran atau pemecatan jika anda sudah mula bekerja. Risiko ini terus wujud walaupun perwakilan palsu anda telah tidak dapat dikesan selama beberapa tahun, dan walaupun anda telah mengumpulkan rekod kerja cemerlang dalam tempoh masa intervensi.

  Sejumlah besar majikan mempunyai dasar toleransi sifar terhadap penggunaan kepalsuan oleh pemohon kerja, dan dengan berkesan tidak ada undang-undang mengenai pengehadangannya. Ironinya, banyak syarikat memikat pemohon dengan pernyataan palsu sendiri. Dalam kebanyakan kes, malangnya, pekerja yang disewa berdasarkan tuntutan tersebut mempunyai sedikit atau tidak ada peluang untuk mendapatkan ganti rugi, sekurang-kurangnya tidak tanpa melancarkan tindakan undang-undang yang berpotensi mahal.

• Penangkapan, Kesalahan dan Tindakan Hukum: Syarikat-syarikat biasanya menanyakan mengenai penangkapan, sabitan dan tindakan undang-undang yang lalu terhadap anda. Pelanggaran lalu lintas kecil biasanya dikecualikan secara khusus daripada pertanyaan tersebut. Oleh itu, jika anda mempunyai berus lepas dengan undang-undang yang boleh menjejaskan kebolehpasaran anda sebagai pemohon kerja, dapatkan nasihat daripada seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan. Lihat juga kemungkinan menangkap rekod penangkapan secara rasmi.

  Jika anda mencari pekerjaan dalam keadaan selain daripada yang anda tinggal, pastikan bahawa peguam memahami undang-undang yang relevan di kedua-dua negeri, serta undang-undang persekutuan yang berkenaan. Anda harus tahu dengan tepat apa butiran biografi calon majikan boleh menanyakan mengenai, dan apa yang harus anda lakukan jika anda ditanya soalan yang menyalahi undang-undang. Ingatlah bahawa seseorang majikan boleh menolak anda kerana menolak untuk menjawab soalan yang menyalahi undang-undang, dengan alasan bahawa anda tidak sesuai untuk sebab-sebab lain.

• Pemeriksaan Kredit: Sesetengah syarikat menjalankan pemeriksaan kredit mengenai pekerja yang berpotensi. Walaupun ada bukti yang bertentangan tentang kuasa ramalannya, sesetengah firma percaya bahawa seseorang yang mempunyai sejarah kredit yang buruk mungkin menjadi pekerja masalah. Bagi pemohon muda yang tidak mempunyai sejarah kredit yang telah ditetapkan, penggunaan cek kredit oleh majikan boleh menunjukkan penghalang untuk disewa. Perhatikan bahawa terdapat pergerakan politik untuk menyekat penggunaan cek kredit sebagai pertimbangan dalam pengambilan pekerja.
• Cap jari: Perlu diketahui bahawa banyak institusi kewangan cap jari semua pekerja, untuk memudahkan pemeriksaan latar belakang jenayah. Ini ditentukan oleh peraturan persekutuan yang secara amnya menghalang orang yang mempunyai rekod jenayah dari industri perkhidmatan kewangan. Syarikat-syarikat di industri lain juga mungkin pekerja cap jari, di mana dibenarkan oleh undang-undang, atas alasan yang sama.

• Maklumat yang salah: Cek latar belakang dan kredit kadang-kadang datang kembali dengan maklumat yang salah yang boleh menyebabkan kecacatan yang tidak berasas pada rekod anda. Fahami apa yang ada dalam diri anda jika ini berlaku kepada anda.
• Pencerobohan privasi: Sekiranya anda percaya bahawa calon majikan cuba menyerang privasi peribadi anda dengan ijazah yang tidak wajar, pertimbangkan semula sama ada anda mahu bekerja di sana. Amalan pengambilan syarikat sering memberi petunjuk penting mengenai cara memperlakukan pekerja mereka.
• Menukar Syarat Perniagaan: Kontingensi umum adalah bahawa keadaan perniagaan dapat berubah dengan sangat cepat setelah tawaran kerja diperpanjang. Syarikat itu boleh memulakan satu pusingan pemberhentian yang merangkumi pekerjaan yang hanya ditawarkan kepada anda. Sebagai alternatif, anda mungkin masih mempunyai pekerjaan, tetapi ia mungkin berbeza daripada apa yang anda fikir anda mendapat. Atas semua sebab-sebab ini, dan bagi yang disebut tadi, berhati-hati agar pilihan lain dibuka selama yang anda boleh. Khususnya, jangan menolak tawaran kerja yang lain sehingga anda yakin bahawa anda sebenarnya akan mendapatkan yang anda inginkan.