Cara Berurusan Dengan Gangguan Seksual di Tempat Kerja Anda

Pelecehan seksual tidak biasa-sedih. Para korban tidak semua perempuan, dan pelaku tidak hanya lelaki. Bos anda, rakan sekerja, atau pelanggan, tanpa mengira jantina, semuanya berpotensi bersalah atas gangguan seksual di bawah keadaan tertentu.

Sekiranya gangguan seksual berlaku kepada anda, tindak balas anda boleh merangkumi gangguan ringan untuk menimbulkan kemusnahan. Akibat kerjaya anda juga boleh menjalankan gamut. Pelecehan seksual yang jelas juga boleh membuatkan anda tertanya-tanya apa yang perlu anda lakukan seterusnya? Inilah yang.

1. Memutuskan Sama ada Perilaku Adakah Gangguan Seksual

Sebelum mengambil tindakan untuk mengadu tentang gangguan seksual, tentukan sama ada tindakan itu memenuhi kriteria untuk memenuhi syarat sebagai gangguan seksual?

"Hey Jane, saya suka pakaian kamu." Keganasan seksual atau tidak?

"Hey Jane, saya tidak jumpa kamu di sana," kerana rakan kerja anda menutup lucah di komputernya. Pelecehan seksual atau tidak?

"Hey Jane, jika awak tidak tidur dengan saya, kami akan menyerang anda." Gangguan seksual atau tidak?

Untuk tindakan untuk memenuhi syarat-syarat yang diperlukan untuk gangguan seksual, mereka perlu memenuhi kriteria berikut.

• Mangsa perlu tersinggung. Jadi, walaupun dalam contoh terakhir, jika Jane fikir ia lucu dan tidak sama sekali tersinggung, itu bukan gangguan seksual. Walau bagaimanapun, dalam contoh pertama, Jane tidak semestinya satu-satunya mangsa. Jika Stephanie mendengarkan kenyataan itu dan tersinggung, dia boleh dianggap sebagai mangsa. Apabila menilai sama ada keadaan atau kenyataan adalah gangguan seksual, soalan utama adalah untuk bertanya sama ada kenyataan atau tindakan seksual adalah "tidak dialu-alukan."
• Kenyataan atau tindakan harus menyinggung perasaan orang yang munasabah. Dalam keadaan pertama, pujian, kata kenyataan itu perlu memenuhi standard orang yang munasabah. Banyak soalan akan timbul dalam situasi ini. Apakah hubungan mereka seperti biasanya? Bagaimana pujian diberikan? Adakah seseorang yang memerhati dari luar berfikir bahawa pujian itu adalah interaksi manusia yang menyeramkan atau biasa? Keputusan mengenai gangguan seksual tidak selalu dipotong dan dikeringkan.

• Tingkah laku perlu berleluasa atau serius. "Jane, jika anda tidak tidur dengan saya, kami akan membakar anda" adalah cukup serius bahawa satu komen mencukupi untuk gangguan seksual. Mengamati pornografi secara tidak sengaja selama beberapa saat sekali mungkin tidak mencukupi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

Seperti yang anda dapat lihat, situasi tidak selalunya mudah dinilai dan orang boleh berbeza pendapat mereka tentang apa gangguan seksual dan apa yang tidak. Istilah yang tidak diingini bermakna bos boleh menjalankan hubungan seksual dengan pekerja dan tidak bersalah atas gangguan seksual selagi pekerja tersebut mahu hubungannya.

Walau bagaimanapun, jika anda mendapati diri anda bertanya jika komen orang lain adalah gangguan seksual atau jika kelakuan mereka tidak sesuai, maka tingkah laku itu telah memenuhi standard yang tidak diingini dan tidak diinginkan.

2. Ambil Langkah Seterusnya-Sekarang-Jika Anda Memutuskan Anda Telah Gangguan Seksual

Adalah mudah bagi seorang pekerja di luar situasi gangguan seksual untuk mengatakan, "Anda sepatutnya bercakap tepat pada ketika itu." Kadang-kadang anda boleh berbuat demikian, "Kasar! Kenapa anda mempunyai porn tersebut di komputer kerja anda? "Dan masalah itu diselesaikan.

Tetapi masa lain, ia tidak begitu mudah. Anda boleh merasa takut atau khawatir bahawa tugas anda akan berada dalam bahaya jika anda mengatakan sesuatu kepada orang yang senior kepada anda.

Sekiranya mungkin, anda ingin bertanya kepada orang yang mengganggu anda secara seksual. Tindakan ini akan meninggalkan individu tanpa keraguan bahawa tindakan atau komen mereka menyinggung perasaan anda dan tidak diundang. Ini akan memainkan peranan dalam penyiasatan gangguan seksual berikutnya.

Anda perlu melewati perasaan dan keprihatinan ini dan mempercayai bahawa organisasi anda akan bertindak balas dengan sewajarnya apabila anda mengenakan bayaran pekerja lain dengan gangguan seksual.

Berita baik? Mengadu mengenai gangguan seksual menjadi lebih mudah dan lebih diterima dengan kebangkitan gerakan #MeToo. Dalam satu kajian oleh Persatuan Sumber Manusia Konsep Seterusnya (NCHRA) dan Waggl, 89 peratus responden bersetuju dengan kenyataan berikut: "Saya menjangkakan bahawa pencegahan gangguan seksual akan menjadi keprihatinan kepimpinan syarikat pada tahun 2018, kes profil dalam berita."

