Apa yang Harus Dilakukan jika Umur Anda Adalah Isu dalam Temubual Kerja

Pada hari ini dan umur, jarang sekali seorang pewawancara bertanya soalan langsung mengenai umur seorang calon. Meminta berapa umur anda, walaupun dengan cara bulatan, adalah sesuatu yang dijangkakan oleh seorang pewawancara untuk menghindari ketika melakukan wawancara kerja, karena ia adalah diskriminasi dan menunjukkan motif tersembunyi. Walau bagaimanapun, diskriminasi umur kekal sebagai isu penting bagi pencari kerja yang lebih tua.

Bagaimana Menjawab jika Wawancara Nampak Prihatin Mengenai Umur Anda

Seorang pewawancara yang tidak beretika atau tidak boleh mengajukan pertanyaan langsung mengenai usia anda. Sekali-sekala, seorang perekrut mungkin memancing dengan soalan yang mungkin memberi gambaran tentang usia anda, seperti bertanya ketika anda lulus dari kolej. Dalam banyak kes, adalah perkara biasa bagi orang yang ditemuduga untuk merasakan kebimbangan atau ragu-ragu di pihak pewawancara.

Ia bukan sekadar anggapan bahawa pemohon "terlalu tua" yang menjadi perhatian majikan. Sebaliknya, andaian (sering kali salah) bahawa pekerja yang lebih tua akan kekurangan dalam beberapa ciri kritikal yang akan memberi kesan kepada prestasi kerja.

Andaian umum yang biasa oleh majikan mengenai pekerja yang lebih tua termasuk:

• Kekurangan tenaga dan prestasi yang perlahan
• Masalah kesihatan
• Pendekatan yang tidak fleksibel kepada keadaan berubah
• Berhubung dengan trend industri semasa
• Memahami teknologi terkini
• Ketidakupayaan untuk berhubung dengan pekerja yang lebih muda
• Ketidakupayaan untuk dikaitkan dengan orang-orang dari pelbagai latar belakang etnik

Calon-calon muda juga tertakluk kepada soalan ini. Pewawancara mungkin cuba untuk menentukan sejauh mana mereka boleh memikirkan gaji mereka bermula.

Maklumat Sukarelawan Mengawal Asumsi Mengenai Umur Anda

Apabila kelihatan bahawa pewawancara mempunyai keprihatinan tentang usia anda, pendekatan terbaik adalah untuk memberikan maklumat sukarela yang akan mengatasi andaian-andaian.

Gunakan soalan seperti, "Kenapa kita perlu sewa anda?" atau "Apakah beberapa kekuatan utama yang membolehkan anda cemerlang dalam tugas ini?", sebagai peluang untuk menunjukkan pewawancara bahawa anda bukan sahaja layak tetapi mempunyai semua aset lain yang dicari oleh majikan.

Menekankan Kemahiran Anda

Calon-calon yang lebih tua yang dapat merujuk contoh jam kerja yang panjang pada projek-projek kritikal dan langkah-langkah kuantitatif produktiviti dengan mudah boleh mengatasi andaian mengenai kekurangan tenaga. Dengan menekankan pendekatan kreatif kepada penyelesaian masalah, pekerja yang lebih tua dapat menunjukkan fleksibiliti dan keupayaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan cabaran baru.

Pemohon yang lebih tua juga harus membentangkan pola penglibatan yang jelas dengan aktiviti pembangunan profesional dan merujuk trend industri terkini untuk melepaskan ketakutan bahawa mereka tidak dapat disentuh. Membincangkan apa-apa peranan kepimpinan dengan kumpulan profesional dan persidangan persidangan boleh pergi jauh untuk membuktikan perkara ini juga. Calon-calon yang lebih tua harus memastikan bahawa mereka merujuk kepada apa-apa kepakaran teknologi yang telah mereka usahakan, terutama pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh baru-baru ini.

Contoh Kongsi

Apabila boleh, berikan contoh positif kerja berpasukan dan / atau hubungan pelanggan dengan pelbagai rakan dan pelanggan yang berbeza (mengenai umur dan latar belakang budaya). Kisah-kisah tentang bagaimana anda berjaya menguruskan atau mentor rekan kerja yang lebih muda dapat menggambarkan hal ini dengan berkesan. Di sisi lain, berkongsi cerita tentang bagaimana anda berjaya bekerja untuk pengurus yang lebih muda boleh membantu juga.

Berhati-hati Mengenai Membawa Keprihatinan Kesihatan

Anda tidak perlu menyebut kesihatan yang baik secara langsung kerana anda boleh membangkitkan isu yang tidak diingati pewawancara. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai rekod kehadiran padat, anda boleh menyebut bahawa anda telah merindui beberapa, jika ada hari, dan boleh bergantung kepada untuk muncul untuk kerja dan tepat pada masanya. Kadang-kadang, menyebutkan hobi aktif seperti berjalan, bermain ski, berputar, dan menari semasa tahap kurang formal temu duga boleh menunjukkan daya hidup dan tahap tenaga yang tinggi.

Jika Penemuduga Masih Minta Tentang Umur Anda

Jika persoalannya, "Berapa lamakah kamu?" Masih ada, ada cara untuk mengetepikan usia anda. Dengan tenang, beralih tumpuan kepada kemahiran dan kebolehan yang boleh anda sumbangkan berdasarkan pengalaman anda. Berikut adalah beberapa contoh cara untuk merangka jawapan anda:

• "Saya telah bekerja di industri ini selama bertahun-tahun dan tidak akan berlarutan dalam masa terdekat. Bekas majikan telah memeluk kepelbagaian umur. Adakah saya betul-betul berfikir X Company berkongsi falsafah yang sama?"
• "Tahun-tahun pengalaman saya dan keghairahan berterusan untuk belajar dan berkembang tentu akan menjadikan saya aset untuk syarikat anda. Demi kejelasan, adakah anda bertanya umur saya untuk alasan tertentu yang harus saya ketahui?"
• "Jika anda tidak keberatan saya bertanya, adakah terdapat kebimbangan mengenai set kemahiran atau pendidikan saya berkaitan dengan kedudukan ini? Saya yakin pengalaman dan kebolehan saya membuat saya siap sepenuhnya untuk peranan ini. menyerlahkan beberapa projek yang terus digunakan untuk kedudukan ini serta hasil yang hebat yang saya capai. "

• "Usia saya tidak pernah menjadi masalah, malah, tahap pengalaman dan kematangan saya akan membantu saya menyumbang banyak kepada syarikat anda. Boleh saya meminta anda mengulas tentang sebarang kebimbangan supaya saya dapat memahami sepenuhnya dan menerangkan bagaimana saya dapat memenuhi keperluan anda? "

Selepas maklum balas anda, perhatikan jika pewawancara menarik balik soalan atau menyedari bahawa tidak sesuai. Bagaimana mereka bertindak balas terhadap jawapan tegas anda akan mengatakan banyak tentang integriti mereka dan falsafah asas syarikat mengenai kepelbagaian. Walaupun ia mungkin tidak selesa, ketahui bahawa memiliki kejelasan ini sangat penting untuk kepuasan kerja anda.