Contoh Gangguan Seksual dan Bukan Seksual di Tempat Kerja

Apa yang dianggap gangguan seksual di tempat kerja? Dan bagaimana ia berbeza daripada gangguan seksual? Pelecehan seksual di tempat kerja adalah satu bentuk diskriminasi yang merangkumi sebarang komen, kelakuan, atau tingkah laku yang tidak diundang mengenai seks, jantina, atau orientasi seksual.

Semua pekerja - dari mana-mana jawatan, dari pengurusan ke peringkat kemasukan atau kakitangan setiap jam - harus mengetahui tentang apa yang layak sebagai pelecehan di tempat kerja dan mengelakkan kelakuan ini atau melaporkannya jika berlaku.

Seksual vs Gangguan Bukan Seksual

Walaupun ia adalah jenis gangguan yang paling sering dilaporkan, gangguan di tempat kerja dan dalam pengambilan pekerja tidak terhad kepada gangguan seksual. Tindakan lain yang berkaitan dengan agama, bangsa, umur, jantina, atau warna kulit, misalnya, juga dapat dianggap sebagai gangguan jika mereka mengganggu kejayaan seorang pekerja atau menimbulkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

Gangguan Seksual di Tempat Kerja: Contoh dan Cara Menangani

Tidak kira siapa yang membuat kesalahan itu. Ini boleh menjadi pengurus, rakan sekerja, atau bukan pekerja seperti pelanggan, kontraktor, atau vendor. Sekiranya tingkah laku seseorang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan atau mengganggu kejayaan seseorang pekerja, ia dianggap sebagai gangguan seksual yang menyalahi undang-undang.

Pelecehan seksual tidak terhad kepada membuat kemajuan yang tidak sesuai. Malah, gangguan seksual termasuk apa-apa kelakuan lisan atau fizikal yang tidak diingini yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

Berikut adalah beberapa contoh gangguan seksual di tempat kerja dan maklumat tentang bagaimana untuk mengatasinya jika anda dilecehkan di tempat kerja.

• Berkongsi imej atau video yang tidak sesuai seksual, seperti pornografi atau gifs yang bersahaja, dengan rakan sekerja
• Mengirim surat, nota, atau e-mel yang sesuai
• Menampilkan imej atau poster seksual yang tidak sesuai di tempat kerja
• Memberitahu lelucon lucah, atau berkongsi anekdot seksual
• Membuat isyarat seksual yang tidak sesuai
• Menatap dengan cara yang bersifat seksual atau menyerang, atau bersiul
• Membuat komen seksual mengenai rupa, pakaian, atau bahagian badan
• Menyentuh tidak sesuai, termasuk mencubit, menepuk, menggosok, atau sengaja memberus gigi terhadap orang lain

• Menanya soalan seksual, seperti pertanyaan tentang sejarah seks seseorang atau orientasi seksual mereka
• Membuat komen yang menyinggung tentang orientasi seksual seseorang atau identiti jantina

Ini hanyalah beberapa contoh gangguan seksual.

Pokoknya: Sebarang tindakan atau perkataan yang mempunyai konotasi seksual yang mengganggu keupayaan pekerja untuk bekerja atau mencipta suasana tidak selesa dianggap sebagai gangguan seksual.

Ia juga perlu diperhatikan bahawa mangsa gangguan mungkin tidak menjadi sasaran kesalahan, tetapi sesiapa sahaja yang terlibat dengan tingkah laku yang tidak sesuai.

Iaitu, rakan sekerja yang berdiri berdekatan apabila komen seksual yang tidak sesuai yang diucapkan mungkin terjejas, walaupun komen tidak ditujukan kepada mereka.

Sekiranya anda berasa seperti anda telah dirugikan oleh gangguan seksual di tempat kerja, terdapat langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk memfailkan tuntutan gangguan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC). Untuk berjaya memfailkan tuntutan sedemikian, bagaimanapun, anda perlu membuktikan bahawa a) majikan anda cuba membetulkan tingkah laku yang mengganggu, dan b) bahawa pekerja yang bertanggungjawab terhadap gangguan itu enggan berhenti dan berhenti.

Oleh itu, penting sekali anda melaporkan pelepasan kepada jabatan sumber manusia majikan anda serta mengambil nota terperinci tentang tarikh, masa dan sifat insiden. Sekiranya percubaan untuk memulihkan keadaan gagal, anda mesti memfailkan tuntutan anda dengan EEOC dalam masa 180 hari melalui pos, secara peribadi, atau dengan menghubungi 800-669-4000.

Contoh Gangguan Bukan Seksual di Tempat Kerja

Kelakuan seperti membuat komen rasis atau negatif juga boleh dianggap sebagai gangguan di tempat kerja. Gerak isyarat, lukisan, atau pakaian yang menyinggung juga merupakan gangguan.

Anda harus menangani masalah buli di tempat kerja dengan cara yang sama yang anda akan melakukan gangguan seksual - dengan melaporkannya kepada sumber manusia dan, jika tidak dilakukan, dengan memfailkan tuntutan pelecehan dengan EEOC.

Contoh gangguan di tempat kerja termasuk diskriminasi seperti:

• Membuat komen negatif mengenai kepercayaan agama peribadi pekerja, atau cuba mengubahnya menjadi ideologi keagamaan tertentu
• Menggunakan slang, frasa, atau nama samaran rasis
• Membuat kenyataan mengenai warna kulit individu atau sifat etnik yang lain
• Memaparkan lukisan rasis, atau poster yang mungkin menyinggung perasaan kepada kumpulan tertentu
• Membuat isyarat yang menyinggung perasaan
• Membuat rujukan yang menyinggung perasaan kecacatan mental atau fizikal individu
• Berkongsi imej, video, e-mel, surat, atau nota yang tidak sesuai
• Offensif bercakap mengenai stereotaip negatif kaum, etnik, atau agama

• Membuat komentar yang berkaitan dengan usia yang menghina
• Memakai pakaian yang boleh menyinggung perasaan kepada satu kumpulan etnik tertentu

Pelecehan seksual tidak terhad kepada contoh-contoh ini. Pelecehan seksual termasuk sebarang komen, tindakan, atau jenis tingkah laku yang mengancam, menghina, menakutkan, atau mendiskriminasi dan mengganggu persekitaran tempat kerja.

Penting untuk Tahu Peraturan

Apabila anda mencari pekerjaan, penting untuk mengetahui peraturan yang berlaku mengenai apa yang majikan boleh dan tidak boleh bertanya, berkaitan dengan beberapa contoh gangguan yang disenaraikan di atas.

Semasa temu duga, majikan tidak boleh bertanya mengenai bangsa, jantina, agama, status perkahwinan, umur, kecacatan, latar belakang etnik, negara asal, keutamaan seksual atau umur. Sekiranya ini berlaku, ia sepatutnya menjadi bendera merah yang anda tidak mahu meneruskan pencalonan anda dengan majikan ini.