"Respon adalah sejajar dengan pelbagai demografi termasuk umur, jantina, dan fungsi pekerjaan. Bagi responden berusia 61+ tahun dan untuk orang-orang dari syarikat besar untuk keuntungan dengan 20,000 pekerja atau lebih, 94 peratus penuh bersetuju bahawa gangguan seksual akan menjadi keutamaan yang lebih besar dalam tahun yang akan datang."

3. Ikut Prosedur Aduan Seksual Rasmi Syarikat Anda

Langkah pertama untuk diambil adalah mengikuti prosedur syarikat anda untuk melaporkan pelecehan seksual. Anda harus mencari yang digariskan dalam buku panduan pekerja anda dan boleh didapati di laman web dalaman syarikat anda jika ada.

Biasanya, garis panduan ini akan mengatakan untuk melaporkan kelakuan sedemikian kepada pengurus anda (dengan mengandaikan bahawa pengurus anda bukan pelaku) atau sumber manusia. Mereka juga boleh memberi nama orang lain untuk dihubungi, terutamanya dalam syarikat yang tidak mempunyai jabatan sumber manusia. (Syarikat mesti mempunyai 15 atau lebih pekerja sebelum undang-undang gangguan seksual terpakai)

Jika syarikat anda mempunyai garis panduan gangguan seksual, sebaiknya ikuti langkah-langkah ini. Laporkan secara langsung kepada orang atau jabatan yang disenaraikan dan lakukan secara bertulis (lihat di bawah). Sekiranya anda tidak merasakan pelaporan kepada orang yang disenaraikan, atas sebab apa pun, anda boleh melaporkan gangguan seksual kepada mana-mana pengurus dalam syarikat itu.

Apa sahaja yang anda lakukan, jangan menunggu terlalu lama untuk mengadu mengenai gangguan seksual. Undang-undang hanya membenarkan 180 hari dari kejadian, atau 300 hari jika ia juga dilindungi oleh undang-undang negara. Jika anda menunggu lebih lama daripada itu, syarikat anda mungkin masih bertindak, tetapi mereka tidak perlu mengambil tindakan.

4. Tulis Surat Aduan Formal Mengenai Gangguan Seksual

Baiklah untuk melaporkan pelecehan seksual secara peribadi, tetapi anda harus selalu menindaklanjuti email atau surat rasmi. Surat tersebut harus mengandungi maklumat berikut:

• Gunakan baris subjek, "Aduan formal gangguan seksual." Ini meletakkan syarikat pada notis bahawa anda tidak hanya mengadu tentang komen kasar atau rakan sekerja yang mengganggu. Ini adalah aduan yang serius yang memerlukan tindakan.
• Garis masa, dengan seberapa banyak nama, tarikh, dan tindakan yang didokumenkan mungkin. Mana-mana saksi yang boleh disenaraikan membantu apabila siasatan dijalankan.
• Butir-butir tentang siapa yang mengatakan, kapan, dan apa akibatnya.
• Sama ada tingkah laku sedang berlangsung. Anda mungkin ingin melaporkan bahawa anda melihat lucah pada komputer rakan sekerja anda, tetapi jika kesalahan itu satu kali dan anda tidak pernah melihatnya lagi. Ini adalah aduan yang sangat berbeza dari aduan bahawa gangguan seksual adalah teruk dan meresap.
• Tambah sebarang kebimbangan yang anda miliki tentang keadaan anda. Adakah anda bimbang bahawa kerana anda menolak permintaan tarikh, pengurus anda akan mengabaikan anda untuk kenaikan gaji atau projek terbaik? Sertakan maklumat itu.

5. Memutuskan Sama ada Anda Perlu Sewa Peguam Sendiri

Jika syarikat anda bertindak dengan segera dan sepatutnya, anda mungkin tidak perlu menyewa seorang peguam undang-undang pekerjaan. Dalam kes yang luar biasa yang mereka tidak, bagaimanapun, anda boleh menyewa peguam anda sendiri (ia akan dikenakan biaya) atau anda boleh memfailkan aduan dengan EEOC. Secara umumnya, anda tidak memerlukan peguam atau memfailkan aduan luar jika syarikat anda bertindak dengan segera terhadap aduan anda.

6. Sekiranya Anda Tidak Mengalami Kegiatan Dari Syarikat Anda atau Penolakan Dari Pelaku Anda, Menyewa seorang Pengacara

Sekiranya anda prihatin terhadap pengendalian organisasi anda terhadap aduan gangguan seksual anda atau tidak bersetuju dengan penemuan atau penyelidikan mereka, anda mungkin ingin menghubungi seorang peguam.

Sekiranya anda mengalami apa yang anda pertimbangkan sebagai membalas dendam kerana anda memfailkan aduan rasmi, hubungi seorang peguam. Tindakan balas terhadap anda untuk memfailkan aduan juga menyalahi undang-undang dan jika anda mengalami apa-apa akibat buruk untuk mengeluh tentang gangguan seksual, anda mungkin ingin mengambil laluan undang-undang dengan perwakilan dari peguam anda sendiri.

Jangan malu atau takut untuk bercakap jika gangguan seksual berlaku kepada anda. Anda tidak bersendirian, dan undang-undang ada di pihak anda.