Pengecualian terhadap Pekerjaan di Will

Bolehkah majikan membakar seseorang tanpa alasan yang baik? Pekerjaan di doktrin akan membolehkan majikan untuk menamatkan sesetengah pekerja tanpa perlu memberi alasan. Kebanyakan pekerja A.S. dilindungi di bawah peruntukan pekerjaan mengikut kehendak, yang bermaksud bahawa mereka boleh dilepaskan dengan apa-apa sebab - atau tidak ada alasan sama sekali - tanpa sebab atau notis, sebagaimana yang dianggap sesuai oleh majikan. Penggajian di akan juga bermakna bahawa majikan boleh mengubah syarat pekerjaan kecuali pekerja dilindungi oleh mana-mana pengecualian yang dirujuk di bawah.

Pengecualian untuk pekerjaan di akan memberikan perlindungan undang-undang bagi pekerja yang dilindungi oleh undang-undang negeri dan persekutuan, perjanjian tawar-menawar kolektif, kontrak, dasar awam, dan keadaan dan keadaan lain di mana hak pekerja dilindungi. Sekiranya anda prihatin untuk mengakhiri pekerjaan anda, adalah idea yang baik untuk menentukan sama ada mana-mana pengecualian ini berlaku.

Apa Yang Boleh Anda Maju Mengikut Pekerjaan di Will

Antara perkara yang boleh dilakukan oleh majikan di bawah pekerjaan ialah menamatkan pekerjaan, mengurangkan gaji, menukar liputan manfaat pekerja, mengehadkan jam bekerja atau mengubah kandungan pekerjaan dan jadual kerja pekerja.Memiliki deskripsi pekerjaan formal tidak menyekat majikan daripada memberikan tugasan yang tidak dimasukkan ke dalam deskripsi kerja atau dari mengubah tanggungjawab kerja individu.

Pengecualian terhadap Pekerjaan di Will

Tidak semua pekerja atau semua situasi adalah tertakluk kepada peruntukan pekerjaan mengikut kehendak. Seringkali, apabila anda menerima tawaran pekerjaan, perjanjian anda akan menyatakan sama ada anda seorang pekerja-di-akan, atau dilindungi di bawah satu lagi jenis kontrak. Surat tawaran kerja yang anda terima (atau buku panduan pekerja syarikat) mungkin menetapkan bahawa anda harus mengakui bahawa anda bekerja di kehendak.

Berikut adalah keadaan di mana pekerjaan di kehendak mungkin tidak terpakai:

Perjanjian Bargaining Kolektif

Pekerja yang diliputi oleh kesatuan atau perjanjian persatuan sering mempunyai peruntukan kontrak yang menetapkan kapan dan bagaimana pekerja dapat dipecat. Sebagai contoh, perjanjian itu boleh menyatakan bahawa pekerja hanya boleh menamatkan pekerjaan mereka atas alasan. Kesatuan biasanya mempunyai proses rayuan yang jelas seperti yang berlaku untuk ahli yang percaya bahawa mereka telah dilepaskan secara salah.

Polisi syarikat

Dasar syarikat mungkin terperinci apabila dan bagaimana pekerjaan boleh ditamatkan, dan sama ada amaran perlu diberikan kepada pekerja yang berisiko penamatan. Dalam kebanyakan kes, majikan akan mengikut garis panduan yang ditetapkan dalam polisi apabila menamatkan pekerja.

Kontrak Pekerjaan Individu

Pekerja dalam sesetengah industri dan di sesetengah organisasi mempunyai kontrak pekerjaan yang menggariskan syarat-syarat pekerjaan dan syarat untuk pelepasan. Majikan mesti mengikut terma perjanjian dan mungkin dikenakan tindakan penamatan salah.

Dasar awam

Kebanyakan negeri mengiktiraf bahawa beberapa garis panduan dasar awam mengehadkan pelaksanaan pekerjaan mengikut kehendak majikan. Sebagai contoh, majikan dilarang memecat pekerja yang telah memfailkan tuntutan pampasan pekerja, pekerja yang telah melaporkan pelanggaran undang-undang oleh majikan mereka, atau pekerja yang enggan melanggar undang-undang ketika menjalankan tugas mereka. Garis panduan dasar awam juga melindungi pekerja yang terlibat dalam perbuatan yang ada kepentingan umum, seperti berkhidmat di rizab ketenteraan atau di juri.

Perlindungan Berkanun untuk Pekerja

Pekerja tidak boleh dipecat kerana sebab diskriminasi. Undang-undang negeri dan persekutuan melindungi pekerja daripada didiskriminasi dalam mengambil atau menembak. Kategori perlindungan termasuklah kaum, asal kebangsaan, jantina, umur, agama, kehamilan, status keluarga, status veteran, kecacatan, etnik dan orientasi seksual (di beberapa negeri).

Dasar syarikat yang ditakrifkan pada penamatan yang jelas digariskan dalam manual pekerjaan, memberi perlindungan kepada sesetengah pekerja. Penegasan secara lisan oleh pihak pengurusan bahawa pekerja tidak akan dipecat tanpa sebab hanya boleh dipegang dalam beberapa keadaan, walaupun ini sering sukar untuk dibuktikan.

Perjanjian Kepercayaan Baik dan Pengecualian Adil yang Adil

Sebelas negeri (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, dan Wyoming) mempertimbangkan pengecualian untuk pekerjaan berdasarkan kehendak prinsip dan kepercayaan yang luas. Pekerja di negeri-negeri ini boleh mengemukakan tuntutan undang-undang jika mereka percaya bahawa penamatan mereka adalah tidak adil.

Sesetengah mahkamah telah menafsirkan ini bermakna bahawa penamatan mestilah untuk 'just cause' dan tidak boleh 'dibuat dalam niat jahat atau termotivasi oleh niat jahat' seperti Biro Statistik Buruh.

Ramai Majikan Masih Terpengaruhi oleh Pendapat Pekerja

Walaupun majikan dibenarkan secara sah untuk menjalankan pekerjaan sekiranya berminat, banyak organisasi akan memberikan bantuan kepada pekerja yang mempercayai bahawa mereka telah dilayan secara tidak adil. Ia hanya masuk akal: majikan yang membangun reputasi untuk merawat pekerja secara tidak adil akan mengalami kesukaran untuk menarik dan mengekalkan prestasi terbaik.

Tidak pasti bagaimana ini boleh mempengaruhi keadaan anda? Rujuk dasar syarikat dan hubungi jabatan sumber manusia jika anda percaya terma pekerjaan anda telah diubah dengan tidak adil. Ia adalah demi kepentingan majikan anda untuk mengekalkan hubungan yang baik dengan anda, walaupun keperluan mereka telah berkembang dari segi asal pekerjaan anda.

Ada soalan?

Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanyakan mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila pekerjaan anda ditamatkan, mengumpul pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi. Sekiranya anda baru-baru ini mengakhiri pekerjaan anda dan mempunyai kebimbangan tentang proses atau apa yang berlaku seterusnya, ini adalah tempat untuk dilihat.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.