Soalan Temuduga Kerja Yang Sukar dan Jawapan Terbaik

Menyediakan untuk temuduga kerja bermakna bersedia untuk menjawab soalan-soalan temu duga asas yang hampir setiap pengurus pengambilan bertanya - tetapi ia juga bermakna menjangkakan lebih banyak soalan yang mencabar. Wawancara kerja sentiasa seolah-olah mempunyai sekurang-kurangnya beberapa soalan yang sukar.

Soalan-soalan yang sukar ini mempunyai tujuan: mereka memberi pewawancara lebih mendalam tentang siapa diri anda dan sama ada anda sesuai untuk syarikat itu.

Ada yang menimbulkan persoalan, dan yang lain direka untuk meletakkan anda di tempat untuk melihat bagaimana anda bertindak balas. Kemudian, ada orang-orang yang tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah; soalan-soalan ini bertujuan untuk menunjukkan bagaimana anda berfikir. Dengan mereka, bagaimana anda bertindak balas sama pentingnya dengan apa yang anda katakan apabila anda menjawab.

Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang paling sukar yang ditanya majikan, bersama-sama dengan nasihat mengenai bagaimana untuk bertindak balas dan jawapan sampel.

Soalan Keperibadian

Bersedia untuk temu bual adalah peluang yang baik untuk meneliti semula diri anda. Pewawancara ingin melihat jenis keperibadian anda. Soalan-soalan ini dapat menjadi inti dan menggali siapa yang anda berada pada tahap peribadi. Tanggapan anda akan membantu pewawancara menentukan sama ada anda adalah perlawanan yang baik untuk apa yang dicari oleh organisasi dalam pekerja yang mereka sewa.

• Adakah anda bersedia untuk gagal?
• Adakah anda mempunyai sebarang hewan peliharaan?
• Bagaimana anda menangani tekanan?
• Jika anda dapat menghidupkan semula 10 tahun terakhir hidup anda, apa yang akan anda lakukan?
• Apa yang mendorong anda?
• Adakah anda bernasib baik?

Soalan "Kelemahan"

Ah, "Apa kelemahan terbesar kamu?" soalan! Mereka menyakitkan, tetapi pewawancara suka bertanya kepada mereka, dan anda perlu bersedia dengan jawapan yang baik.

Mereka mahu anda jujur, tetapi anda tidak perlu menggali masa lampau gelap anda atau mendedahkan segala-galanya.

Terdapat cara yang baik dan cara yang buruk untuk menjawab soalan-soalan ini. Satu perkara yang pasti: anda tidak boleh berkata, "Saya tidak mempunyai apa-apa." Ia juga merupakan idea yang tidak baik untuk menawarkan jawapan kaleng seperti, "Saya seorang perfeksionis." (Pewawancara dengan betul akan mengesyaki bahawa anda tidak menganggap bahawa itu adalah kelemahan, dan akan menimbulkan pertanyaan sebagai kerugian - atau lebih buruk lagi, menilai anda kerana menjadi cagey.)

Cara terbaik untuk menjawab soalan mengenai kelemahan ialah dengan jujur, positif dan memberi tumpuan kepada penyelesaian.

Pilih kelemahan yang tidak akan menjadi pemecah perjanjian, dan kemudian terangkan bagaimana anda mengatasinya.

Contohnya, huraikan masa apabila anda menyedari kemahiran anda perlu memberus dan kemudian bercerita tentang apa yang telah anda lakukan untuk memperbaiki diri anda.

• Pernahkah anda belajar dari kesilapan anda?
• Apa yang orang paling sering mengkritik anda?
• Apakah yang paling mengecewakan dalam hidup anda?
• Apakah perkara paling buruk yang telah anda lakukan?

Soalan Kerja Sebelumnya

Majikan ingin merasakan bagaimana anda mengendalikan situasi tempat kerja dan apa yang anda fikirkan rakan sekerja anda. Soalan-soalan ini melihat semula pekerjaan anda, dan ia adalah idea yang baik untuk bersedia menjawabnya.

