Tawaran Kerja - Perundingan, Terima, atau Menolak Tawaran Kerja

Apabila anda ditawarkan pekerjaan, anda biasanya tidak mahu mengatakan "ya" dan mengambil kerja di tempat kejadian. Walaupun anda tahu anda menginginkan pekerjaan itu, luangkan masa untuk menilai tawaran kerja untuk memastikan bahawa kedudukan itu sesuai untuk anda. Kemudian tentukan apakah pakej pampasan itu munasabah.

Jika tawaran itu bukan apa yang anda harapkan, anda mungkin mahu memikirkan tawaran balas, atau anda mungkin memutuskan bahawa ini bukan pekerjaan yang terbaik untuk anda. Sebaik sahaja anda memutuskan sama ada untuk berunding, menerima, atau menolak tawaran kerja, sudah tiba masanya untuk memberitahu syarikat keputusan anda.

Ketahui cara mengendalikan tawaran kerja dengan cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan, dan gaji dan faedah yang anda perlukan.

Menilai Tawaran Kerja

Apabila anda ditawarkan pekerjaan, mula-mula minta sedikit masa untuk mempertimbangkan tawaran tersebut. Pastikan anda menekankan rasa terima kasih dan minat anda dalam pekerjaan itu, dan kemudian bertanya jika ada tarikh akhir yang perlu anda buat keputusan anda. Sekiranya anda fikir anda memerlukan lebih banyak masa daripada yang diberikan kepada anda, tidak mengapa untuk meminta sedikit masa. Bagaimanapun, jangan putuskan keputusan itu sekian lama sehingga mereka membatalkan tawaran anda.

Semasa masa membuat keputusan, menilai tawaran kerja. Apabila mempertimbangkan tawaran pekerjaan, pastikan anda mengambil kira keseluruhan pakej pampasan, bukan hanya gaji. Pertimbangkan manfaat dan faedah, masa yang anda akan habiskan perjalanan, jam, dan budaya syarikat. Benar-benar meluangkan masa untuk menimbang semua kebaikan dan keburukan.

Sekiranya tawaran kerja bersyarat (sebagai contoh, jika anda perlu menjalani pemeriksaan tertentu atau pemeriksaan latar belakang sebelum tawaran rasmi), pastikan anda mengetahui dengan tepat apa yang anda perlu lakukan untuk tawaran itu menjadi kekal.

Adakah ia masuk akal untuk mengambil pekerjaan yang anda tidak fikir anda mahu? Tidak benar jawapan yang betul atau salah, tetapi ada kalanya ia masuk akal untuk diterima. Ini benar terutamanya jika anda memerlukan pekerjaan tergesa-gesa, atau jika tugas itu adalah langkah yang diperlukan untuk sesuatu yang lebih baik.

Pastikan anda telah mempertimbangkan semua alternatif dan menimbang semua pilihan anda sebelum membuat keputusan untuk menerima atau menolak kedudukan.

Perundingan Tawaran Kerja

Sekiranya anda telah menilai pekerjaan itu dan berminat dengan kedudukannya tetapi merasakan tawaran itu boleh menjadi lebih kuat, pertimbangkan rundingan.

Terdapat beberapa langkah yang anda boleh ambil untuk berunding dengan berkesan. Mula-mula, gaji penyelidikan untuk pekerjaan untuk mendapatkan rasa apa yang anda berbaloi. Fikirkan tentang apa kombinasi gaji dan faedah yang akan digunakan untuk anda - ini akan menjadi tawaran kaunter anda. Kemudian, hantar surat tawaran kaunter atau e-mel kepada majikan untuk memulakan perbualan mengenai tawaran kaunter.

Perlu diingat bahawa, semasa anda berunding untuk pakej gaji dan faedah yang saksama, anda perlu tahu kapan untuk berhenti berunding dan sama ada menerima tawaran kerja atau berjalan kaki. Lagipun, jika anda menolak terlalu keras, majikan boleh menarik balik tawaran kerja.

Menerima Tawaran Kerja

Anda telah menemui pekerjaan yang anda suka, dan gembira dengan pakej pampasan. Tahniah!

Walaupun anda menerima pekerjaan melalui telefon atau secara peribadi, anda masih harus secara rasmi menerima pekerjaan itu dengan surat penerimaan tawaran kerja yang sopan dan sopan. Sekiranya anda berkata "ya" ke tempat kerja, surat penerimaan memberi anda kesempatan untuk mengesahkan butiran tawaran tersebut (termasuk gaji, faedah, jawatan, dan tarikh mula bekerja). Ia juga peluang untuk menunjukkan profesionalisme anda.

Menurun Tawaran Kerja

Sekalipun anda ingin mencari pekerjaan, jika anda tahu pekerjaan tidak akan menjadi baik, mungkin masuk akal untuk menolak tawaran tersebut. Terdapat banyak kali apabila masuk akal untuk menolak tawaran kerja. Sudah tentu, pakej gaji dan faedah yang tidak menawarkan apa yang anda perlukan adalah alasan yang baik untuk mengatakan tidak kepada pekerjaan (terutama jika anda sudah cuba berunding). Begitu juga, jika anda fikir anda akan mempunyai hubungan yang bermusuhan dengan bos anda, jika syarikat itu kelihatan tidak stabil secara kewangan, atau jika organisasi mempunyai kadar perolehan pekerja yang tinggi, anda harus berfikir dua kali untuk mengambil kerja.

Pada masa lain, anda mungkin ingin menarik balik dari pertimbangan dari pekerjaan. Lazimnya, anda akan melakukan ini setelah menerima jemputan untuk temuduga tetapi sebelum anda menerima tawaran pekerjaan. Anda mungkin menarik balik dari pertimbangan jika anda memutuskan pekerjaan (atau syarikat itu) sama sekali tidak sesuai untuk anda, atau jika anda menerima dan menerima tawaran pekerjaan yang lain. Pastikan untuk menghantar surat atau e-mel yang menyatakan pengeluaran anda.

Sekiranya anda telah menilai tawaran pekerjaan dan membuat keputusan itu tidak sesuai untuk anda, anda perlu menolak tawaran tersebut. Surat yang sopan merosot tawaran kerja akan membantu anda mengekalkan hubungan positif dengan majikan, yang akan menjadi penting jika anda memohon jawatan lain di syarikat yang sama. Dalam surat tersebut, pastikan anda menyatakan penghargaan anda untuk tawaran itu, dan dengan jelas menyatakan bahawa anda tidak boleh menerima jawatan tersebut.Anda tidak harus memikirkan secara terperinci tentang mengapa anda tidak mengambil kerja, terutama jika ia disebabkan oleh alasan yang mungkin menyinggung perasaan majikan (contohnya, jika anda tidak menyukai penyelia atau merasakan syarikat itu tidak stabil secara kewangan).

Sekiranya anda telah menerima tawaran kerja, dan kemudian memutuskan bahawa anda tidak menginginkannya, anda perlu membiarkan majikan mengetahui bahawa anda telah berubah fikiran anda dengan cepat (dan sopan) yang mungkin.

Malangnya, kadang-kadang tawaran kerja boleh dibatalkan atau ditangguhkan. Jika syarikat menarik balik tawaran, ada sedikit yang anda boleh lakukan secara sah. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk menangani keadaan seperti memohon kerja lama anda jika anda mempunyai hubungan yang baik dengan majikan. Sekiranya tawaran kerja ditangguhkan, terdapat cara yang boleh anda ikuti dengan sopan sambil terus mencari pekerjaan anda.