Perkara Yang Boleh Anda Lakukan Apabila Anda Benci Kerja Baru Anda

Adakah anda benci pekerjaan baru yang baru anda mulakan? Jika hanya mungkin benar-benar tahu apa pekerjaan akan menjadi seperti, sebelum anda mengambilnya. Malangnya, tidak peduli seberapa baik anda mempersiapkan dan menimbang kebaikan dan keburukan sebelum menerima posisi baru, tidak ada cara untuk menjadi 100 peratus pasti apa yang anda masuki - sehingga anda berada di tempat kerja, dan kemudian terlambat.

Atau inikah? Jika anda baru memulakan pertunjukan baru, dan ia mula kelihatan seperti mimpi buruk daripada kerja impian, jangan putus asa. Terdapat banyak perkara yang boleh anda lakukan, sekarang, untuk mengurangkan kesakitan dan mendapatkan kerjaya anda menuju ke arah yang betul.

7 Perkara yang Harus Dilakukan Apabila Anda Benci Kerja Baru Anda

1. Mengetahui sama ada tugas itu adalah masalah.

Perubahan sukar dilakukan pada kebanyakan orang. Sekiranya anda seorang yang memerlukan sedikit masa untuk berasa selesa dalam persekitaran yang baru, berikan diri anda bahawa tempoh penyesuaian sebelum anda menganggap pekerjaan baru anda bersalah. Anda mungkin perlu menyesuaikan diri dengan prosedur baru, orang baru, budaya korporat baru, sebelum anda dapat memastikan bahawa tugas itu sendiri adalah masalah. Adakah ia permulaan yang kasar, atau adakah anda benar-benar membenci pekerjaan yang anda baru mulakan?

Ketahui bahawa anda bukan satu-satunya orang yang menyesal menerima sesuatu kedudukan yang ternyata tidak sesuai.

Suruhanjaya CareerBuilder melaporkan bahawa 66 peratus pekerja telah menerima pekerjaan dan kemudian menyedari ia bukan pekerjaan yang tepat untuk mereka. Separuh (50 peratus) pekerja ini berhenti dalam masa enam bulan, manakala 37 peratus mengalami kerja. Sebab utama yang diberikan untuk pekerjaan yang tidak berfungsi ialah:

• Budaya kerja toksik (46 peratus)
• Gaya pengurusan Boss (40 peratus)
• Job tidak sepadan dengan apa yang diterangkan dalam siaran kerja dan wawancara (37 peratus)
• Kurangnya jangkaan jelas mengenai peranan (33 peratus)

2. Kenal pasti isu-isu teras.

Masih berasa tidak selesa, selepas menunggu fasa "anak baru" - atau lebih teruk lagi, menyedari apa yang tidak anda sukai tentang pekerjaan baru? Tuliskannya. Nyatakan isu-isu dengan jelas dan jelaskan.

Sekiranya bos baru anda adalah masalah, apakah gaya pengurusannya, sikap, set kemahiran, keutamaan? Jika peranan itu sendiri adalah apa yang mengganggu anda, apakah yang akan anda ubah untuk menjadikannya lebih baik? Semakin jelas anda boleh menjadi tentang apa yang membuat anda tidak bahagia, semakin baik kemungkinan anda akan dapat memperbaikinya - atau beralih ke pekerjaan baru yang sesuai dengan anda.

3. Cari pelapis perak.

Kecuali anda sendiri yang kaya, anda mungkin tidak boleh bersiar-siar di pejabat bos baru anda dan berkata, "Baiklah, terima kasih atas peluang ini, saya fikir ini adalah bahagian di mana saya melepaskan surat peletakan jawatan saya," dan berjalan keluar. (Walaupun ia menyeronokkan untuk fantasize.) Tidak peduli apa yang anda memutuskan untuk lakukan, anda perlu membuang masa anda, sekurang-kurangnya untuk seketika.

Seperti yang anda lakukan, cari bahagian-bahagian pekerjaan yang tidak mengerikan itu. Kemungkinannya, ada perkara yang anda suka tentang peranan ini, jika bukan untuk pemecah perjanjian yang anda jelaskan di atas. Mengiktiraf aspek-aspek yang baik itu bukan sahaja akan menjadikan anda lebih bahagia dalam jangka pendek, sementara anda terjebak di sana; ia akan membantu anda memahami apa yang anda suka lakukan di tempat kerja dalam jangka panjang, yang akan membimbing anda semasa anda memilih peluang pekerjaan di masa hadapan.

4. Teruslah meneruskan yang terkini.

Walaupun anda suka pekerjaan anda, ini adalah idea yang baik untuk melakukan ini. Untuk masa yang lebih mudah menjahit resume anda untuk peranan masa hadapan, anda juga harus menyimpan salinan CV anda tanpa persembahan terkini ini. Jika anda mula mencari kerja seminggu selepas anda mengambil kerja baru anda, anda tidak akan mahu menyertakan peranan apabila anda memohon jawatan baru.

Pelayaran kerja mungkin bukan bendera merah besar kepada setiap majikan hari ini, tetapi tempoh dua minggu yang panjang pada pekerjaan terkini anda akan menimbulkan beberapa soalan yang anda mungkin tidak mahu menjawab. Sukar untuk menjadi positif dan profesional dan jujur ​​tentang mengapa anda melompat kapal tidak lama lagi.

5. Rangkaian, rangkaian, rangkaian.

Sekurang-kurangnya 60 peratus daripada semua pekerjaan dijumpai oleh rangkaian. Tugas anda yang seterusnya boleh menjadi salah satu daripada mereka. Kini masa untuk mencari rakan sekerja lama, rakan sekelas, profesor, dan kawan-kawan, dan membawa mereka keluar ke kopi atau berhubung dengan mereka di LinkedIn. Anda tidak pernah tahu siapa yang akan menjadi orang yang menghantar peluang pekerjaan yang sempurna kepada anda.

6. Jangan takut bergerak ke belakang.

Jika anda bergerak secara sukarela, anda boleh mempertimbangkan sama ada kemungkinan untuk kembali ke kerja lama anda. Kadang-kadang, jalan ke depan adalah dengan kembali. Jika anda menyukai pekerjaan lama anda, tetapi fikir sudah tiba masanya untuk diteruskan, situasi baru ini mungkin akan memikirkan semula anda. Tidak pasti bagaimana hendak melakukannya? Berikut adalah contoh surat yang boleh anda sesuaikan untuk meminta majikan lama anda tentang kembali kerja bekas anda.

Sekiranya kerja lama anda tidak akan berfungsi sebagai pekerjaan baru anda, secara senyap-senyap memulakan carian pekerjaan sulit supaya majikan anda tidak mengetahui hakikat bahawa anda ingin pergi.

7. Apabila anda bergerak, buat pekerjaan ini hilang.

Sama ada anda kembali ke posisi lama anda, mencari kerja baru, atau berhenti melakukan sesuatu yang baru (kembali ke sekolah, berunding atau bebas, dll.), Perkara penting yang harus diingat ialah anda tidak berkewajiban untuk memasukkan setiap tugas ringkas pada resume anda.

Sekiranya anda tinggal di pekerjaan baru anda yang kurang sempurna untuk jangka masa yang singkat, dan belajar apa-apa yang akan menyumbang kepada pencalonan anda untuk kedudukan lain, langkah pintar adalah untuk meninggalkan resume anda.