Apa yang Tidak Boleh Katakan dalam Temubual Kerja

Kecuali anda seorang CEO, selebriti, atau ketua negara, anda mungkin tidak pernah menggunakan setiap perkataan yang ditimbang oleh orang lain. Walaupun anda agak bimbang dalam situasi sosial, anda mungkin faham bahawa kadang-kadang salah bercakap tidak mungkin mempunyai akibat besar.

Satu pengecualian kepada peraturan ini: wawancara kerja. Kenapa wawancara sangat terdedah kepada perangkap perbualan? Sebahagiannya, itu kerana anda menyedari akan dihakimi. Juga, anda hanya mempunyai banyak masa untuk membuat kesan pertama yang baik, dan anda cuba melakukannya sambil menyampaikan kelayakan anda untuk pekerjaan dan menentukan apakah peranan itu sesuai untuk anda.

Akhirnya, ada hakikat bahawa anda bersaing dengan semua orang lain yang cuba mendarat pekerjaan itu. Dengan begitu banyak calon untuk setiap pembukaan kerja, mengatakan perkara yang salah hanya memudahkan pengurus pengambilan untuk menolak pencalonan anda.

Anda biasanya tidak akan mendapat peluang kedua setelah anda membuat kesilapan dan mengatakan sesuatu yang tidak sesuai atau sesuatu yang akan membuat pewawancara berfikir dua kali mengenai menyewa anda.

Dengan itu, elakkan perkara berikut:

2:00

Tonton Sekarang: Jangan Katakan Perkara Ini dalam Temubual Kerja

10 Perkara Paling Tidak Dikemukakan dalam Temubual Kerja

1. "Berapa Banyakkah Kerja Ini?" Jangan menjadi yang pertama untuk menaikkan gaji, jika anda boleh membantunya. Menyebutkan gaji boleh menghantar mesej bahawa semua yang anda lakukan adalah wang, dosa yang sangat berat pada mesyuarat pertama. Terdapat banyak masa untuk bercakap nombor kemudian, apabila anda telah mempelajari lebih lanjut mengenai peranan dan boleh menentukan julat gaji yang sesuai.
2. "Boss saya tidak cekap" (Atau Jerk, seorang bodoh atau Mana-mana yang merendahkan). Calon majikan cenderung akan memihak kepada penyelia semasa anda atau sebelum ini dan menganggap anda sukar untuk dikendalikan. Mereka mungkin bimbang bahawa anda akan membantah mereka di beberapa wawancara kerja di masa hadapan.

1. Berkata, "Saya akan Mempunyai Pekerjaan Anda," Ketika ditanya Di mana Anda Melihat Diri Anda Lima Tahun Dari Sekarang. Memaparkan keyakinan adalah satu perkara yang baik, tetapi kenyataan yang terlalu rumit tidak akan menimbulkan perasaan anda kepada pewawancara. Ingat bahawa sebahagian daripada pengurus yang sedang menilai adalah sama ada anda akan sesuai dengan pasukan; dalam erti kata lain, anda ingin keluar seperti seseorang yang menyenangkan untuk bekerjasama.
2. "Saya benci kerja saya," mungkin sebagai tindak balas kepada soalan seperti mengapa anda memohon untuk kedudukan baru. Pendekatan yang lebih baik adalah untuk menekankan mengapa kedudukan baru menarik dan, apabila mencerminkan kerja semasa anda, untuk menekankan apa yang telah anda pelajari dan kemahiran yang telah anda usahakan.

1. "Awak nampak hebat." Elakkan apa-apa komen yang boleh ditafsirkan sebagai penat, tidak kira betapa menakjubkan penemuduga anda muncul.
2. "Saya Tidak Menyedari Kelemahan Mana-mana," Apabila ditanya untuk berkongsi beberapa kekurangan. Sentiasa bersedia untuk berkomunikasi beberapa kelemahan; hanya pastikan kualiti tidak menjadi pusat pekerjaan. Perkongsian kelemahan sejarah yang telah anda lakukan untuk memperbaiki dapat menjadi strategi yang berkesan.
3. "Kenapa Pendapatan Telah Terjejas di Syarikat Anda Selama Dua Kuarters Terakhir?" Sudut yang lebih baik adalah untuk mengekalkan apa yang terdengar negatif. Sebaliknya, bingkai soalan anda lebih neutral. Sebagai contoh: "Pada pandangan anda, apakah beberapa cabaran terbesar yang dihadapi oleh syarikat anda pada masa ini"?

1. "Bolehkah saya Bekerja Dari Rumah" atau "Berapa Banyak Percutian Saya Akan Dapatkan?" Simpan jenis soalan ini sehingga selepas anda ditawarkan kedudukan atau majikan mungkin mempertanyakan motivasi atau etika kerja anda.
2. "Anda akan menyesal jika anda tidak menyewa saya. Saya Yang Paling Layak. " Anda tidak boleh mengetahui ini kecuali anda telah bertemu dan menilai semua calon lain. Keteguhan diri adalah pertarungan sebenar kepada majikan.
3. "Saya Tidak Mempunyai Apa-apa Soalan untuk Anda." Sediakan beberapa soalan untuk bertanya bahawa membina penyelidikan syarikat anda atau sesuatu yang ditemuduga oleh pewawancara anda. Pendekatan lain adalah menanyakan kepada pewawancara soalan tentang pengalaman mereka dengan organisasi, seperti: "Apa yang paling anda sukai untuk bekerja di syarikat ABC?"