Soalan-soalan yang Harus Anda Perlukan dan Tidak Perlu Tanya Dalam Temubual Kerja

Temu bual kerja adalah faktor penting dalam proses pemilihan pekerja. Anda boleh menggunakan soalan wawancara kerja berasaskan tingkah laku untuk membantu anda memilih calon yang unggul. Tanya soalan wawancara yang membantu anda mengenal pasti sama ada calon mempunyai tingkah laku, kemahiran, dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan yang anda sedang mengisi.

Apabila anda bertanya soalan wawancara yang tepat, anda boleh menentukan sama ada calon anda adalah kebolehan budaya yang baik dan pekerjaan yang sangat baik untuk posisi yang anda sedang mengisi. Ini meningkatkan kemungkinan bahawa calon akan berjaya dalam organisasi anda.

Tanya soalan wawancara undang-undang yang menerangkan kekuatan dan kelemahan calon untuk menentukan patut pekerjaan. Elakkan daripada pertanyaan wawancara dan amalan wawancara yang boleh membuat syarikat anda menjadi sasaran kes tuntutan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana (EEOC) A.S..

Soalan Temuduga Kerja Haram

Soalan-soalan wawancara yang tidak sah, walaupun tidak menyalahi undang-undang dalam erti kata ketat perkataan, mempunyai begitu banyak potensi untuk membuat syarikat anda bertanggungjawab dalam tuntutan diskriminasi, bahawa mereka mungkin juga menyalahi undang-undang. Ini termasuk sebarang soalan wawancara yang berkaitan dengan calon:

• Umur
• Bangsa, etnik, atau warna
• Jantina atau seks
• Negara tempat asal atau tempat kelahiran
• Agama
• Hilang Upaya
• Status perkahwinan atau keluarga atau kehamilan

Khususnya semasa wawancara yang selesa di mana para peserta santai, jangan biarkan wawancara berubah menjadi sesi perbualan. Ini mudah berlaku terutama apabila anda mengambil calon untuk makan tengahari atau makan malam.

Soalan-soalan temu bual yang tidak jelas, seperti berikut adalah haram, atau mungkin juga menyalahi undang-undang:

Contoh Soalan Temuduga Kerja Haram

• Apakah pengaturan yang boleh anda buat untuk penjagaan kanak-kanak semasa anda bekerja?
• Berapa umur anak kamu?
• Bilakah anda lulus dari sekolah menengah?
• Adakah anda seorang warga A.S.?
• Apa yang dilakukan oleh isteri anda untuk hidup?
• Di manakah anda hidup ketika anda sedang dewasa?
• Adakah anda memerlukan waktu peribadi untuk cuti keagamaan tertentu?
• Adakah anda selesa bekerja dengan bos wanita?
• Terdapat perbezaan yang besar antara usia dan rakan sekerja. Adakah ini masalah untuk anda?
• Berapa lama anda merancang untuk bekerja sehingga anda bersara?

• Pernahkah anda mengalami sebarang penyakit serius pada tahun lalu?

Semasa temu duga, anda mesti berhati-hati untuk memastikan soalan wawancara anda tertumpu pada tingkah laku, kemahiran, dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut.

Jika anda mendapati perbincangan anda menyimpang dari kursus atau memaparkan apa-apa maklumat yang anda tidak mahu mengenai topik diskriminasi pekerjaan yang berpotensi, bawa perbincangan dengan cepat kembali kepada topik dengan bertanya soalan wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan yang lain.

Apa yang Harus Dilakukan Apabila Calon Tawarkan Jawapan kepada Soalan yang Anda Mahu Elakkan

Jika calon menawarkan maklumat, seperti, "Saya memerlukan jadual yang fleksibel kerana saya mempunyai empat orang anak sekolah rendah," anda boleh menjawab soalan mengenai sama ada syarikat anda menawarkan jam fleksibel dan apa-apa kelayakan yang diperlukan oleh dasar anda untuk kelayakan.

Jangan, bagaimanapun, meneruskan topik itu lagi. Seorang lagi calon memberitahu pewawancara bahawa kegiatan masa lapang kegemarannya sedang membaca Alkitab. Dalam soalan seterusnya, beliau diminta membincangkan mengapa dia meninggalkan pekerjaan yang paling baru. Pewawancara bijak mengarahkan perbualan dari topik yang tidak sah.

Calon lain bersandar dekat meja dan berkata, "Sebab saya meninggalkan pekerjaan saya sekarang adalah saya hanya mempunyai bayi dua minggu lalu dan saya memerlukan jadual biasa untuk pembekal penjagaan anak saya." Calon lain memberitahu pewawancara bahawa dia seorang penceramah Poland asli dan bahawa dia menghabiskan masa kecilnya di kawasan bandar yang dipanggil Pole Town.

Berlari lewat temuramah itu, seorang calon wanita memaklumkan kepada pengurus loji yang dia lari kerana dia lewat untuk latihan bola sepak. Tanggapannya, "Oh, anda bermain bola sepak?" membawa ketawa setiap kali cerita dikongsi. (Ini sebenarnya amalan anaknya.)

Sekali lagi, jangan meneruskan perbincangan dan anda tidak boleh menggunakan maklumat sedemikian untuk membuat keputusan pengambilan pekerja anda. (Sebagai mengetepikan, setiap individu ini disewa untuk jawatan itu sebabnya berkongsi contoh-contohnya adalah selesa.)

Contoh Soalan Temuduga Kerja Undang-Undang

Soalan-soalan wawancara undang-undang contoh berikut akan membimbing anda dalam menanyakan soalan-soalan undang-undang semasa wawancara calon anda. Jangan lupa membaca panduan yang disertakan dengan apa yang anda dengar dalam jawapan:

• Soalan Temubual Kerja untuk Majikan (Dengan Penerangan)
• Soalan Temuduga Kerja yang luar biasa

Menggunakan senarai soalan wawancara yang disediakan akan membantu anda memastikan anda memilih calon yang paling berkelayakan untuk pekerjaan tersebut. Anda akan mahu menyediakan persoalan yang meneroka kemahiran dan pengalaman kerja yang anda telah dikenal pasti sebagai penting untuk kedudukan tersebut. Mengutamakan kemahiran dan pengalaman ini dan menjelajah lima hingga 10 daripadanya dengan calon. Pemeriksaan rujukan anda juga akan memberikan pengetahuan dan kemahiran calon anda. Sekiranya anda sudah mempunyai pengetahuan kerja tentang pekerjaan dan jenis kelayakan dan pekerja yang berjaya dalam pekerjaan, mulailah mencari perkara berikut:

• Ciri-ciri kelakuan pekerja yang berkesan dalam paparan kerja (atau anda telah mengembangkan profil tingkah laku dari pengalaman),
• Keperluan khusus kedudukan itu
• Kelayakan calon.

Jawapan Soalan Wawancara untuk Majikan

Gunakan jawapan soalan wawancara yang disyorkan untuk menilai jawapan sebenar calon anda:

• Jawapan Soalan Temuduga (Dengan Penerangan)
• Tanggapan Soalan Temubual Mengenai Pengurusan
• Tinjauan Soalan Tinjauan Mengenai Motivasi