Bagaimana Menghindari Pengecualian Pengumuman Kerja Phantom

Penyiaran pekerjaan hantu adalah untuk bukaan kerja yang sepatutnya tidak terbuka sama sekali. Mereka adalah penyebab kekecewaan yang berterusan bagi banyak pencari kerja, dan terdapat pelbagai sebab mengapa mereka wujud.

Pekerjaan Tersembunyi Yang Benar

Dalam senario ini, terdapat pembukaan kerja, tetapi telah pun diisi melalui proses rangkaian tidak rasmi. Walau bagaimanapun, pengumuman kerja awam adalah formaliti semata-mata yang dilakukan untuk mematuhi peraturan jabatan sumber manusia yang mengarahkan pengiklanan jawatan terbuka.

Dalam keadaan sedemikian, orang yang bertindak balas kepada penyenaraian pekerjaan awam sebenarnya tidak mempunyai peluang untuk mendarat. Bukan sahaja mereka membazirkan masa mereka dalam memohon, tetapi mereka juga tidak tahu bahawa mereka. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes, pemohon untuk pekerjaan hantu tersebut sebenarnya meletakkan diri mereka dalam pertimbangan untuk pembukaan masa depan, jika kelayakan mereka cukup mengagumkan. Ini berkemungkinan besar dalam situasi di mana kerja posting sedang dikerjakan oleh firma perekrut (juga dikenali sebagai penempatan pekerjaan atau firma kepala) dan pemohon telah menghubungi seseorang ahli firma itu.

Aliran Komunikasi Tertangguh

Walaupun tugas itu dipenuhi melalui proses terbuka dan berdaya saing, kadangkala perekrut atau dewan kerja mungkin tidak dimaklumkan tentang hal ini pada waktu yang tepat, dan oleh itu pengeposan itu mungkin berterusan selepas tugas itu tidak lagi terbuka. Ini adalah kurang berkemungkinan dan tidak dapat dikemukakan dalam hal pos pekerjaan yang dikendalikan oleh jabatan sumber manusia di laman sesawang syarikat, tetapi kesalahan tersebut sememangnya mungkin dan berlaku dari semasa ke semasa. Begitu juga, pembukaan kerja mungkin terus diiklankan secara salah walaupun ia telah dihapuskan, seperti disebabkan oleh perbelanjaan bajet yang tergesa-gesa.

Postings Direka untuk Keperluan Masa Depan

Sesetengah syarikat mempunyai keperluan untuk mengisi kekosongan jawatan dengan tepat pada masanya, hasil daripada perolehan biasa. Dalam sesetengah kes ini, kekosongan jawatan ini merangkumi pelbagai kategori pekerjaan. Akibatnya, majikan-majikan ini sering mengiklankan kerja-kerja sedemikian sebelum pembukaan muncul, untuk mengamankan saluran calon-calon yang berkelayakan yang dapat ditarik tergesa-gesa apabila keperluan itu timbul. Dalam kes ini, pemohon pekerjaan mungkin mendapati bahawa pekerjaan yang diiklankan tidak tersedia pada masa ini, tetapi sebaliknya mungkin pada masa yang tidak pasti pada masa akan datang.

Postingan Bersaing

Dalam sesetengah kes, syarikat penyewa mungkin mempunyai keperluan menyewa dalam pelbagai bidang, tetapi hanya anggaran untuk menambah subset orang-orang ini. Sebaik sahaja had pengambilan agregat telah dicapai, catatan kerja yang selebihnya berkesan menjadi batal dan tidak sah. Pemohon untuk kemudiannya akan mendapati bahawa mereka telah mencari pekerjaan yang telah hilang.

Risiko kepada Syarikat

Menjadi terkenal sebagai sebuah syarikat yang kerap membuat posting pekerjaan hantu mungkin mempunyai kesan yang sangat negatif terhadap reputasi luar dan semangat dalaman. Calon luaran yang paling berkelayakan, mereka yang mempunyai pilihan pekerjaan terluas, terikat untuk mengelakkan syarikat dengan reputasi untuk berurusan dengan niat jahat dengan pemohon, dengan membuka iklan yang tidak benar-benar wujud. Begitu juga, pekerja akan menjadi tidak bermoral jika mereka tidak percaya bahawa mereka mempunyai peluang yang adil dalam memajukan secara dalaman dan jika promosi kelihatan tercemar oleh kronisme dan politik dalaman.

_Sumber:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," oleh Caroline Ceniza-Levine dari SixFigureStart seperti yang diterbitkan pada theglasshammer.com, 8 April 2009. Glass Hammer adalah komuniti dalam talian untuk wanita dalam perkhidmatan kewangan, undang-undang dan perniagaan.