Perkara Yang Anda Tidak Boleh Katakan Apabila Menamatkan Kerja Anda

Ada cara untuk berhenti kerja dengan anggun dan mengatakan semua perkara yang betul. Terdapat juga beberapa perkara yang tidak boleh anda katakan semasa anda bergerak, walaupun anda memikirkannya dan anda akan suka peluang untuk melepaskan diri.

Ia boleh menggoda untuk mengecilkan majikan selepas anda meletak jawatan, terutamanya jika anda percaya bahawa anda telah dianiaya atau kurang dihargai. Bagaimanapun, ketahuilah bahawa kata-kata dan tindakan terakhir anda dapat membuat kesan abadi yang akan menentang anda di masa depan. Tidak ada gunanya membakar jambatan. Anda akan merasa lebih baik seketika kerana anda terbeban, tetapi ia tidak akan membantu anda jangka panjang.

Bagaimana Mengatakan Perkara Yang Salah Boleh Membebankan Anda

Majikan seterusnya boleh secara formal atau tidak formal mendapatkan input daripada majikan anda yang lalu, yang komen mengenai prestasi anda mungkin dipengaruhi secara negatif oleh tembakan perpisahan anda.

Ingatlah bahawa pemeriksa rujukan cenderung untuk mengurus pengurusan apabila terdapat sejarah konflik dengan pekerja. Berlawanan dengan apa yang difikirkan oleh sesetengah orang, majikan melakukan lebih daripada mengesahkan tajuk pekerjaan dan tarikh pekerjaan, dan terdapat banyak di dalam bidang hak majikan sejauh mana yang dapat diminta oleh majikan semasa memeriksa latar belakang anda

Cara Berhenti Dengan Kelas

Strategi terbaik adalah memastikan semua komunikasi mudah dan positif. Apa-apa kepuasan yang diperoleh daripada membiarkan majikan anda tahu bagaimana perasaan anda mungkin akan seketika, dan apa-apa kesan negatif boleh bertahan lama. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu anda elakkan apabila anda melayan peletakan jawatan anda.

Perkara-perkara Teratas Yang Anda Tidak Boleh Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda

Boss anda adalah Jerk

Sebarang komen yang mengaitkan keberangkatan anda kepada watak atau pelupusan bos anda tidak akan membantu. Dia mungkin telah menjadi seorang anak dara, tetapi jika perkataan mendapat kembali kepadanya bahawa anda berkata demikian, dia akan lebih cenderung untuk mengabaikan sikap atau prestasi anda apabila bercakap dengan calon majikan.

Pengurus anda tidak baik

Jangan mengatakan bahawa anda pergi kerana bos anda tidak cekap walaupun ia benar. Pengurus anda akan lebih cenderung untuk mengakui apa-apa kegagalan kepada anda dan memberikan penilaian negatif terhadap kerja anda.

Prestasi Ahli Pasukan atau Sikap Buruk

Jangan menyebut prestasi atau sikap buruk ahli pasukan sebagai alasan untuk berlepas anda. Apabila majikan menyemak latar belakang anda, mereka sering mendapatkan input daripada kakitangan serta penyelia. Jika bekas bawahan atau rakan sekerja dihina oleh kenyataan berlepas anda, maka mereka akan lebih cenderung untuk merujuk kekurangan anda sebagai pengurus atau rakan sepasukan.

Anda Dibayar Tanpa Bayar

Tidak ada keperluan untuk menggalakkan pihak pengurusan untuk memahami anda sebagai pekerja yang tidak puas hati, kerana pencirian ini mungkin disampaikan kepada orang lain yang menanyakan tentang masa jabatan anda dengan organisasi.

Syarikat adalah Mess

Sekiranya anda fikir syarikat itu tergelincir atau kurang mendapat perhatian dalam beberapa cara, jangan katakan demikian. Majikan anda akan sedar tentang sebarang masalah dalam organisasi mereka. Anda tidak mempunyai apa-apa keuntungan dengan menyampaikan kepada pengurusan bahawa mereka terjebak dalam organisasi yang buruk semasa anda bergerak ke perkara yang lebih baik.

Produk atau Perkhidmatan yang diberikan adalah lebih rendah

Pekerja yang tidak taat biasanya dikecewakan. Bekas penyelia akan lebih mungkin menegaskan bahawa apa-apa batasan untuk kejayaan anda adalah disebabkan kekurangan anda dan bukannya kelemahan dalam produk atau perkhidmatan mereka. Calon majikan akan tertanya-tanya jika anda akan membenci mereka apabila anda bergerak.

Tidak Akan Memberi Notis (atau Mana-mana) Notis

Kehilangan tiba-tiba boleh digunakan untuk menegaskan dakwaan bahawa anda bukan seorang pekerja yang berdedikasi atau profesional. Terdapat beberapa keadaan di mana ia boleh diterima untuk berhenti tanpa notis, tetapi dalam kebanyakan kes, notis dua minggu adalah norma.

Tidak Layak Melatih Penggantian Anda

Idea yang baik untuk menunjukkan bahawa anda adalah pekerja yang komited sehingga habis pekerjaan anda. Kerjasama yang memudahkan peralihan untuk bos anda akan diingati dan sering diberi ganjaran dengan cadangan positif.

Jangan Berani

Jangan bercakap tentang pekerjaan baru anda kepada rakan sekerja kerana ini dapat menimbulkan kebencian, terutama jika anda menyatakan bahawa anda lebih baik daripada mereka. Terima kasih atas sokongan mereka dan terangkan bagaimana anda akan terlepas bekerja dengan mereka.

Jangan Tulis Ia Bawah (atau Emel Ia Sama)

Jangan letakkan apa-apa negatif secara bertulis. Pastikan surat peletakan jawatan anda positif supaya semua yang terlibat mengingatkan anda sebagai orang yang positif. Inilah caranya untuk menulis surat peletakan jawatan yang sopan menyatakan bahawa anda pergi.