Bonus Pendaftaran Tentera dan Bonus Semula Enam

Perkhidmatan ketenteraan Amerika Syarikat menggunakan bonus pendaftaran untuk menarik rekrut ke dalam pekerjaan yang mengalami kekurangan dalam sukarelawan baru yang baru. Pada amnya, ini adalah jumlah wang tunai dalam pertukaran untuk bersetuju untuk berkhidmat selama empat hingga enam tahun dalam khusus ketenteraan tertentu. Tentera menawarkan bonus bagi pendaftaran dua dan tiga tahun juga.

Menarik Rekrut Ketenteraan Baru

Terdapat beberapa sebab mengapa perkhidmatan itu mungkin mempunyai masalah menarik para rekrut baru kepada beberapa kepakaran ketenteraan. Dua daripada yang paling biasa adalah bahawa pekerjaan itu mempunyai piawaian kelayakan yang sangat tinggi dan / atau pekerjaan itu hanya tidak menarik.

Bonus pendaftaran biasanya dibayar apabila latihan awal selesai (latihan asas dan latihan pekerjaan), sebaik tiba di stesen tugas pertama. Sesetengah perkhidmatan membayar keseluruhan bonus dalam satu jumlah sekali gus, sementara perkhidmatan lain membayar sebahagian daripada bonus pendaftaran semasa ketibaan di stesen tugas pertama, dan baki bonus dalam pembayaran berkala.

Sekiranya seseorang yang merekrut gagal melengkapkan keseluruhan tempoh pendaftaran mereka dalam pekerjaan yang mereka bersetuju, mereka mesti memulangkan apa-apa bahagian "belum diperolehi" bonus dalam kebanyakan kes. Sebagai contoh, jika seorang pengusaha mendaftar dalam pekerjaan tertentu selama empat tahun dengan bonus pendaftaran $ 8,000 dan menjadi tidak layak secara medis untuk pekerjaan itu selepas dua tahun pertama, dia mesti kembali separuh daripada jumlah bonus untuk dua tahun kedua.

Insentivising

Bon re-enlistment, sebaliknya, digunakan untuk menarik tentara untuk mendaftar semula dalam pekerjaan yang mengalami kekurangan tentera. Umumnya, ini adalah kerana tugas itu sukar atau sebaliknya tidak menarik atau pekerjaan itu sangat tinggi dalam pasaran pekerjaan awam. Bon re-enlistment dikira oleh "pengganda" yang diberikan kepada pekerjaan tertentu dalam "zon pendaftaran semula."

Sebagai contoh, Zone A adalah bagi mereka yang mempunyai perkhidmatan kurang daripada enam tahun. Sekiranya kerja mempunyai penggandaan bonus pendaftaran semula sebanyak 3 untuk Zon A, ini bermakna mereka yang mendaftar semula dengan kurang daripada enam tahun perkhidmatan akan membiayai gaji asas mereka dengan 3, kemudian membiaknya dengan bilangan tahun yang mereka mendaftar semula untuk, dan itu akan menjadi jumlah bonus pendaftaran semula mereka.

50 peratus bonus re-enlistment biasanya dibayar pada masa pendaftaran semula, manakala bakinya dibayar dalam ansuran tahunan yang sama untuk baki tempoh pendaftaran. Seperti bonus pendaftaran, jika ahli gagal untuk kekal dalam pekerjaan itu untuk tempoh pendaftaran semula, mereka mesti membayar balik bahagian "belum diperolehi" bonus yang telah mereka terima.

Kedua-dua bonus pendaftaran dan bonus pendaftaran semula adalah pendapatan bercukai dengan satu pengecualian. Jika anda mendaftar semula dalam zon tempur dan layak mendapat bonus pendaftaran, jumlah bonus keseluruhan adalah dikecualikan cukai.