Cuba untuk tidak mengatakan banyak perkara negatif tetapi - jika anda lakukan - letakkan putaran positif pada mereka. Anda tidak mahu kelihatan seperti pelaut atau lelaki di pejabat yang tidak dapat bersama dengan sesiapa!

• Temubual soalan tentang menangani masalah pada pekerjaan terakhir anda.
• Apa yang anda suka atau tidak suka dengan pekerjaan anda yang terdahulu?
• Apakah seperti bekerja dengan penyelia anda?
• Siapa bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk?

Soalan "Mengapa Adakah Anda Meninggalkan"

Soalan tentang mengapa anda mencari kerja adalah antara yang paling sukar anda akan dihadapi, terutamanya jika keadaan kurang positif. Jawapan yang jujur ​​dan baik dapat membawa anda melalui pertanyaan ini.

Terutamanya jika anda telah dipecat, penting untuk mempunyai strategi untuk menangani soalan tentang mengapa anda telah meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini. Amalan terbaik adalah untuk memastikan ia mudah, kekal positif, dan berakhir pada nota yang baik.

Menunjukkan kesediaan anda untuk arah baru dalam hidup anda boleh mengubah pengalaman negatif sekitar. Jadilah yakin dalam jawapan ini.

• Kenapa anda berminat dengan pekerjaan yang lebih rendah?
• Mengapa anda ingin menukar kerja?
• Kenapa awak tidak bekerja?
• Kenapa awak dipecat?

Soalan-soalan "Mengenai Pekerjaan" yang sukar

Soalan pusingan ini cuba untuk meneliti bagaimana anda akan bekerja di persekitaran syarikat. Setiap tempat kerja berbeza dengan jangkaan mereka mempunyai pekerja mereka, tetapi jawapan yang jujur ​​dapat membantu menjembatani sebarang jurang.

• Adakah anda terlalu tinggi untuk pekerjaan ini?
• Bagaimanakah anda mengendalikannya jika bos anda salah?
• Berapa banyak yang anda harapkan untuk dibayar?
• Beritahu saya tentang sesuatu yang anda akan lakukan secara berbeza di tempat kerja.
• Apa yang anda harapkan dari penyelia?

Soalan Wawancara yang rumit

Anda perlu membuat sedikit pemikiran untuk menjawabnya, dan ini hanya beberapa contoh soalan rumit. Ramai kali, pewawancara ingin melihat sejauh mana anda bertindak balas kepada persekitaran yang berubah-ubah dan seberapa pantas anda boleh berfikir di kaki anda.

Bersedia dengan beberapa jawapan kepada soalan-soalan yang paling biasa, tetapi juga bersedia untuk sesuatu yang benar-benar di luar dinding. Sekiranya anda perlu, ulangi soalan semasa anda menjawab dengan jawapan anda. Ia adalah helah yang hebat kerana ia memberi anda masa untuk berfikir.

Soalan tanpa jawapan yang betul atau salah (contohnya, "Jelaskan diri anda" atau "Bagaimana anda mengira jumlah kertas tandas yang diperlukan untuk merangkumi keadaan New York?") Boleh menjadi sangat rumit. Berikut adalah beberapa contoh:

• Beritahu saya tentang kerja impian anda.
• Di mana lagi anda menemu duga?
• Mengapa saya perlu mengambil risiko terhadap anda?
• Kenapa kita perlu sewa anda?
• Kenapa tidak kita menyewa awak?

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Tidak Memiliki Jawapan

Kadang-kadang, walaupun melakukan semua persiapan yang anda boleh untuk temu duga, anda tidak mempunyai jawapan atau tidak dapat memikirkan sesuatu untuk dikatakan segera. Ia berlaku lebih kerap daripada yang anda fikirkan.

Jangan panik! Apabila anda tidak dapat menjawab soalan temuduga dengan segera, matlamatnya adalah untuk membeli sendiri beberapa waktu. Jangan tergesa-gesa. Ambillah nafas panjang. Minta penjelasan jika anda memerlukannya. Dan jika lebih teruk lagi terburuk, gunakan surat ikutan anda sebagai cara menjawab apabila anda mempunyai sedikit masa untuk menyelidik dan merumuskan respons.