Sebab-sebab Tanya Soalan Baik dalam Temubual Kerja

Temu bual kerja adalah peluang untuk organisasi mengetahui apa yang mereka ingin tahu mengenai finalis untuk kedudukan, tetapi ia juga merupakan peluang bagi setiap finalis untuk mengetahui apa yang mereka mahukan juga. Temubual ialah jalan dua hala.

Sebagaimana pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui lebih lanjut tentang individu yang disewa, individu ingin tahu mengenai pengurus pengambilan pekerja, rakan sekerja masa depan, dan organisasi. Seorang finalis yang tidak bersedia untuk mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan semasa wawancara merindui peluang untuk menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja dan mengumpulkan lebih banyak maklumat yang akan memberitahu keputusan untuk menerima tawaran kerja.

Soalan-soalan finalis biasanya dikhaskan untuk akhir wawancara kerana soalan-soalan itu boleh dijawab secara semulajadi semasa dalam wawancara. Contohnya, seorang pewawancara boleh menimbulkan persoalan mengenai kesediaan seorang calon untuk bekerja berjam-jam dengan mengatakan bahawa waktu yang lama kadang-kadang diperlukan. Sekiranya finalis telah membuat persoalan mengenai sama ada waktu yang lama diperlukan, soalan itu tidak perlu ditanya pada akhir temuduga.

Dalam wawancara panel, kebanyakan soalan perlu diarahkan kepada pengurus pengambilan pekerja. Para panelis lain boleh memberikan pandangan mereka jika sesuai.

Adalah sangat penting untuk bertanya pada akhir temuduga. Inilah sebabnya:

Tunjukkan Anda Berminat

Meminta soalan menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dalam kerja. Seseorang yang tidak berminat dalam pekerjaan tidak akan mengambil masa untuk membangunkan soalan. Orang itu akan duduk untuk temu duga dan pergi secepat mungkin. Soalan anda memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda telah mempertimbangkan kedudukan sejauh mana anda telah menghabiskan sumber yang dapat anda temukan.

Tunjukkan Anda Telah Menyelidik Organisasi

Soalan-soalan yang baik menunjukkan bahawa anda telah melakukan penyelidikan anda. Amaran di sini adalah untuk memastikan penyelidikan anda dilakukan. Sekiranya anda meminta agensi mengawasi taman negara berapa banyak taman negara itu, itu menunjukkan bahawa anda tidak melakukan penyelidikan anda. Bilangan taman negara adalah sekeping maklumat yang mudah untuk dicari.

Anda perlu menggali lebih mendalam. Jika anda melihat laman web agensi dan mendapati bahawa taman negeri yang paling kerap dikunjungi mempunyai empat kali pelawat tahunan daripada taman yang kurang berkunjung, soalan yang baik akan bertanya mengapa ini, apakah taman negara yang paling banyak dikunjungi atau melakukan itu membawa mereka ramai pelawat, dan apa yang boleh dilawati taman yang paling kurang melakukan taman yang paling banyak dikunjungi.

Walaupun contoh di atas adalah soalan yang baik secara berasingan, anda mesti memastikan bahawa soalan yang anda tanyakan berkaitan dengan peranan tugas dalam organisasi.

Tunjukkan Anda Pintar

Jika anda mempunyai minat yang tulen dalam jawatan itu dan bertanya soalan penyelidikan yang baik, anda akan menunjukkan pengurus pengambilan diri bahawa anda bijak. Perisikan adalah sifat positif tidak kira kedudukannya.

Soalan-soalan yang baik mendedahkan proses pemikiran finalis. Pengurus pengiring mahu orang yang mampu berfikir secara bebas. Polisi dan prosedur hanya boleh mengambil organisasi setakat ini. Ini adalah minimum. Agar organisasi berkembang maju, ia memerlukan orang yang boleh mengambil misi, dasar, dan prosedur organisasi dan mengaplikasikan prinsip-prinsip asas kepada sebarang keadaan kerja.

Mengemukakan Keputusan Anda untuk Mendapatkan Tawaran Kerja

Dalam erti kata yang paling asas, soalan direka untuk mengumpulkan maklumat. Walaupun sangat baik untuk mengesan pengurus pengambilan, matlamat keseluruhan soalan finalis adalah untuk memaklumkan keputusan untuk menerima tawaran pekerjaan jika dilanjutkan. Soalan tentang gaji, faedah dan topik lain yang paling selamat disimpan selepas tawaran kerja diperoleh, tetapi soalan tentang budaya organisasi, jangkaan pengurusan, dan kebaikan yang sesuai antara finalis dan kedudukan adalah permainan yang adil semasa temu duga.

Untuk seorang finalis luaran, temuramah biasanya merupakan satu-satunya masa untuk bertanya soalan secara bersemuka. Finalis dapat melihat bahasa badan pengambilan pengurus semasa menjawab pertanyaan yang dapat membantu hakim finalis bagaimana kejujuran pengurus pengambilan berada dalam jawapannya.