Ketahui Apa yang Tidak Dapat Dihubungi Dari Kerja

Adakah ia baik untuk tidak muncul untuk kerja? Pekerja yang paling bertanggungjawab tahu bahawa anda tidak akan dibayar jika anda tidak bekerja. Walau bagaimanapun, terdapat banyak situasi di mana majikan akan membiarkan ketidakhadiran, terutamanya jika mereka dijadualkan terlebih dahulu.

Komunikasi yang baik dan dasar kehadiran yang jelas adalah kunci kepada persekitaran kerja yang baik dan membantu mengelakkan kekeliruan tentang ketidakhadiran. Ramai majikan menawarkan masa berbayar untuk percutian atau membenarkan pekerja mengambil beberapa hari sakit setiap tahun.

Pekerja juga akan menemui banyak syarikat yang bersimpati dengan kecemasan dan pengebumian keluarga dan sanggup bekerjasama dengan pekerja apabila diberitahu dengan tepat pada masanya. Syarikat-syarikat lain mempunyai dasar yang lebih ketat dan mungkin memerlukan bukti kematian dalam keluarga, penyakit utama, dan nota doktor untuk penggunaan rutin hari-hari sakit atau untuk menjaga ahli keluarga yang sakit.

Kunci untuk pekerja adalah bahawa anda menjadi akrab dengan polisi dan jangkaan majikan semasa anda. Kebanyakan mempunyai polisi kehadiran yang dinyatakan dengan teliti dalam buku panduan pekerja mereka. Buku panduan ditandatangani oleh pekerja untuk menunjukkan bahawa anda memahami dan bersetuju untuk mematuhi kandungannya.

Oleh itu, jika anda melanggar dasar majikan anda tentang ketidakhadiran yang tidak dikehendaki dan yang tidak, terutamanya jika anda seorang pekerja setiap jam atau tidak ada, anda dapat mencari diri anda dalam garis pengangguran.

Mendapatkan Ketidakberkataan

Ketiadaan yang tidak diduga adalah masa yang dijadualkan atau tidak berjadual dari kerja yang berlaku apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja semasa tempoh kerja yang biasanya dijadualkan.

Ketiadaan yang tidak dijelaskan selanjutnya ditakrifkan sebagai:

• Dijadwalkan terlebih dahulu dengan pengurus atau penyelia pekerja, seperti bercuti.
• Pekerja memberitahu majikan mereka terlebih dahulu mengenai peralihan yang dijadualkan dalam kes kecemasan atau penyakit yang tidak dijangka.
• Atau, pekerja memberikan alasan yang dapat diterima apabila kembali bekerja, seringkali dengan bukti menyokong alasan mereka.
• Acara yang tidak boleh dijadualkan di luar waktu kerja biasa. Ini termasuk percutian, pelantikan perubatan, perkhidmatan tentera, aktiviti keluarga, pembedahan, tugas juri, pengebumian dan banyak lagi.

Mengapa Absensi Berjadual Penting

Dengan garis panduan dan prosedur syarikat, bahkan pekerja yang telah melunaskan waktu (PTO) atau hari cuti, hari sakit, dan sebagainya, yang disediakan oleh syarikat, diminta untuk menjadualkan waktu lebih awal. Ini membolehkan pengurus merancang perlindungan bagi kerja dalam ketiadaan pekerja.

Meliputi ketidakhadiran adalah lebih mudah dilakukan apabila kerja pekerja adalah berasaskan ilmu berbanding dengan pelanggan yang dihadapi atau peranan pengeluaran. Atas sebab ini, para pengurus mesti sering kali menghentakan permintaan untuk memastikan perniagaan berjalan lancar dan pekerja yang cukup tersedia untuk bekerja setiap hari.

Dalam hal pekerja yang dikecualikan atau bergaji, ketidakhadiran yang tidak diingini biasanya bukan sebahagian daripada perbincangan kerana pekerja-pekerja ini diharapkan dapat melaksanakan seluruh pekerjaan mereka tidak kira kehadiran mereka. Sesi latihan dengan pengurus mereka akan berlaku jika pekerja gagal menghadiri kerja pada jadual yang komited atau gagal memenuhi harapan.

Absensi Dibayar

Kemerosotan umumnya dikompensasikan apabila kekerapan dan rasionalnya berada dalam garis panduan yang ditetapkan dalam dasar kehadiran organisasi. Ketidakhadiran yang dibayar ini mungkin bergantung kepada keperluan tertentu dari pekerja.

Contohnya, pekerja mungkin dikehendaki mencari izin sebelum menjadualkan masa bercuti. Mereka juga mungkin perlu memanggil dan melaporkan ketidakhadiran yang tidak berjadual dalam tempoh masa dan jangkaan organisasi sebelum 7 pagi dan mesti bercakap terus dengan penyelia, tidak meninggalkan mesej pada mesin penjawab, contohnya.

Ketidakhadiran dan Dasar Kehadiran

Di dalam syarikat yang mempunyai dasar kehadiran, terutama untuk pekerja yang tidak dikecualikan, ketidakhadiran yang boleh dibebaskan boleh termasuk hari yang dikehendaki selepas fakta. Seringkali, bukti seperti nota doktor yang membuktikan bahawa pekerja sakit mungkin perlu dikemukakan kerana ketiadaan yang tidak diduga berlaku.

• Syarikat-syarikat yang melayari yang dibebaskan daripada ketidakhadiran yang tidak terdedah biasanya mempunyai dasar bertulis yang menyediakan garis panduan bagi pekerja untuk mengikuti.
• Di dalam syarikat-syarikat ini, dugaan daripada ketidakhadiran yang tidak dapat dikecualikan mungkin penting dalam terlalu banyak ketidakhadiran yang tidak dapat dijelaskan yang boleh bermakna pemecatan dari pekerjaan.